1樓：匿名使用者
（5）病假1、您如因病、非因工負傷，持指定區級醫院病假證明可申請病假，病假期間工資按如下標準發放：在本公司的連續工齡不滿2年的，計發本人月基本工資的60%；滿2年不滿4年的計發70%；滿4年不滿6年的，計發80%；滿6年不滿8年的，計發90%；滿8年及以上的，計發100%。2、若連續休病假時間超過6個月，您可按**規定申請計發疾病救濟費。
而社保交費標準遠低與病假工資部份。社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：
公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：
公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：
公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：
對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關係依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。
2樓：非常衣酷
一般可以拿到手的可能是4000元！
病假期間的基本工資包含五險一金嗎？
3樓：大超love雪子
目前最低工資含五險個人繳費部分。
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
4樓：書生之見是我
職工病假期間，單位應該正常交五險一金，職工的工資按照規定發，見以下：
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
5樓：小高老師
回答您好，親，很高興幫你解答問題，您的問題我已經看到了，當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
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6樓：上圩農場主
當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定：
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
而社保交費標準遠低與病假工資部份。
社保繳納比例如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、公積金繳納為5%比例。
上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關係依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。
7樓：蝸牛扛流星
那就看你是國家單位還私人公司了。國家的包含，私人公司你問問有的包含有的不包含
8樓：匿名使用者
是正式跟公司請的病假就有
請了一個月病假，國企單位，病假期間五險一金，個人交的部分當月已在工資扣除，單位交的部分，人資說要
9樓：
單位在職工病休期間應按時給職工繳納社會保險，屬於單位繳費的部分，應由單位承擔。
依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
10樓：k9蘇
竟然請了病假，又不是曠工，竟然自己交的部分已經在工資里扣了，那麼單位交的部分就應該由單位來交，憑什麼從你的工資里扣，就因為沒貢獻？那人事分明就是在坑你，而且這個理由真的可笑。你要他們把執行的法律依據拿出來給你看，沒有因為請病假對單位沒貢獻就不給你交五險這種道理的。
11樓：檸檬就是萌萌的
單位本來就有病假，別的單位，不上班照樣來工資，就是沒有獎金。
12樓：匿名使用者
肯定不對。告他去！！、
勞動法求解釋,病假最低工資的百分之八十，五險一金由企業交還是個人交？
13樓：張明君律師
您好！病假工資不低於最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
在濟南國企公司繳納五險一金四年多了，戶口在外地，請病假的工資是多少？怎麼計算？
14樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
我的月工資為5500元，那麼扣除個人所得稅和五險一金後，每月實際工資是多少
15樓：正氣長春
當事人的工資為每月5500元，稅費的原則是先費後稅，即先繳納五險一金，再納個稅。
五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由於各地區各用人單位的區別，因此，繳納比例和金額是不同的，以北京地區為例：
養老：8%；基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元；失業：0.2%；公積金：12%。
計算公式為(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1221元，剩餘為4279元。
（以上地區不同，繳納的比例也不同，具體金額有變化，具體應按當地實際計算。）
接下來再交稅。
4279元，減去個稅基數3500元，餘1279元為應納稅所得額，乘基本稅率3%，納稅率為23.37元，
餘下的4255.63元即為實際工資。
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。
在廣東6000元工資扣除五險一金和個人所得稅以後能拿到手多少
你的理解是正確的。稅後工資就是交納個人所得稅後實際到手的工資。而在計算交納個人所得稅前，必須先扣除由個人承擔的五險一金，然後才計算個人所得稅。工資 不徵稅所得 免徵稅所得 3500元 x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。不徵稅所得 免徵稅所得一般是指定扣除標準，五險一金...
工資5000扣除五險一金和個稅後,到手能拿多少
養狗律師賈寶驊 到手可以拿到4200元。由於我國現在個人所得稅起徵點是5000元，所以工資5000不需要繳納個稅。其中養老保險金 個人8 5000 8 400.元，醫療保險金 個人2 5000 2 100元，失業保險金 個人1 5000 1 50元，基本住房公積金 最低標準 個人5 5000 5 2...
月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼
喝茶茶水瓶 我身邊有個朋友，一個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？這還確實是實際情況！關於這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構 崗位性質等情形來綜合考慮的。下面，我結合個人經驗，說三點看法。一 收入滿意不滿意，不要只盯著到手工資，要看總體收入 我朋友和我某次聊天時候...