1樓：讓創業變得更簡單
可在我們這裡接收。需要通過我們代繳。
2樓：匿名使用者
不用轉，原單位停繳就可以
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
3樓：夏平生
有影響，具體如下：
1、有可能丟失。
由於已經離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為已經離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。
2、考研，考公務員或事業單位，需要檔案。
平時可能覺得檔案沒什麼用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。
3、退休時需要個人檔案。
各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區津貼等增加養老金專案的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養老金專案補貼的。
4樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
北京集體戶可以掛靠到權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶口必須在一起，不可以單獨存檔
5樓：匿名使用者
1、基本不會有影響。2、你所謂的檔案基本就是退工單之類的，而這個你也有一份的。新到一個單位給他就是了。
3、以後退休，網路都聯網了。你的資訊全部在網上。你有市民卡之類的卡就可以了。
與原單位的那些所謂檔案基本無關。
6樓：匿名使用者
1、不會，工齡是看你繳納社保的年度的
2、沒什麼好辦法，儘快找新單位吧
3、不會，你要原籍有地方接受才能轉回去的
先放著也可以，但最好和你原單位管檔案的溝通一下
7樓：匿名使用者
單位的檔案室不具備檔案的管理權，它只是作為本單位職工檔案的收管。
1、先把檔案轉移到人才市場，你的工齡還可以延續，可以辦理調動，可以按時交納各種保險，可以順利辦理退休手續……所以說，轉移走檔案非常重要。
2、戶口可以暫時放到原單位，前提是單位不催著你遷移，單位沒有權利遷移你的檔案，更不會打回原籍。（可以跟單位協商一下，單位也不多一個人的戶口）
8樓：仝斐
離職後檔案還在原單位，後期你的檔案會斷檔，因為不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，也就是你的檔案會停留在你辭職的時間節點。另外工齡也肯定到你辭職的時間點上停止。
我們是人才派遣機構，有集體戶，可以接收你的檔案和戶口，繼續計算工齡，保持檔案完整性。
辭職後沒工作把檔案還放原單位可以嗎
9樓：ofweek人才網
國企、事業單位、**機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職後暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業等沒有人事權的單位不能保管檔案。用人單位在當事人離職後沒有繼續保留檔案的義務，個人沒有保管檔案的許可權。
在我國的現行體制下，企事業單位須有「人事權」，才能直接與人事部門發生相關的人事業務關係，比如人員調動等。否則，只能通過具有「人事權」的上級主管部門或**人才市場，辦理這些業務。一定級別以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事權。
勞動者進入了**機關、事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位；若是在民企，一般檔案放在人才交流中心或勞動力市場。一般來說民營公司裡都是合同聘用制，一般來說就不應該有幹部身份，也就不會涉及計劃經濟時代的」人事權「問題。按照《公司法》，企業裡就不分幹部和工人身份，都是合同制的員工。
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
10樓：辦得爽官方
建議最好儘快將檔案調走哦。
《企業職工檔案管理工作規定》中對此作了相關規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
可以先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
11樓：追夢的人來了
我建議最好遷走。否則時過境遷，會存在後患，最好找到合適的單位迅速遷走。
12樓：龍翔的國度
如果原單位同意就可以，否則就不行了！
我是北京的剛從一個單位離職了，單位當時把我的檔案放在了全國人才，離職後我的檔案還放在那裡可以嗎？
13樓：cd格格
你應該和單位確認一下，一般情況，你在職時，檔案應該是放在人才的集體戶裡，離職後你應該在人才開個個人戶，把檔案從集體戶轉至個人戶存放。或者，你和單位確認一下，是不是現在單位可以直接通知人才自動把你的檔案轉至個人戶了。
14樓：小助首領的品牌知識店
可以放的。
只要你知道在**就可以了。
他們都會幫你儲存的。
15樓：名字真哦lol哦
不會在那方,你離職之後公司會把你的檔寄回你的生源地
16樓：傑傑
離職後你的檔案還是可以放在那裡的。
從單位辭職後檔案怎麼處理
17樓：辦得爽官方
離職後檔案最好這麼處理：
如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。
注意：如果辭職的時候能不自己帶走檔案，就儘量不要這麼做，不然後期會比較麻煩，記得最好是用調檔函的形式把檔案先調到人才中心。
18樓：個人檔案補辦啟用
可以放戶籍地的人才中心
19樓：職
一般是找你的戶口所在地的人才市場接收。
可以打市級的人才市場**諮詢，一般都是免費接收儲存，流程也相對簡單。
20樓：檔案管理老師
您是在戶籍所在地還是在外地？如果是在戶籍所在地，單位只要給您完整的轉遞手續及時把您的檔案存放到當地的人才，如果是在異地的話也要找到接收單位，一定不能放在自己的手中，長時間的話就會形成死黨。
21樓：**學習一下
如果你下一份工作也是國企，檔案可以調轉，如果私企，檔案就無所謂了，單位會給存放到人才市場
22樓：方湛英
放在人才中心，有託管的。再說，新私企有主管人事的呀，你問他們這個檔案該如何解決。
我也遇到過類似的情況，是第二學歷，原單位不入檔，現在的私企的人事幫我送到人事局入檔的。
23樓：匿名使用者
國家對檔案的管理有明確規定，檔案不能自己保管，必須交單位或社會機構保管。換句話說，單位這麼做違規，一般情況下，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手裡。
你現在可以自己委託當地的人才市場保管檔案，繳納保管費，每個月10-20元左右。
你也可以讓單位出具委託協議，將你的檔案放在人事局或者勞動局。這個你要先了解清楚這兩個局是否接受你的檔案，或者按照他們的要求辦理檔案存放手續。
我在原單位辭職後，已有一年多沒正式工作，我的檔案會不會丟失？
24樓：灰霾中孤獨行者
不會丟失，檔案是機密檔案，管理機構會嚴格保管。
你找到新工作，單位同意接收你的檔案那你只需要：
1、現在單位人事部會給你開個調檔函，（調檔案所用）2、憑調檔函去你檔案原來所放的地方出示調檔函（地方是指：原單位或原單位所在地的人才服務中心，具體在哪，你需要先諮詢你原單位人事部門，他們會告訴你）
3、繳清從你離職到現在的檔案管理費用，（因為就職時由你單位代為繳納，離職後已經停交，需要繳清，一般一年為80元，各地不一）並填寫相關**，接待單位會出具報到證，移交成功。
4、憑報到證去你現單位人事部報到。
25樓：匿名使用者
檔案不會丟失，檔案是機密檔案，管理機構會嚴格保管。
你原單位如果有管理檔案許可權，那你的檔案還在原單位人事檔案部，如果沒有管理許可權那你的檔案就在原單位所在地的人才服務中心。
你找到新工作，單位如果同意接收你的檔案那你只需要：
1：現在單位人事部會給你開個調檔函，（調檔案所用）2：憑調檔函去你檔案原來所放的地方出示調檔函（地方是指：
上面說的單位或單位所在地的人才服務中心，具體在哪，你需要先諮詢你原單位人事部門，他們會告訴你）
3：繳清從你離職到現在的檔案管理費用，（因為就職時由你單位代為繳納，離職後已經停交，需要繳清，一般一年為80元，各地不一）並填寫相關**，接待單位會出具報到證，移交成功。
4：憑報到證去你現單位人事部報到，即可~
祝你順利！！！
26樓：一陣風
問題不難呀，你去原單位人事部門諮詢一下就知道了，如果檔案在就去新單位報道，然後進行交接。如果檔案不在，那就讓原單位給解決。
27樓：心海一線
檔案轉到新單位。你先確定你的檔案現在在原單位。
28樓：0904蒙繪金
你辭職也不知道調檔案，我之前也不知道，後來知道是幾個月後再去的，
離職後檔案放在單位，工齡是怎麼計算的
騎黎 公務員簡章裡要求的工作經驗是工齡嗎？那這樣的話，我不就沒工作經驗了？回答 不是。工作經驗可是去單位開具工作經歷證明就可以了。追問 但是我現在沒工作了，可不可以去開個假的？政審的時候會不會查？回答 汗 你政審了？不要開假啊，可以去原單位，委託幫忙啊，這個不難啊。就蓋一個單位章而已。你造假的話，無...
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎
辦得爽官方 根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動 辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公...
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1 在試用期按公司制度離職後，單位以拒付40 天的工資，這樣的情況可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位支付工資的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況...