1樓：微風
勞動者借老闆的錢，每個月老闆都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動者同意的，用人單位不違法，如果勞動者不同意，用人單位單方面剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者若借錢不還，老闆和勞動者不能協商一致的，老闆可以到當地人民法院提起民事訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：始婉鳴
老闆拖欠農民工工資是一個複雜的社會問題，除一些黑心老闆惡意拖欠農民工工資外，造成這一問題的俯腸碘段鄢燈碉犬冬華原因很多。只要通過教育、疏導、打擊、治理等多種形式才能解決。
3樓：四川張培律師
可以的，但不要扣得太多了！！
4樓：匿名使用者
借債還錢，天經地義。有什麼不合理？
老闆每個月發工資都推遲，怎麼辦？ 10
5樓：楊子電影
用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為，勞動者可向當地勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位支付。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
6樓：企慧網：免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
7樓：好看**
勞動合同上應該沒簽每個月工資準時發放。
哪個老闆也不是傻瓜，總得給自己留個退路啊。
8樓：被婆婆毆打坐月
勞動局有辦法只要你有證件和辭職單
我在一家飯店上班，裡面的老闆隨便找理由找藉口扣員工工資，這樣合理嗎？每次都扣二十以上，一個月下來要 80
9樓：
如果經常是這樣，你們員工要起來反抗他，一起罷工，給點教訓你們的老闆。
10樓：捅乘爍章粵莢
不合理 你可以在看看其他飯店 去其他的地方幹活 要不然累死累活掙點錢全給人家了 求採納謝謝啦
11樓：
那肯定不合理啊！除非你老闆扣出來的錢拿來獎勵別的員工還合理，否則你老闆就是個黑老闆
12樓：白露依依
不合理。我這裡也經常剋扣你。一不注意就掉入領導的坑。
然後我每次都拿出國家法律法規，比如勞動法裡的適用條例來與他們溝通。這樣他們就不敢太為所欲為。親測有效。
再不聽，那就由勞動局跟你們談吧。
13樓：書生之見是我
你應該可以與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付
14樓：雲南新華電腦學校
公司老闆找藉口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
15樓：好運天天好運
肯定是不合理的，
趕緊辭職
我想向董事長說下借公司3萬錢的事，不知道董事長會不會借了？我想借到了，每個月在工資里扣一部份來還錢。
16樓：匿名使用者
估計她私人會借給你，公司借走賬較麻煩；
17樓：
你的領導的確不錯，應該會借給你，不過你要打個欠條
我在某公司上班老闆要求我們每個月扣幾百塊錢買他們廠裡的東西應該要怎麼辦
來自半壁山滿意的天青石 前提是你們廠裡生產的東西質量是不是過關，是不是假家庭正常用的東西.若果不是，就有點強買強賣了，應該起訴他們。 奧利奧沒了夾心 在非自願買貨情況下直接扣除員工工資被動買貨這屬於強迫員工買貨，你可以撥打12315向消費者協會投訴，公司如果不妥善處理想必也沒有不要再繼續待下去了，另...
我在廠上班受傷兩個月老闆沒有給一分錢,我們老闆是江西省人有沒有籤合同
饒鶯 你在單位受傷你的同事看見沒，病休兩個月不給開支完全違被勞動法。但你要做的一定留好各項證據，沒簽合同不是問題有上班的證據就可以，如上班打卡，或刷臉，班但或車間有考勤員，每月開支的工資條，到食堂吃飯的飯卡這些都是你在單位工作的證據。然後找老闆談的理由工傷為什麼不給開支，談不成拿著證據到勞動局仲裁委...
我父母，我每個月都給生活費給他還有存的錢就是這兩個月沒有給他存錢怎麼樣的我都跟他說了清楚瞭然後我老
你父母多大年齡了，老人就是愛說著沒用的不理解你，只要你真心孝心就行也不用理會他們說什麼，和你老公說清楚他能理解你就好 仵玄靜 也許是他的小腦萎縮了吧，清楚一會湖途一會的，一般的老人都不會給自己的兒女找麻煩的，你不要埋怨他們，我們也有老的那一天，不要等他們不在了後悔，我覺得他們不是成心的。 如果是你自...