1樓：娛樂大黃狗
有的，一般辭退員工都有一個離職補償金，如果對方是違規辭退，你還可以去勞動局申請勞動仲裁，讓對方賠償。
2樓：窮華記
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。
沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動者被依法追究刑事責任的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3樓：方方正正
如果是用人單位無正當理由辭退員工，是應該按照勞動合同法的規定，給予員工的經濟補償的。
4樓：匿名使用者
如果是簽有勞動合同同，在合同期內無辜辭退的就要給賠償金。
請問，單位辭退員工，可以得到補上嗎？
5樓：劉玉平藥師
單位辭退員工，按照勞動法的規定，應該給予補償。
根據工齡，每一年補償一個月的工資，最多不超過12個月的工資。
6樓：社會生活一點通
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：迅羋徒夭
用人單位口頭提出與勞動者解除勞動關係，是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金或要求繼續履行勞動合同；賠償金的標準為：每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工要付補嘗金嗎？
8樓：段幹俠禎
這個當然啦，按照勞動法四十七條，辭退員工需要付賠償金的。員工每滿一年，支付一個月工資，滿六個月不滿一年，支付半個月工資。這個工資指的是平均工資。
當然，如果員工工作中存在不法行為或者給公司造成巨大損失的，需要根據實際情況進行判斷，必要時可以向法院提起訴訟。等法院根據具體情況宣判賠償事宜。希望能幫到您。
9樓：異想天開
要看情況，試用期內辭退是不需要付補償金的。簽訂勞動合同後辭退員工，每滿一年賠付一個月的工資，如果你工作時間不長的話，賠付意義不大。
10樓：匿名使用者
在試用期內辭退不用付補償金，只需要提前3天正式通知就可以；如果是正式合同工辭退是要付補償金的。
突然被辭退，應該得到怎樣的補償？
11樓：愚人談娛樂
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金
13樓：祕景明罕綢
你可以要求單位補社保費和支付經濟補償金。
14樓：
在有事實工作證據的前提下，可以像單位提出要求每工作一年得一個月工資的補償，還要補足前面未繳納的四險一金！
15樓：天樂的生活
1可以要求單位補交社保
2可以要求補償一個月工資
3準備下一個面試就好了
16樓：潛龍躍清波
首先你要了解，公司原因辭退員工，是要支付勞動者經濟補償金的，而且需要提前一個月，如果沒有提前一個月還是要支付一個月工資 做為代通知金。這種情況是正常辭退。如果是無理由辭退，那麼補償金就是雙倍了，叫做賠償金，但是要注意賠償金這種情況是沒有代通知金的。
其次如果想維權就要去仲裁，到了仲裁是需要證據的，證據就是與用人單位的勞動關係證明。
說到這裡我們說第三點，用人單位是否與你簽定了勞動合同及交納保險，如果沒有的話，入職第二個月開始到一年內的時間是可以仲裁雙倍工資的，保險也是要申請給你補繳的。
希望可以幫到你，祝成功！如有疑問可以再溝通。
不同意公司調崗，被辭退，可以得到補償金和賠償金嗎
17樓：鄭先生的空想
可以，公司應當支付賠償金。
用人單位可以根據自身的生產經營需要調整勞動者的工作崗位，這屬於用人單位的自主管理權；但如果公司以員工不同意調崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關係。
這時，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者可以向當地的勞動部門提起申訴，要求公司支付違法解除經濟補償金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。 [3]
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2023年7月1日起施行。
本決定公佈前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；
本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公佈。
員工上班睡覺，可以辭退嗎，員工生病可以辭退嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領取失業保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為 嚴重違反用人單位規章制度 按 勞動合同法 第三十九條規定被解除合同，屬於非本人意願中斷就業。之前用人單位和本人繳納失業保險費滿一年，進行失業和求職登記，符合領取失業保險金條件，可以領取失業保險金。社會保險法 ...
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工在生病期間，有人單位是不可以辭退的，除非員工你自己辭職可以。用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。回答你好我查資料一會回來 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
七臺河李陽平 60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支...