1樓：匿名使用者
按實際情況，如果用人單位與勞動者約定年休假假期的，用人單位應當安排勞動者休年休假。另外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
相關規定《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：簡簡單單
1、如果用人單位與你在勞動合同中，約定了年休假的享有條件和年休假未假的工資支付的話，是有法律效力的。
2、現在用人單位反悔的話，你可以不同意的，可以要求繼續各雙方的合同約定享受年休和要求支付年假工資的。
3、《職工帶薪年休假條例》規定工作滿一年可以休五天年假的，如果是用人單位不安排休息的，要支付三倍工資的，但是職工不休的話，是沒有補償的。
3樓：理想闌珊
按照人社部的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。通常的理解就是入職第一年是沒有年休假的。從第二年開始，享受年休假。
該條例第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
對比你所在的企業，如果在勞動合同中約定，第一年就享受七天的年休假，沒有低於規定的最低天數，是可以的。如果企業要變更約定，需要和職工協商確定。
4樓：匿名使用者
有約定的按約定，沒約定的按勞動法，只要約定不違反勞動法。
公務員入職第一年有醫保嗎
愛喝粥 入職之後，一般半年以內可以拿到醫保卡。社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼 姓名 性別以及帳戶金的撥付 消費情況等詳細資料資訊。醫保卡由當地指定 銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部...
勞動合同可以一年一簽嗎
法妞問答律師 諮詢 勞動合同可以一年一簽。具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。法律依據 勞動法 第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的...
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如
簡簡單單 1 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。2 勞動合同法 只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。3 法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無...