1樓：簡簡單單
1、在試用期按公司制度離職後，單位以拒付40 天的工資，這樣的情況可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位支付工資的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
你可以到你單位所在區域的勞動部門（勞動監察大隊）舉報，如果他們不受理，你可以直接到市勞動監察大隊舉報，他們可以幫助你，但你要準備好充分的證據。
3樓：咪咪
請問你是否事先知道相關的離職制度？如果你的離職確實是與先前知道離職制度相違背，那我認為你的道德很有問題，你做人的人品也很有問題，以後你也不要在社會上做事了，你的行為完全是不負責任，而且是職場的恥辱。如果你是完全按照離職制度，正常離職的話，不支付報酬是這家公司的社會道德有問題，換句話說是違法的。
你只要拿著證明去法院起訴就可以。
試用期辭職後，公司拒絕支付薪資，該怎麼辦？
4樓：草莓少女阿三
試用期是“選擇對方”的階段，強調“我要你想要的”。如果其中一個不想，那就“好好聚聚。”如果你不想很好地聚在一起，那麼請衝裁機構幫助你更好地徹底分手。
但是，有些老闆可能真的“挺窮”，窮得連工人的“幾塊銀子”都買不起。其實很多老闆真的以為你才走了幾天就走了，花了我很多招聘和培訓的錢。不知道具體的訓練是什麼。
反正有培訓費用。老闆認為因為你不為我工作，這一返歲困切都浪費了，所以他想把它算在工人身上。
作為老闆，扣工資就好，仲裁中心全是勞動法規定。工作幾天後，它支付幾天。工資沒有辦法扣！
如果有門，那就是仲裁中心的大門！直接搜尋勞動仲裁中心，找到勞動仲裁中心，寫申請表(申請消隱的原因)。仲裁中心大樓一般有專門的律師提供免費服務。
你可以直接去找律師，讓他給你寫信，然後等仲裁時間到了或者等到可以是“老闆的**”。一般來說，這個**除了表達你的“雀氏不忠誠”之外，可能還會有驚喜。
公司不能扣員工的基本工資，所以為了防止，現在的工資由基本工資和績效工資組成。所以公司可以員工遲到為由扣績效，但不能扣基本工資。你籤合同的時候，是否同意試用期內有業績？
試用期內，有償勞動者的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位在試用期內未支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門應當責令其限期支付。逾期不支付的，責令按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付賠償金。勞動者漏念也可以申請勞動爭議仲裁進行維權。
5樓：斯蒂芬斯
出現這樣的情況，我們可鬥芹以用勞動制裁來控訴公司，其實也可以將公司這樣的行為**，因為試洞稿用期如果不給工資的話，公司是違法的。納銷孝。
6樓：春季的風啊
我們可以打**到相關部門進行投訴，然後讓相關的部門解決這些問題。
7樓：大超說教育
可以先和公司交流溝通，如果不行的話直接找勞動局進行仲裁。
試用期內辭職，公司拒付工資該怎麼維權？
8樓：範德說星座
可以到當地的人力資源局勞動保障局關於勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款薪水。
假如未簽署勞動合同書，能夠規定未簽署勞務合同的公司給與雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關係，還能夠規定付款經濟補償。
勞動合同法》要求，員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》要求，員工在試崗內消除勞務關係的，用人公司可以不付款經濟補償。
但理應依照員工具體工作中日數付款薪水。員工在試如談崗內離職的，用人公司應該付款薪水，付款薪水的規範為依照員工具體工作中日數付款薪水。
勞動法》要求，有下面情況之一的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書，實習期；用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的；用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬的。
假如企業在實習期欠薪，員工能夠蒐集有關直接證據，如實習期出勤率紀錄、勞動合同書、朋友印證等。依據這種原材料，員工還可以向本地勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。
假如員工的相對應利益無法得到確保，員工還可以向當地的人民檢察院提起訴訟，得到對應的薪水。
假螞此如該用人公司回絕付款薪水，你能去當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉悶橡迅報，規定付款薪水。絕大多數狀況下，全是能夠要回薪水。
勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小於本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規範向員工加付賠償費：
9樓：慧慧答題
試用期內辭職，公司拒付工資，可以到到相關部門進行仲裁或者申訴等合法途徑獲得自己權益。
10樓：安妮的心動錄目
想要維權的話就應該去相關的勞動局進行申訴，也應該遞交相應的材料和證據，這樣的話才可以解決。
11樓：劉心安兒
出現這樣的情況之後，就可以直接向勞動仲裁申請，也可以直接報雹梁警，同時也好肆李可以和這個友遲公司的人事部門進行溝通。
12樓：愛仕達各色
可以向相關部門進行投訴，進行反映，這樣就可以維護自己的利益了，可以進行勞動仲裁。
試用期內辭職，公司拒付工資怎麼辦？試用期應該發給多少工資？
13樓：南歌
我覺得你可以給當地的勞動局說明，以此來維護自己的權益，試用期也是有相應的工資，按照當地的標準。
14樓：小教艾
有些公司在試用衫扒期內是沒有工資的，首先一定要考慮好這個問題，也可以按照勞動合同法相關規定，用人單位向勞動者及時或消昌足額地支付勞動報酬；有些公司試用期沒有橋禪工資，如果試用期有工資，應該按照試用期的工資標準支付給員工工資。
15樓：星了
可以和公司的上層領導進行很好的溝通交流，在溝通無效之後，可以選擇向當地的閉悄勞動仲裁機構提起仲裁，用轎粗渣正確的途徑來維護你自己的合法權益，試用期應該給發基礎的工資凳鍵。
試用期辭職後公司拒絕支付薪資，該怎麼處理？
16樓：愛唱的英侃
如果試用期結束要辭職離開這個公司，但是公司卻拒絕支付薪資，那你就可以選擇去勞動局申請勞動仲裁，因為公司這樣的做法已經違反了相關規定，他們應該對我們做族梁褲出賠償，而且還要全額支付相關薪資。
現在好多公司在招聘新員工之後，都會有一段時間的試用期，來進行雙方選擇，有的員工會適應，這個公司會選擇留下來，有的公司會不適應，在試用期結束之後就會選擇離開公司，去渣閉和公司要試用期工資的時候，公司選擇拒絕支付，對於這樣的公司，兆簡我們絕對不能選擇妥協，而是要通過法律去保護自己的合法權益，因為在這件事情上，我們並沒有觸犯公司的相關規定，我們的一切程式都是符合規定的，是公司做錯了，我們並沒有做錯，我們不應該去害怕，也不要覺得申請勞動仲裁之後，會影響我們之後的就業，這個勞動仲裁和我們將來的就業並沒有多大的關係，所以我們可以放寬心。
如果一個公司背上了勞動仲裁，面臨著官司，那對於他將來的發展來說，也是有影響的，因為沒有一家企業願意和這樣的公司合作，因為公司最重要的就是學會保護自己的員工，如果他們連員工的心思都有剋扣的話，那這樣的公司在和其他人合作的時候，也會有很多歪心思，如果公司不想有這樣的官司，那他們就應該支付員工的試用期工資，這樣所有的事情就可以順利解決。
當我們合法權益在受到侵害的時候，大家一定要冷靜處理，要通過最合理的方式去維護我們的合法權益，如果對一些問題不太了解，我們可以去諮詢專業的律師，切記不要掉入別人的圈套，那樣會給我們帶來很大的影響。
試用期辭職需要不需要負責離職後對公司造成的損失
員工在試用期期間辭職的話是不需要負責離職後對公司造成的損失的。不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分...
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
同一家公司離職後又辦理入職還能有試用期嗎
同一家公司離職後又辦理入職是否具有試用期需要根據單位跟員工之前協定為準。根據相關資料，公民重新入職以後是需要跟單位重新簽訂勞動合同的，一般情況單位是可以根據實際情況是否給予員工試用期的，因此具體是否具有試用期是需要雙方協商以後再簽訂勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業...