1樓：淮安浙江人
一、《職工帶薪年休假條例》
1、第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、《勞動爭議仲裁調解法》
1、第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
在公司工作六年不給年休假能提出賠償嗎?
2樓：勞動法諮詢師韓飛
bai在公司du工作六年zhi不給年休
假dao是可以要求公司支付未休的年內休假期間的工資的。
法律依容據《企業職工帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：匿名使用者
年休假問題，部分地區能追2年，部分地區只能追1年
4樓：匿名使用者
我在公司五年了 從來沒有休過年假 可以要求賠償金嗎
請問休年假扣獎金合法嗎？依據的法律條文是什麼？
5樓：匿名使用者
休年假扣獎金不合法。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：頓美戲旎
扣獎金合不合理要看那是什麼獎金，如果是崗位獎金就不合理，如果是產量或效益獎金的話，那是合理的，因為你年休假都沒有工作，何來產量或效益呢？當然年休假的基本工資還是要給的。怎樣區分這個獎金呢？
如果每月是固定量給的那就不應該扣，如果是每月根據實際調整的就應該扣除。
7樓：零問春虎蕭
按照《職工帶薪年休假條例》規定，凡連續工作1年以上的職工，均可以享受帶薪年休假。對於部分企業因為職工休年假而剋扣獎金的行為，李長保表示此舉不合法。李長保:
北京市勞動和社會保障局勞動工資處調研員
8樓：憑雁菡騎鋒
不合法但是沒什麼法律規定這條
但是帶薪休假是公司必須給員工的法定福利，不能影響其他收入的
我2023年在單位籤合同上班，單位2023年才開始給交保險。我想問，工齡是從02年籤合同開始算起
開車二師傅 提問你好，工齡是從購買社保開始計算的，你可以與公司協商，補繳社保 法律依據 在試用期，用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 ...
在原單位交了6年住房公積金，辭職後新單位不交住房公積金，請問
公積金提取條件 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 出境定居的 5 償還購房貸款本息的 6 房租超出家庭工資收入的規定比例的 7 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的 8 非本市戶籍職工與單位終止勞動關係，不在本市就業且離開本市的...
直系親屬在同一單位違法嗎
直系親屬可以在同一家公司工作。但是，他們之間不能是上下級關係。這既是國際慣例，也是職場規則。國家財政部 會計基礎工作規範 規定 國家機關 國有企業 事業單位任用會計人員應當實行迴避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人 會計主管人員。會計機構負責人，會計主管人員的直系親屬不得在本單...