網上怎麼向勞動局投訴

1樓：孫旭權

在網上向勞動局投訴的方式：登入當地勞動局的官網，填寫本人的基本資訊，仔細說明投訴的事項，之後點選提交即可。等勞動局受理後會進行調查，並將調查結果及時通知當事人。

法律依據】勞動保障監察條例》第九條。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

第十條。勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

2樓：法妞問答律師**諮詢

向勞動局投訴的方式如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

2、直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴。

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。

詳細內容

一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。

勞動局在進行初步的調查瞭解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，儘快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。

二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。

這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司裡工作了。

我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。

建議慎重使用這種方法。