1樓：生活對對碰
開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。
開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
簡介
三國魏阮籍《大人先生傳》：「被九天以開除兮，來雲氣以馭飛龍。」唐韓愈《南海神廟碑》：「省牲之夕，載暘載陰，將事之夜，天地開除，月星明穊。」
宋曾鞏《諸廟祈晴文》：「百姓之困甚矣，惟神得無念乎？尚其開除山川，相匯出日，俾歲無害，為民之休。」
明 湯顯祖呂碩園《還魂記·冥判》：「叫掌案的，這簿上開除，都也明白，還有幾宗人犯，應該發落了。」
2樓：心意已決怎麼破
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回答你好，開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他型別單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
這些情況會被開除公職：1、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；2、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的等
撤職 ，免職， 開除公職的區別？
3樓：聽婷說歷史
區別1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。
2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為；開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
3、內容上：撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
「開除」是最高的行政處分。
4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職與開除公職都具懲罰性，且開除公職相較於撤職更為嚴重一些。即開除公職的嚴重性＞撤職的嚴重性＞免職的嚴重性。
擴充套件資料
撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
免職屬於中性詞，與撤職、開除有著本質的區別。免職既可以是正常調動的免職，也可以是犯錯誤而免職。
開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名，開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
4樓：匿名使用者
撤職、免職、開除公職的區別如下：
1.性質不同。
免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性，而撤職與開除公職是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇。
且撤職是撤銷行政職務,在處分解除前不得晉升職位、及工資,但仍保留公務員身份。免職大多是指職務調動，免職後仍是公務員。但如果被開除公職，則此後將永遠不得被錄用為公務員。
即當事人被免職或撤職後，當事人仍是公務員。但如果當事人被開除公職，則當事人不再是公務員。
2.條件不同。
對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分或是開除公職處分。
而免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
3.後果不同。
免職一般不具有懲罰性，而撤職與開除公職都具懲罰性，且開除公職相較於撤職更為嚴重一些。即開除公職的嚴重性＞撤職的嚴重性＞免職的嚴重性。
撤職是撤銷行政職務,在處分解除前不得晉升職位、及工資,但仍保留公務員身份。免職大多是指職務調動，免職後仍是公務員。但如果被開除公職，則此後將永遠不得被錄用為公務員。
即當事人被免職或撤職後，當事人仍是公務員。但如果當事人被開除公職，則當事人不再是公務員。
擴充套件資料：
撤職和開除是對公務員不當行為的懲戒，是行政處分的一種，處分結果計入個人檔案。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。且辭退不是處分，是解除公務員人事關係的一種方式。
免職：解僱或解除職務，既可以是正常調動的免職,也可以是犯錯誤。
降職：降低職位。
撤職：撤銷職務。
去職：離開職務，不再擔任原來的職務。
辭職：辭去所擔任的職務。
離職：工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因脫離其所擔任的職位。
5樓：法妞問答律師**諮詢
撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
開除公職，指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務--擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
1、意義不同
免職是指依法免去公務員所擔任的職務，意味被免職人員不再擔任原職務。
撤職是指撤銷公務員所擔任的職務，和警告、記過、記大過、降級、開除都屬於行政處分種類。
開除公職就是開除的俗稱。
2、處分程度不同
免職一般不具有懲罰性，公務員不適任原職時，也有可能被免職。免職在法律上屬於一種人事處理，而不是行政處分。
撤職是公務員受到撤職處分的期間為二十四個月，期間不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次，還要按照規定降低階別。
開除公職根據《中華人民共和國公務員法》的規定，開除是最嚴厲的行政處分種類。
6樓：匿名使用者
免職和撤職處分的區別為：一是性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：
一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。三是後果不同。
撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
而開除公職則屬於行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業單位的隊伍，此後將永遠不得錄用為公務員
7樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
8樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
9樓：匿名使用者
免職不是處分，屬於正常職務任免。
撤職是處分，撤消行政職務,在處分解除前不得晉升職位、級別及工資,但仍保留公務員身份。
開除公職屬於行政處分中最嚴厲的處分,此後將永遠不得錄用為公務員
開除公職和解除勞動合同的區別
10樓：百小度
一、定義不同：
1、開除公職指的是國有單位對職工因違法行為而解除勞動關係，除名則指單位對違反國家法律及用人單位規章制度的職工解除勞動關係，開除公職及除名都是用人單位的單方行為；
2、勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。
二、開除公職和解除勞動合同的條件不同：
1、除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除後計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。
除名沒有處理時限規定。
2、解除勞動合同的條件：
（1）法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權；
（2）約定解除；
（3）協商解除。
擴充套件資料：
一、開除公職的法律依據：
1、《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。
2、《中華人民共和國監察法》第五章 第四十五條 （二） 監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：對違法的公職人員依照法定程式作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；
3、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
二、解除勞動合同的種類：
1、雙方協商解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
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