1樓：喝茶茶水瓶
我身邊有個朋友，一個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？
這還確實是實際情況！關於這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構、崗位性質等情形來綜合考慮的。
下面，我結合個人經驗，說三點看法。
一、收入滿意不滿意，不要只盯著到手工資，要看總體收入
我朋友和我某次聊天時候，就說起他一個月到手工資才300多？
聽起來似乎是在抱怨自己的收入太低。
我說：不可能這麼低吧？一個月300多怎麼養活自己啊？
他說：是這樣的，我們單位是國企，繳納的公積金很高，一個月個人就要扣除2000多，單位再繳納2000多，合計公積金有5000多，個人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下幾百元了！
我說：即便這樣，你一個月工資也就四五千吧？不算高啊
他又說：國企的薪酬結構和民企不一樣，平時發放的少，大部分都是到了年底以獎金等形式兌現的。
聽到這裡，我才明白他表面是抱怨，其實就是炫耀的意思：你看我雖然工資到手很低，實際收入卻很高，羨慕吧？
說這個故事，我也是想說到手的工資數字並不一定代表真實的薪酬水平，結合整體的薪酬福利來考慮更有意義。
二、要不要繼續幹下去，取決於你當前的職業階段
如果你作為一個大學剛畢業的職場新人，所在的城市也不是生活壓力很大，一個月到手2500元夠養活自己的前提下，我認為就不要只在意工資的高低。
對於職場新人來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習，過分在意薪資可能會導致你忽略了長期利益。
我10多年前剛畢業那會，第一個月工資到手才800多，其他同齡的畢業生都比我高。
可我真沒有計較一時的收入高低，我只覺得這個平臺還不錯，給了我許多成長鍛鍊的機會，那就夠了，這就是我當時最需要的東西。
然後到了30多歲目前的階段，我對錢的需求可能就比10年前大很多，一來能力增長到一定階段你需要變現，而這個時期往往是最佳的；二來30多歲的年紀已經成家立業，面臨房子車子孩子等各種生活壓力，不重點考慮賺錢是不現實的。
而到了五十歲以後，也許我的想法又會改變，那時候工作的一個穩定性可能是主要的因素。
錢，沒有誰不喜歡，但是能否有長遠的眼光去考慮你整個職業生涯的總體收入預期，我相信在不同階段，你做出的選擇會更加理性。
三、現代職場人，考慮問題不應該只用單一思維
從這個話題來說，很多人又陷入了單一思考的困境。
比如這一份工作扣除五險一金才2000多，太低了於是就不幹了！可你不幹了就能確保自己一定可以找到更高薪的工作嗎？
如果目前暫時無法取得加薪，是否還有另外一條路子可以走？
舉個例子，你期望自己的月薪達到稅後5000，那麼要如何實現加薪的目標，需要具備哪些能力和業績，你可以設計一個目標路徑去實現它。
又或者，除了主業以外，你還能否拓展一些副業去補充自己的收入？我有個朋友，本職工作才一個月3000，但副業幹自**就一個月一萬多，總體上比普通白領的收入還要高！
這樣的思維我覺得也挺好，起碼人不能總是靠一條
2樓：小從聊劇情
那要看你在**上班了，如果你喜歡你的公司，並且你也沒什麼經濟壓力那這份工作還是繼續幹著，如果這些錢只能夠維持生計那麼還是辭掉比較好。
3樓：滿樓等待
我覺得要看公司給的福利，如果是包吃包住，2500元屬於淨收入，那該是可以的，如果什麼福利都沒有了，那我覺得還是不要幹下去了。
4樓：文博簡單談育兒
要看所在的城市，如果是一二線城市的話就沒必要，因為工資太低，基本生活都不能保障。
工資2500五險一金要扣除多少?
5樓：匿名使用者
養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%； 失業保險:
單位每個月繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月繳納0.4%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:
單位每個月繳納0.7%,你自己一分錢也不要繳; 以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。 住房公積金:
單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標準，是以你上年度月平均工資為基數。
6樓：冰兒
搜尋**市五險一金工資計算器就可以算出來了
7樓：
工資2500五險一金要扣的錢數與單位交的額度有關，具體是：：
我是一個大學畢業生，剛找著工作，合同上說，2500+五險一金，請問，我每個月可以領取多少工資啊？是2500麼
8樓：n已
不是2500元，是繳納五險一金後的工資。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
9樓：匿名使用者
各地五險一金繳納比例略有差別，個人繳納部分合計在20%左右，因此你拿到手工資在2000左右。但住房公積金的前單位繳的部分和你繳的部分都進入你的住房公積金帳戶，買房子的時候可以提取出來的。
還有什麼疑問嗎？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
每月應該扣除社會保險、公積金等！
如果有加班，加班費會單獨計算！
11樓：匿名使用者
不是，一般來說五險一金是從你的工資中扣除一部分的，所以你能拿到2000多，具體看你們那邊的標準
12樓：匿名使用者
各地五險一金繳納比例不一樣，一般個人交20%左右按蘇州園區的舉例是個人交19%，公司交28%你每月到手2500*（1-19%）=2025，不用交稅。
公積金共交2500*47%=1175
13樓：匿名使用者
不是，還會扣養老保險、失業保險、公積金等。到手差不多是在2000左右
如果稅前工資有2500，那麼扣了五險一金後有多少錢拿到手？
14樓：尹爾安汝蝶
現行的五險一金政策是
養老保險
單位繳納22%
個人繳納8%
醫療保險
單位繳回納12%
個人繳納2%
失業保答險
單位繳納2%
個人繳納1%
工傷保險
單位繳納0.5%
個人不繳納
生育保險
單位繳納0.5%
個人不繳納
住房公積金
單位繳納7%，個人繳納7%
先交金再交稅哈，所以你得交450，單位給你交1050，交稅的話是在你稅前工資減去交金的剩餘再減去稅收起徵點，按梯度徵稅，估計你也不用交了。
15樓：蓋普希金
一般2500的工資，抄繳納社保按照20%繳納，需交五險一金500元，應納稅所得已低於3500起徵點，不繳納個人所得稅。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
社保按應繳納額度工資的20%，即2500*1920%=500元。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過1500元, 稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起徵點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
此例中，扣除社保後，應納稅額已低於最低起徵點3500元，不繳納個人所得稅。
16樓：翎
看你的公積金是按百分之多少了，五險一般扣150吧，公積金百分之12的話，300塊錢，你應該拿到差不多2000塊錢吧
工資2500五險一金扣500，公司給交多少？
17樓：到永久
公司給交925元。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
一金是單位8%-12%，個人也一樣。
擴充套件資料
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
18樓：墨汁諾
公司給交925元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。
19樓：匿名使用者
公司給交925元，自己交500元。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司需繳納2500*37%=925元，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
在廣東6000元工資扣除五險一金和個人所得稅以後能拿到手多少
你的理解是正確的。稅後工資就是交納個人所得稅後實際到手的工資。而在計算交納個人所得稅前，必須先扣除由個人承擔的五險一金，然後才計算個人所得稅。工資 不徵稅所得 免徵稅所得 3500元 x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。不徵稅所得 免徵稅所得一般是指定扣除標準，五險一金...
工資2500元五險一金要扣多少錢
abc保險網 月收入2500元，3000元不繳納個稅。按 個人所得稅法 規定，職工工資 薪金所得，扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金，減除3500元費用之後適用超額累進費率。職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應繳納社會保險費和公積金。按現行法律法規規定，應...
五險一金的工資月有多少，五險一金的工資3000一個月有多少
工資3000應繳納671元，工資剩餘2329元。險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3...