1樓：匿名使用者
勞動關係是建立在合法且雙方平等自願的基礎上的，這就存在雙向選擇的問題，不可能強買強賣。公司有自己的管理條例和紀律約束，如果違反，可以對員工進行相關處理甚至開除。但必須支付相應的勞動報酬和補償金。
你向勞動部門能提出的應是拿回你的勞動報酬和補償，你硬要回該公司上班而公司拒不用你，勞動部門肯定也無能為力。所以你最應該做的是明白自己要投訴什麼，爭取自己哪方面的正當權益。
2樓：範曉霞律師
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去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
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3樓：心旅e站
同情你，但是這種事好像是很難解釋，你還是拿點補償金吧。
去勞動局投訴，需要什麼證明，或者證據
4樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
5樓：法妞問答律師**諮詢
需提交你與公司存在勞動關係和公司欠薪的證據。
證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
勞動局投訴流程
6樓：小揚說歷史
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
8樓：匿名使用者
到勞動局投訴應當本人攜帶有效身份證明原件及影印件，與被投訴單位存在關係的相關證明材料及其他證據材料原件、影印件，按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。
2.到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。
3.受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
4.調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
5.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
6.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
7.第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
8.被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
拓展資料：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。
依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：
負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作。
負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
9樓：牙牙啊
1、首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意蒐集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。
2、在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬**的勞動部門管轄。
3、確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的視窗進行投訴，相關的人員會直接受理，並給你出具受理回執。
4、現在網際網路發達，一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
6、市民**投訴，現在很多地方都有開通市民**，方便老百姓，這個**投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。
勞動局:
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。
綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
10樓：夏天要吃菠蘿
勞動局投訴先要提供證明勞動關係的證據比如勞動合同、廠牌等，工資證明如工資條等，然後進行勞動仲裁，如不服仲裁再向法院提起訴訟。具體方法如下：
1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1）因確認勞動關係發生的爭議。
2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業;綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定;實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作;依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件;負責勞動信訪工作;負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心;承辦勞動局交辦的其他事項。
11樓：匿名使用者
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
12樓：張偉傑律師
起訴被告，首先要搞清楚被告準確的名稱，名稱不對，法院不會立案，
勞動局這種名稱早就不存在了，現在是叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
13樓：田宵
我向勞動局投訴，關於我周土亮在壺鎮本地一電度廠表面處理廠幹了一個多月工資超過幾個月去領不給我發放，我向當地勞動部門提起事，說年齡大不包括勞動法保護了，那我農民工向那有勞動法可走，請問誰能給解決他拖欠我工資拿到辛苦錢，
14樓：小宇宙之憤怒
找勞保大隊投訴，先由勞保大隊立項調查調解。
雙方無法調解你可以申請勞動仲裁（勞動仲裁一旦成立，對企業影響巨大，稅收等都受很大影響）,行政複議。
還不能執行的，上訴至法院！
15樓：針司
帶證據(廠牌、工資條、勞動合同……)，到勞動局(站)，到那裡他們會叫你填表，交表，回來等是否立案、什麼時間**的通知。
到勞動局投訴需要哪些手續，到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
華律網 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1 投訴人應攜帶以下資料 1 投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容 2 投訴人或舉報人的身份證影印件 3 考...
勞動局投訴工廠真的有用嗎，勞動局投訴工廠真的有用嗎？
沒用的！人勞動局和工廠是有關係的 沒用。應該是去找勞動監察局 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好具體是拖欠工資還是惡意辭退呢？一般是去勞動仲裁委申請仲裁哦 提問我是因為公司沒有訂單裁人，我進公司17年了，公司只給我買社保9年，請問一下剩下沒買的能補回嗎，我找公司人事談了幾次不願意買，回答當然可以，...
貴陽貴安新區勞動局投訴電話，貴陽勞動局24小時服務電話
貴安新區道班住宿鋼筋班組筒凡仁 報告 如果老闆不發工資給我的話，我要辭職了 羊艾農場安順平壩區 貴陽勞動局24小時服務 現在已經沒有勞動局了，現在叫貴陽市人力資源和社會保障局。可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需區縣...