1樓：匿名使用者
首先試用期沒有年假，計算年假的期限是從試用期滿開始算的，有的單位例如公務員，試用期長達一年，那麼這一年不算在內。等到試用期滿開始計算，再過了一年才開始計算年假，這一年你就是有年假的。比如你2023年6月1號試用期滿，到2023年6月1日這個年度，你就是有年假的，你可以申請休年假了，至於什麼時候休，那就要看單位的安排了，申請以後批准。
而且年假只能當年休，不能把好幾年的年假攢起來一起休。
2樓：肌肉i哦同比
年假由用人單位在保障正常生產經營進行前提下，考慮職工原因，統籌安排。***《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：
我國《職工帶薪年休假條例》規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是試用期不能計算在這期間。所您現在的情況可以申請休假5天。
4樓：
勞動法規定上班年滿一年就可以年休假五天，滿十年可以休十天假，滿二十年半月假。
5樓：慕安衲
年假一般幹了一年就有5天了，好像10年後就10天，20年15天，最多就是15天，都是看個個公司這麼搞的
6樓：匿名使用者
年休假只在1個年度內使用，不能累計。
上班年滿一年可以年休假五天
所以這個情況只能休五天年假
7樓：
入住一家單位首先要簽訂勞動合同，以確保自身的勞動權益受到保護。如果在這一期間，勞動者本身放棄這一權利，由此而產生的一切後果將由自己承擔和負責。
年假，工作三年合同不續簽，第三年有沒有年假嗎？
8樓：戚廣利
1、 工作三年單位合同不續簽，應當支付你三個月工資作為經濟補償金。
2、按照規定，工作滿一年以上就可以休年假，五年內都是一年七天年假。第三年當然也有年假。
9樓：有舍有得
當然有年假。
只要工作時間超過一年的都有年休假。
如果單位不讓休假，就必須要給予補償。
10樓：在南極的盡頭
這個不影響你正常的休年假
勞動合同到期不續簽，之後的年假能正常休假麼 5
11樓：戰文曜
1：公司應該提前一個月通知你不續簽，所以你可以拿到至7/19號的工資，當然這種一般沒有那麼準確，可以公司協商
2：可以享受年假，你沒有休息，可以折現給你。不能按照三倍日工資結算給你
3：6/22法定假日，就算你的工作日。公司這樣做是不對的。
4：你可以讓公司賠償你一個月的工資，你已經年滿一年了。
這些都是可以協商的。
12樓：餜槒餜槒
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
13樓：黃豔紅律師
回答您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
這個是按照累計的
提問工作滿一年公司不再續簽合同，補了一個月補償金，其中有5天年假還可以休嗎？
回答可以休息，也可以讓公司變成工資
提問問題是現在人事部說拿了一個月補償金之後就沒有5天年假了，請問這個合法嗎？
回答這個是不合法的哦，說拿了一個月補償金之後就沒有5天年假了
提問哦，好的謝謝了。
回答不客氣
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年假是從什麼時候開始休息的呢、
14樓：匿名使用者
年假由用人單位在保障正常生產經營進行前提下，考慮職工原因，統籌安排。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假什麼時候可以休
15樓：戲說三分
休年假的時間由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體分析如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
《職工帶薪年休假條例》第七條規定：
1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
4、屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
16樓：華律網
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。
17樓：匿名使用者
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
18樓：匿名使用者
你想休就休，想請假就請假唄，既然你都說必須休了，那你還問可行不可行幹嘛？公司如果有人情味，那就同意，如果公司就是一黃世仁，那隻好炒魷魚。
13年都過了2個月了，還剛開始嗎？另外，你12年的年假能推到13年嗎？
19樓：可好看你妹
帶薪年休假規定
1、哪些人可以享受帶薪年休假？ 答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、符合條件的職工可享受多少天的帶薪年休假？ 答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3、職工在什麼情形下不享受當年的帶薪年休假？
①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2年合同到期，不續簽，未休的年假怎麼辦？
20樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，主張經濟補償金及未休年休假的賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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