1樓：塵封殤逝
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得剋扣勞動者工資。
相關依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：勤學人的店鋪
如果工人正式合同期自離可以扣，否則不可以
3樓：a彬
不合理，但是工廠都是這樣，並且你還拿他沒辦法
4樓：匿名使用者
不，底薪1800也不合理
一月工資一萬八要交多少稅，一月工資20000要交多少稅
如果是工資的話，應扣稅 18000 3500 25 1005 2620元。工資個稅計算公式，應交個稅 當月薪資收入 由個人承擔的三險一金 3500 適用稅率 速算扣除數 附 新的個稅稅率表 從2011年9月1日起實行 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 元 1 全月應納稅額不超過1500元 稅率為3...
勞動法有沒規定職工辭職一年補發月工資
法律實務研究 勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。 主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工...
月工資的拆分違反勞動法嗎，員工工資一個月分兩次發違法嗎？
工資只要是按照勞動合同執行的，具體在每個公司，會依據公司的整體薪資結構對工資各部分進行分塊是不違法的！只要當月發足全額工資，拆分幾次發放都不違反勞動法。全日制用工，應以月為單位支付工資。非全日制用工，最長為15天支付一資工資。勞動法 第50條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...