1樓：情天決下
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚；但是有技巧：
首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。
其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的業務或收入會導致直接的影響，你提出正當的加薪要求，他肯定會接受的，這一方面自己要考慮。
最後，提加薪的幅度不宜過高，如果薪資在 10000以上，可以提5-10%，5000以下，可以提10-15%，這樣容易通過。
總結一下，時機很關鍵，要跟老闆提加薪的問題，一定要瞅著他心情好的時候進去，否則達不到效果。
2樓：舍是幸福
看你的價值怎樣
如果沒達到
千萬別張嘴
別讓老闆厭煩你
可能將來開了你
如果達到了
相應薪酬較少
可以暗示老闆
我想老闆並不傻
如果他推
準備跳槽
他會挽留你給你加薪
加多少你要事先想好
都有策略
認真思考
別搞砸了。
3樓：動漫奇談
漲工資需要選對時機，
看老闆心情不錯的時候，
然後直接也沒有犯什麼錯誤的時候，
委婉的向老闆提出想要加薪，
或者間接表達自己的意思。
我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
4樓：傻瓜才寂寞
暈死，你不談錢怎麼能讓老闆知道你的意圖？用猜嗎？？
要加工資必須要你現在做的比以前好，能給老闆帶來更高的利潤，老闆才會同意。
首先你把近一年或者近幾個月的工作內容和成果列舉下來，還有公司因為你做的事情得到了什麼發展或者好處，全部一一列舉，給老闆看，跟老闆說你做了那些努力，獲得了哪些成果，要求漲多少工資，老闆覺得合理就會給你加，覺得不合理可能會跟你說你還沒達到漲工資的條件。
一定要把你做出的貢獻寫出來，不要冒冒失失就去說加薪的事情，這樣老闆會覺得你太猖狂，而且可能不鳥你，還可能會說你嫌工資低，愛幹不愛。除非你是他的得力干將。
漲工資一般半年或者一年可以申請一次，假如你的貢獻非常突出，可以直接去要求加薪。
最後就是建議你，假如你真覺得你有能力做的更好，能拿到更高的工資，跳槽吧，跳一次漲個幾百上千的，老公司的老闆寧願多花1000找個實際能力跟你差不多的，但是所謂「有經驗「的人，也不願意給老員工多漲一多一點，我也不知道為什麼~~~哎~~
祝你能加薪成功。
出差想讓老總預付錢 怎麼說
5樓：匿名使用者
出差的話，一般可以去財務借錢，然後出完差進行報銷的，你可以先找財務申請。
如果公司不能提前借錢，你可以和老闆說，最近身上沒多少錢，不夠出差，可否先預支。相信你老闆不可能不碰到這種情況，這不是啥大事，不用覺得為難，你是幫他出差。
6樓：匿名使用者
老~~老闆，我最近資金有點緊張，但是現在出差工作要用到錢~~~~
我想讓老闆加薪,又想說話委婉一點,應該如何說 5
7樓：匿名使用者
告訴你，如果你讓領導加工緻，那你在這家公司就完了，如果讓領導自己給你家工緻，那你在公司的前途很光明，如果你不明白我說的是什麼意思，那你就做員工吧，有些東西自己體會比人家告訴你更深刻，希望我的話能幫到你。
8樓：匿名使用者
咱這公司是不是得加點了。
9樓：湯誼柴雅可
審時度勢巧妙提加薪
不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閒聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老闆談加薪
談加薪，其實就是一個你進我退、我高你低的遊戲。與其和老闆針鋒相對，不如採取多樣的策略。
把自己變成老闆「怕」的人
「我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老闆就給我加薪了。」對於那些「高人」，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些「鳳毛麟角」！
暗示有時候比明示有效
「上司經常和我們一起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩週後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。
這次談加薪，很成功。」要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。
用一個長假的槓桿撬起整個加薪
「我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。」工作到一定職位，加薪變成了一個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。
不過，可以用別的方法暗示。
辭職了想讓老總補貼點獎金,該怎麼開口說
我想請假怎麼和老闆說
管理 我們會在什麼時候跟領導請假？1 緊急事件 例如，生了重病，家人生病，家庭事故等 2 事情並不緊急，但必須要去做 因小問題去看病，朋友婚宴 幫好友 等 3 只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情 例如，最愛偶像的演唱會，看球賽等 4 準備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。5 心煩 疲勞...
我想辭職該怎麼和老闆說，我想辭職，應該怎麼和領導說
雜談鮮事 一家公司的工作不適合你，這是很正常的，就像你談戀愛，你總要找幾個女朋友，找幾個男朋友去試一試吧，你才能知道什麼樣的異性是最適合你的，找公司也是這樣的好劇好散，這應該說是最好的狀態了，你覺得這個公司不合適，那就跟你的主管提出辭職的申請，我不想在這幹了，麻煩您找一些接替者來做一下工作交接吧，我...
想辭職了想找合適的理由讓老闆眷放人的
釣魚佬老頭 1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只...