1樓：韓飛律師
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：99個盒子
你能得到的賠償：
1.從08年1月起勞動合同法頒佈後，公司應該在一個月內與你們簽訂勞動合同，否則從第二個月開始要支付你們雙倍工資；
2.工作未滿一年但在6個月以上，應按一年計算，公司裁員應賠償你一個月的工資。
3.公司應該為你們補繳保險。
我工作滿一年不到兩年，應該怎麼算賠償金？
3樓：小俊七七
根據勞動合同法的規定,第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
工作滿一年有一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算。
5樓：伊戰老兵
不滿一年按一年計算。
臨時工在一個單位做了十年，現在單位裁員，問我能得到補償嗎？
6樓：
有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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企業在兩種情況下可以裁減人員：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
7樓：勤勞的老克
有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
單位按此規定裁員的，按《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：湖北新東方美食
這個問題我不是很清楚哦。
但是我覺得沒有必要在一個單位做了十年還是臨時工，連合約工都不是。
可以來我們學校學一門技術，自己創業當老闆。
9樓：來自索溪峪舒暢的光暈
當然能得到補償的。有籤勞動合同嗎？如果有，你工作10年，按上年10+1=11個月的工資補償，五險一金全部補齊，如果不欠這些保險就只補償你11個月的工資了，如果你也不想去別處工作了，就可以提取所有的公積金。
10樓：南陽
能得到補償。臨時工連續夠半年，就形成事實勞動合同，按對待合同工的的計算方法，單位應給你計算十年的補償。單位不給，你可申請勞動仲裁強制。
11樓：來弘利
幹十年，按勞動法規定，就應該拿到十個月的工齡補助金，一分分都不不能少。就看你想要不想要了。
12樓：謝謝
你得不到多少錢，因為現在沒人管，說白了你是累加工齡，現在都是外包合同，一年或兩年就換公司了。也就是你的工齡從換公司時已經從頭算了。
13樓：來自九阜山嚴格的綠萼梅
有勞動合同的時候是可以得到補償的。就看你在合同當中是怎麼和對方簽訂的？一般來說，應該是有的，所以說可以向勞動仲裁部門進行仲裁。
14樓：小玲
勞動法規定！未簽訂勞動合同的滿一年還不簽訂合同的視為無固定期限合同！也就是鐵飯碗，如果你沒有過錯，你公司要辭退你必須要給你相應的補償！
15樓：東方紅跑團
不管是臨時工還是起式工，只要和用工單位有僱用關係，單位終止用工都應該對員工有所補償，具體賠償金額，還看當地的標準。
16樓：匿名使用者
肯定是可以的，因為你沒有功勞也有苦勞，最少能得到十年的利潤！
17樓：多管閒事
什麼臨時工正式工，法律只承認有無僱傭關係。有僱傭關係單位就應該承擔相應責任。
18樓：沒心的秀芬
如果有籤勞動合同，那麼應該是可以拿到一定的補償的，但是如果一直是臨時工而沒有轉正的話，可能能拿到的補償是有限的。
19樓：回憶
老闆會放長假沒有工資的你自己就會走人
20樓：
臨時工也必須簽訂勞動合同，做了10年，根據勞動法，如果解除勞動合同，用工單位應給予補償，按月平均工資10年補償10個月工資，滿六個月的按滿一年計算，沒有滿六個月的補償半個月的工資，如果沒有簽訂勞動合同，用人單位是違法的
21樓：馬克龍龍
雖說你是臨時工，但是做了十年已經不算是臨時工了，這個問題我建議你去當地的勞動局諮詢一下，如果你可以提供出你工作年限的證據（工資條，工資卡或者人證都可以），補償肯定有而且不少。
22樓：
之前是臨時工，一般做三個月就可以轉正，你做了十年也算是正式員工，已經不是臨時工了，應該有補嘗的
23樓：相忘於江湖
完全可以。
1、有無籤勞動合同？有籤，10+1個月補償金為起點；
未籤，用人單位雙倍賠償
2、有無交社保，如果沒交，補交10年，從入職之日起，當然了，您自己交納部分也得補交。
也可以少要一點點，讓企業給您現金。
3、年休假，節假日，雙休日等，均可變現。
24樓：叻叻豬壹號
大家普遍忽略了一個問題是臨時工，可能是大家的思維方式與時代同步，所以才會輕描淡寫的一句三個月的話語，有沒有一種情況是無論年齡、身體、文化、思維都欠佳的，卻因為某些不確定的因素才勉強進入的人呢？說白了就是幹不幹活無所謂，甚至來不來簽到都無所謂的，老闆自願開工資的，這是否屬於正規臨時工？財務審計表中是否存在這個人?
25樓：匿名使用者
想多了，肯定調你去你呆不了的崗位，逼你自動辭職，現在的企業都這樣
26樓：丨鬼鬼貼
應該不能吧，老員工又不是退休。
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資？
27樓：獅子拾號
你可以獲得兩個月的賠償金。此處的工資賠償上一年12個月的平均工資。
根據《 勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以獲得1個月的工資賠償。
根據《 勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以獲得2倍的工資賠償。
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《 勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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