你好,我想了解下我現在的情況是否合理,我現在的情況是我的勞動合同沒到期,公司跟我解除了合約,讓我跟

時間 2022-04-15 12:45:12

1樓:邊遊邊拍

應以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,而不是上一年,估計差異不大,如差異大的話,你可以提出異議,甚至投訴。

如果沒有提前三十天通知,你還可額外多得一個月工資。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓:匿名使用者

合理的,經濟補償每滿一年支付一月的工資。不滿6個月,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你好,我想問下,我們單位現在要求勞動合同改簽,原合同還沒到期,現在單位要求改簽勞務派遣,是否合法?

3樓:匿名使用者

用工主體不同的情況下,不屬於改簽,也不屬於變更勞動合同,除非,原合同依法解除,支付賠償金後,再和勞動者協商,是否簽訂新的勞動關係

你好,我想問下,我的勞動合同今年年末到期,要是公司不和我續簽的話有補償嗎?

4樓:勞動法諮詢師韓飛

用人單位選擇不與你續簽,應該支付你經濟補償金。

工作1年支付1個 月工資。最早從2023年開始計算;

如果你符合《勞動合同法》14條的規定,可以要求籤訂無固定期限勞動合同。

5樓:匿名使用者

勞動合同到期,用人單位不與你續簽,按勞動合同法第四十四條(一)規定,勞動合同終止,應按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償,你工作8年經濟補償為8個月本人工資。

6樓:青島騰龍勞務

合同到期,用人單位應該通知員工續簽勞動合同,第一種情況為:原勞動合同到期後未訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年的。此情況下,因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的,用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資

7樓:匿名使用者

你在公司幹了幾年了?簽過幾年的合同,或者幾次合同?

你好,我想請問一下,就是我和公司的勞動合同還有一個月到期,但現在要求籤合同,我想問一下這其中有什...

8樓:永不暗淡的光

你要繼續在公司幹,你就續簽。你要是不願在這幹了,合同到期就可以走人。

9樓:

沒有什麼問題,合同快到期了,公司希望你留下來工作,所以打算與你續簽勞動合同呢

你好,我想了解一下我現在的情況,我2023年4月20日入職某公司,籤勞動合同到2023年4月19

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