1樓：逸劍飄虹
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2樓：匿名使用者
2023年享有帶薪年休假5天。
勞動者2023年11月份入職，在2023年11月份滿1年。自滿一年後的第二個年度起享受帶薪年休假。但勞動者2023年度享有的帶薪年休假經過折算不足1天，不予計算。
只可以從2023年度開始享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
我是2023年11月入職公司，2023年11月滿一年，請問我有2023年的年假嗎？
我去年11月21日入職請問今年有沒有享受年休假？
3樓：匿名使用者
11月21日過後就滿一年！按勞動合同滿一年就有幾天的年假的
4樓：餘科蓮
滿一年就有，看你們公司放幾天假
一般公司入職幾天後錄指紋
一般在入職一個星期之內就會錄指紋。讀取指紋影象 提取特徵 儲存資料和比對。在一開始，通過指紋讀取裝置讀取到人體指紋的影象，取到指紋影象之後，要對原始影象進行初步的處理，使之更清晰。接下來，指紋辨識軟體建立指紋的數字表示 特徵資料，一種單方向的轉換，可以從指紋轉換成特徵資料但不能從特徵資料轉換成為指紋...
我是2023年三月入職的到收到通知解僱，公司沒有要賠償的意思，合同是簽了3年的，求幫忙
尋覓星河 首先，正如下面仁兄所講，最好先弄清楚辭退你的原因。分析你是否存在一定的過錯。如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。其次，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同有 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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