1樓：匿名使用者
這個是一個計劃經濟時代的遺留問題，事業編制裡，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。目前，在我國，幹什麼事，就是什麼稱謂。沒有什麼幹部、工人之類的概念上的分別。
現在的幹部，是指**公務員、企事業單位管理人員。如在這些崗位，在稱謂上就是幹部。如你在所在的事業單位，是管理崗位，就是一名幹部，至於編制，只要是正式的，就應當享受相應的管理人員的待遇。
(全額事業編制,就是全額財政拔款單位) 事業單位按照身份分為幹部編制和工人編制；按照撥款方式分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支！+
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。 事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。 行政編制和事業編制最大的區別：
行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
2樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
3樓：職場導師曉燕
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回答編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員，編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。事業編制是為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。行政編制是黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，其經費由行政經費開支，是國家對行政機關的規模實行巨集觀控制的手段，編制額度具有法律效力，公務員的錄用和轉任均受其約束。
國企的工人編制和幹部編制有什麼本質區別？求詳細答案，急！ 100
4樓：鑷子你好嗎
國企的工人編制和幹部編制的本質區別是職能職責的不同。
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為。
國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
5樓：匿名使用者
所謂編制，一般是機關事業單位才有。某個時期，國有企業也按照機關事業單位管理了。一般來說，機關事業單位成立時都要核定編制，也就是進入的人數；有了編制才能進入。
現在江蘇規定，機關事業單位進入都需要考試，否則不能進。有時單位急需用人，招考又來不及，故臨時招了人，通常被稱為臨時工，臨時工的待遇和有編制的人員一般會有差距。進人的時候，一般有兩種身份：
幹部身份、工人身份。比如原來大學生就具有幹部身份；機關事業單位中原來的駕駛員、打字員等一些崗位的工作人員就是工人身份；當然大學生如果去做打字員，那這時候就是工人身份。
6樓：問者署名
不為未來謀求幸福的所有職業都將被時代摒棄
7樓：黑莓長頸鹿
養老金，工資的標準，選任幹部的標準
什麼是編制員工？
8樓：小魚教育
一、編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。
人員編制是關於各類單位人員配備方面的制度。它的主要內容包括：人員數量、人員比例、人員結構、人員標準、職務分配、領導幹部限額等。
因此，也可以把人員編制理解為對各單位工作人員職位的規定。人員編制分為行政編制、銀行編制、事業編制 。
二、不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。
三、保險公司的編制員工是具體工作。
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤。
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員。
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤。
4、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間。
9樓：匿名使用者
編制員工是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。
1、編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
2、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
10樓：唐小糖
回答請問您說的是正式編制嗎？公務員編制或者事業編制嗎？
提問網際網路聘用後是正式編制嗎
回答首先，我需要告訴年正式編制，在我國只有公務員編制或者事業編制才能夠較正式編制。
其他的一些工種都不能夠算編制。只能夠叫正式工。
您說的網際網路公司聘用之後，要看是否與公司簽訂正規的勞務合同，如果簽訂正規勞務合同，就算是正式工。
提問我外甥是985碩士生明年畢業，現在正在秋招找工作，請問是國企好還是網際網路好呢
回答您好，能夠進入國企，當然還是國企好了，國家電網也是國企難道國家電網的待遇不香嗎？所以國企的待遇還是很好的同時也比較穩定。網際網路公司只能說吃青春飯，年紀稍微大些身體素質跟不上，根本無法適應公司的高強度工作，或許會在短時間內賺得比國企多，但是長遠考慮這邊還是建議選擇國企。
提問堔振的招商銀行年薪28萬，這工作能行嗎
回答當然可以啦，招商銀行不屬於網際網路公司呀，也算是一個比較穩定的工作哈。
您好，如果我的回答你滿意的話，麻煩，給我五個小星星～
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11樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
12樓：匿名使用者
保險公司是企業。針對保險公司而言，我理解所謂的編制員工應該與公司簽定勞動合同的員工吧，待遇應該比臨時的業務員好。
13樓：匿名使用者
編制後你就是公司的正式一份子了，想開除你就沒那麼容易了
14樓：匿名使用者
編制員工一般指的是國企中的正式員工，而現在對於私企中所謂的編制員工就是說和你簽訂正式的勞動合同，給你繳納社保等，和一般員工的區別就是如果公司要不了那麼多人了那走的是那些非正式員工，你們是按合同的，不能說讓你走就走，那是要給發補償的，對於非正式的他們就只有走了而且拿不到補償，現在編制員工和派遣臨時工都是同工同酬了，差別不是太大，看公司了，主要是福利上，長遠上說比一般臨時工的待遇好，希望可以幫到你
15樓：匿名使用者
是不是那根線打幾個結的啊？
事業單位工人編制與事業單位幹部編制有什麼區別？
16樓：職場達人董老師
回答這種區別主要體現在三個方面:
1.工人身份的人不能在幹部崗位上工作,而幹部身份的人則可以在工人崗位上工作。
2.工人身份的人與幹部身份的人在工資制度和常規的福利待遇上會有規定上的不同。
3.工人身份的人與幹部身份的人,在退休時所享受的退休政策會有明顯不同。
非常高興為您解答，希望我的回答對您有所幫助。
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事業單位工人編屬於什麼編制。。。？是在編的嗎？還是籤合同的。。？
17樓：樊德文字鳥
屬於事業單位工人編制，跟事業編制差不多，只是職級等級要低些。不過一樣分初級工、中級工、高階工的
18樓：茆玉巧盧女
是事業單位工人身份，在編的。現在全國的事業單位都是合同制的
事業單位合同制工人 是什麼意思？ 編制 和 身份 都怎麼個意思
19樓：匿名使用者
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人
你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人
管理人員可以說就是公務員行政編制
技術工人就是老師醫生等專業技術人員
普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是只要能力夠誰都可以幹任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高階技師等 比較快些 但高階技師相當於科長也就
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
分都給我吧lz 各處貼上也不容易
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