1樓：雷鋒小勝
沒用的！人勞動局和工廠是有關係的
2樓：匿名使用者
沒用。應該是去找勞動監察局
3樓：郭珊佑律師
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回答您好
您好具體是拖欠工資還是惡意辭退呢？一般是去勞動仲裁委申請仲裁哦
提問我是因為公司沒有訂單裁人，我進公司17年了，公司只給我買社保9年，請問一下剩下沒買的能補回嗎，
我找公司人事談了幾次不願意買，
回答當然可以，社保可以自行補繳的
提問我的意思是公司補給我
回答公司有沒給您交社保的情況的話，是可以要求公司補繳的，如果是你沒在公司上班期間的，公司是沒有義務給您補繳的
提問我是2023年3月21進公司的，可是我的社保2012.6月份才開始買，
回答那就完全可以主張讓公司進行補繳的哦，如果公司不願意的話，完全可以申請勞動仲裁的
提問要本人去勞動局申請嗎
回答是的哦
提問好的謝謝
回答勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
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4樓：
是啊！一個工廠用工就是勞動局批准的！
請問現在投訴勞動局有用嗎？現在很多工廠在勞動局都有關係啊． 40
5樓：匿名使用者
很多是自吹·的。有法律在。不過，應該就事論事，不能『很多工廠在勞動局都有關係』就投訴勞動局。他們違法你有證據，另當別論。
6樓：12333即時通
首先，無論有用與否，這是解決勞動糾紛的必然程式。
其次，不管勝也好敗也好就是不要和，工廠和勞動局保持關係也要成本的
再次，維權也好投訴也好，要做好走完全部程式的心理準備
工廠不給辭職可以去勞動局投訴嗎？去投訴一般有效嗎？
7樓：匿名使用者
勞動者辭工可以以書面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障區域性門投訴。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、根據《工資支付暫行條例》規定：
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：baby無知的螞蟻
單位申請辭職之後，到期可直接離職，並且要求支付工資，單位拒絕支付工資的話，是可以進行投訴的。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：法律快車
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動局現在真的有用嗎？
10樓：匿名使用者
你看是在**，啥事，如果是能罰到錢的就有用
11樓：
還可以吧，法院可以說事
沒合同找勞動局有用嗎
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律分析 雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在實際勞動關係，就可以找勞動局幫助。找勞動局一般是發生勞動糾紛，勞動者向勞動局申請仲裁，此時可以向勞動局出具工作證 工資卡交易記錄 有公司名稱的工作服 考勤記錄等能證明...
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
勞動局投訴需要什麼證據，去勞動局投訴，需要什麼證明，或者證據
勞動關係是建立在合法且雙方平等自願的基礎上的，這就存在雙向選擇的問題，不可能強買強賣。公司有自己的管理條例和紀律約束，如果違反，可以對員工進行相關處理甚至開除。但必須支付相應的勞動報酬和補償金。你向勞動部門能提出的應是拿回你的勞動報酬和補償，你硬要回該公司上班而公司拒不用你，勞動部門肯定也無能為力。...