1樓：溪水白楊
工資只要是按照勞動合同執行的，具體在每個公司，會依據公司的整體薪資結構對工資各部分進行分塊是不違法的！
2樓：大哥笑看人生
只要當月發足全額工資，拆分幾次發放都不違反勞動法。
3樓：小孫說法
全日制用工，應以月為單位支付工資。
非全日制用工，最長為15天支付一資工資。
4樓：top塵封時代
《勞動法》第50條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資分兩次發，違反了《勞動法》關於工資應當按月支付的規定。
《勞動法》第91條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規定，即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
你所說的拆分指的是工資構成還是工資發放時間？
員工工資一個月分兩次發違法嗎？
6樓：奡木木
如果單位跟你簽署的協議是工資分兩次在固定時間發放的情況下屬於有效的，如果單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於違法行為。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資被分成兩次來發放是合勞動法的嗎？
7樓：找法網法律諮詢
工資分兩次發不合法。
《勞動法》第50條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資分兩次發，違反了《勞動法》關於工資應當按月支付的規定。
《勞動法》第91條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規定，即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
8樓：小麗的情感江湖
當然不可以了啊，這是不是想偷稅漏稅啊，，，一同保
工資被分成兩次來發放是合勞動法的嗎
9樓：風兒別吹
勞動法沒有規定是否允許或不允許，通常有兩種情況，第一企業為了規避員工的個人所得稅而採取的一種手段，第二 企業為了日後員工離開公司時少給賠償金的一種小聰明方式。其實只要你證據在握的話 企業還是必須按你 實際的勞動收入給予補償的
10樓：戚廣利
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
基本工資強行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個月發一次合法嗎?
11樓：調解仲裁委員會
當然違反勞動法啊，基本工資單位不能無緣無
故的扣除的。
這是變相扣除員回工工資。答
你可以到當地勞動局監察大隊投訴單位。
我國《勞動法》明確規定不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
壓員工一個月工資違反勞動法嗎
12樓：華律網
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
13樓：
不超過一個月就不違法，超過一個月就違法。比如按照自然月計薪的5月份的工資應當最晚在6月30日發放，超過6月30日就違法。
14樓：開飛機的l舒克
如果單位實行月工資制的每月至少發放一次
公司扣押一個月的工資違反了勞動法嗎
15樓：恍然若夢又一世
違法的。
按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
16樓：
不超過一個月不違法，超過一個月違法。比如1月份工資在2月底之前發放不違法，到3月份發放就違法。
勞動法要壓一個月工資是違反勞動法嗎
17樓：上圩農場主
肯定是違反勞動法的，勞動法規定企事業單位不得以任何形式扣壓員工工資及壓金。
勞動法剋扣工人一月工資合理嗎
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得剋扣勞動者工資。相關依據如下 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 ...
在新勞動法裡公司可以扣壓員工兩個月工資嗎
為了防止人員流失而扣押工資是不合法的。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位 試用期內提前3天通知 不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。不可以。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
聽說勞動法規定單位開除員工要補償月工資，如果是因為員工犯錯被開除，也能補償嗎
跟隨自己的成長 不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞...