1樓：天傑地靈青島人
1、n+2各自究竟代表什麼？只能向公司諮詢。
2、如果你接受公司裁員方案，則意味著雙方協商解除勞動合同，公司應支付相應的經濟補償，通常情況下，方案中的n代表工作年限，即5年，+代表代通知金。
3、工資以終止勞動合同前十二個月的平均工資為準。
4、如果公司裁員不符合《勞動合同法》第四十一條規定的「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的」情況，則涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
分段計算也是五年呀！
聯合起來力量大，希望你們能夠成功。
2n就是違法解除勞動合同的二倍的賠償金，是完全可以實現的，但+2就懸了！
我和公司已經簽訂無固定期限合同了，工作滿15年，如果公司要裁我，我可以申請雙倍n+1賠償嗎？有法律依據嗎
2樓：張勇律師
是的，如果公司不賠償，你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，你可以要求上述賠償或要求繼續履行勞動合同。
4樓：燈塔10號
你都快要退休了吧？公司沒有法定的理由是不可以辭退你的，你最多可以拿到24個月的經濟補償金。
我於一家公司的勞動糾紛我於入職，一直做到份
初出茅廬小子 1.首先你於2011年8月1日入職到2012年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。2.從2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保...
我2023年農曆12月20日出生。今年2023年虛歲多少啊
公曆1988年2月7日，水瓶座 農曆一九八七年臘月二十。中國傳統歲數是虛歲，虛歲是按農曆算，出生即為1歲，每過一次春節增1歲，今年是29虛歲。週歲按公曆計算，出生為0歲，每過一次生日增1歲，現在27週歲。請採納！1987年農曆12月28出生,2015年虛歲應為多少 中國傳統歲數是虛歲，虛歲是按農曆算...
我去年11月入職的，公司年假一般我什麼時候可以用
逸劍飄虹 職工帶薪年休假條例 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正...