1樓：在白金漢宮打獵的考拉
為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。
為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。
為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。
2樓：不放棄呀
這可能是老闆給你交了社保醫保公積金等，到手一萬五正常的。
公司工資表上就2人，平時報銷單是別的幾個人簽字、複核、稽核，以及出納的簽字，這些人都不在工資錶行嗎
3樓：書生之見是我
這是非法的，你們不在這個公司上班，憑什麼簽字，說明還是領導嘛，財政部門來年檢的時候一定會問這個事情的。
工資表應該會計做還是出納做？
4樓：遠巨集
工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。
正規來講應由人事部門或勞資部門做，但有的公司規模較小，未設人事部或勞資部，因此有很多企業也由財務部來做工資表，但做工資表的人與發放工資的人不能為同一人，因此出納員不能做工資表，可以由財務經理或會計做。
會計俗稱合計，屬於統計計算類的，同時又屬於，賬實核對類的。
5樓：匿名使用者
正常來說，如果公司有專門的人力資源部門，應該有人資負責編制工資表，而不是有財務編制
如果公司沒有專門的人力資源部，可能會讓行政部或者財務部負責編制，至於是會計還是出納做，這個沒有具體要求和規定，公司可以結合工作安排情況，具體劃分職權，會計或者出納做都可以，關鍵是不要做錯了就行
6樓：牛賬網
正規來講應由人事部門或勞資部門做,但有的公司規模較小,未設人事部或勞資部,因此有很多企業也由財務部來做工資表,但做工資表的人與發放工資的人不能為同一人,因此出納員不能做工資表,可以由財務經理或會計做,但絕對談不上是會計份內的事。
7樓：匿名使用者
會計俗稱合計，屬於統計計算類的。同時又屬於，賬實核對類的。會的意思就是會見或者會議式的，計算核算。
工資表，通常是由會計核算，總經理簽定稽核，出納發放。出納負責，錢財的支出和收入的記錄，在工資表發放時，出納會讓員工，簽字確認收據/支付憑證。因此，工資表由會計做，但也有特殊情況，畢竟工作任務是死的，人可以根據工作量進行調整。
8樓：匿名使用者
工資表可以出納做，也可以會計做，還可以由勞資部門做。總之，根據單位實際情況定。這個是沒有統一的規定的。
9樓：hd一川
也沒有什麼該誰做的問題，究竟誰來做工資表，要看老闆的安排。
但一般的企業大部分都是出納做工資表、會計稽核一遍。
10樓：匿名使用者
會計做，發放才是出納的事情哦。
會計做好了工資表後把工資表給出納，出納按著工資表發放工資。
11樓：麥積財稅
企業工資表應該會計做，發放才是出納的事情哦。
會計做好了工資表後把工資表給出納，出納按著工資表發放工資。
12樓：匿名使用者
嚴格來說應該是單位的人事部門做工資表，如果財務來做，最好是會計做吧，出納畢竟直接接觸資金的，這種還是少接觸為好。
13樓：大笑霖
工資表一般由人事部門做，如果企業比較小，一般來說是應該會計來做。
14樓：夏木與蟲
一般企業，工資表是人事在做。然後直接給到財務這邊的。
具體看企業的規定，不規範的企業，誰做都可以，只要老闆放心即可
15樓：匿名使用者
公司的工資表，誰作都可以啊，會計制度沒有規定也沒有必要規定,要根據出勤天數，算出基本工資，加各種津補貼（如**費、交通費、經理補貼、還有銷售提成、獎金等），關鍵是一定要經分管領導稽核簽字後才可以發放。
16樓：風雪長雲萬丈深
正規單位由人力資源部去做。
一些單位由財務科去做，領導派誰就應該誰做，但是一定要製表和付款二者職能要分離呀！
17樓：匿名使用者
人事做，會計稽核，出納發放
18樓：環球網校
這個看分工，大部分企業是會計在做。
19樓：匿名使用者
正常情況下是人事部做
20樓：
正規來說由人事部或者勞資部門做；如果沒有這兩個部門可以會計做，但不要出納做。
21樓：匿名使用者
一般都是出納員做工資表。
22樓：凋零進行時
除了出納以外，這個東西誰做都行....
23樓：
如果沒有人事、勞資部門，就由會計來做
想讓老闆長錢怎麼說，我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚 但是有技巧 首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的...
我是做平面設計的想和老闆提加工資的事情。但是不知道怎麼開口
老闆都是這樣 你不跟他提 你永遠這些錢 你得說！並不是直接上來就說老闆 我工資太少了 給我漲點 這不行 得在平時 看老闆心情好的時候 用話點點他 比如 哎呀 這幾天開銷比較大 兜裡都沒啥錢了 如果不好使 管老闆借錢 在效益好的月份 根老闆說 老闆啊 這幾天兜裡不富裕了 先借我點 開工資 從工資扣，月...
我是送快遞的，老闆原來說好的工資，到了發工資的時候，老闆以各種藉口扣工資該怎麼辦啊
韓飛律師 用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委...