1樓：王悅
勞動者解除勞動合同，是否支付違約金？
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。
《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2樓：匿名使用者
具體看培訓合同的條款，按正常違約金為培訓費在任職期間的公攤，如果你辭職時已為公司服務了一年，那麼你個人將負擔培訓費的一半。若合同另有違約金條款則按合同規定數額賠償。
如果合同是在非自願的條件下籤的（如以此作為聘任條件或解聘要挾），則合同無效。
3樓：斯皮爾博
1萬3是誰花的錢？應該是公司吧。這個費用應該不用補償，這個錢是培訓以外的。
既然做培訓那應該是簽定勞動合同了。
但還是不太明白，08年1月籤的是培訓合同，那這個應該不是勞動合同啊？
去掉一個星期，就算2月份正式上班的話，現在也有4 5個月了，勞動合同上應該有說明違約金要交多少的。
你可以問一下。如果二年沒到，違約金一定要交的。要交多少，各各公司不一樣。
4樓：
需要承擔培訓協議中約定的培訓費用，將培訓費用除以24個月，已經履行的月份不計，就是你需要承擔的培訓費用，避免不了的，企業做法符合新法規定。
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