1樓：漢半芹翦悟
不能的，對於****的報銷，卻是需要靠具體情況而定的。計劃生育方面的費用是在生育保險報銷的，但生育保險要求是符合計劃生育政策的才能報銷，不符合計劃生育政策，因為生育保險是不能報銷的。
此外，按規定，生育/計劃生育方面的費用是不能在醫保報銷的，也就是****手術的費用是不可以報銷的。但是****術前檢查費用還是可以報銷的，所以女性不必擔心。
2樓：可月杉
社保的可以報。要有結婚證。
3樓：**侃法
流產怎麼報銷生育保險？流產可以保險生育險嗎？
4樓：郭蔚六雅豔
各地政策不同的阿，不知道你們是**的呢，深圳市可以報銷的，社保統一**12333**諮詢好點吧
5樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
6樓：匿名使用者
條件:1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
流程:1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
做**社保可以報銷嗎
7樓：小嫣老師
做**手術不屬於生育，所以不能作為生育險報銷。**的費用可以刷醫保卡的。如果住院，費用是可以進入醫療保險的，個人賬戶的資金刷完以後產生的費用是可以報銷一部分的。
有參加社保的，只要住院產生的費用，都可以辦理報銷，不是生育險，而是醫療險，在辦理入院手續後向社保駐醫院辦公室登記即可，出院時現場在醫院結算。
擴充套件資料
報銷範圍
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
8樓：髮卡網路
只要是自己的都可以用
9樓：法妞問答律師**諮詢
社保報銷後是可以報銷的。
人工流產報銷，兩部分可報
一部分是填生育手工報銷單走醫保部分。
兩種情況：
1、有生育險，住院時提交社保卡或藍本，預交住院押金，待出院結算時，屬於醫保託收的費用，由醫保直接託收，個人只需要支付個人需要支付的費用，人工流產一般只報銷手術的費用；
2、有生育險，住院時沒有提交藍本或社保卡，需要個人先墊付全部費用後，由公司到社保走手工報銷費用，只能報銷計劃生育手術的費用，其他門診的費用不能報銷，最多隻能報960元。
另一部分是持相關證件填生育表
一、二辦理生育津貼支付部分。
10樓：到永久
社保和醫保的關係是相通的，社保包括醫保，做**，社保中的醫保可以報銷。
做**手術不屬於生育，所以不能作為生育險報銷。**的費用可以刷醫保卡的。如果住院，費用是可以進入醫療保險的，個人賬戶的資金刷完以後產生的費用是可以報銷一部分的。
有參加社保的，只要住院產生的費用，都可以辦理報銷，不是生育險，而是醫療險，在辦理入院手續後向社保駐醫院辦公室登記即可，出院時現場在醫院結算。
做**一般不需要住院，門診就可以了，門診的費用可以刷卡，卡上的錢不足的話，是要自己拿現金的，現金部分不給報銷的。醫保報銷的主要是住院和規定的**費用，入院門檻費和個人增加的其他額外**費不在報銷範圍。
對於****用醫保的報銷，卻是需要靠具體情況而定的。計劃生育方面的費用是在生育保險報銷的，但生育保險要求是符合計劃生育政策的才能報銷，不符合計劃生育政策，生育保險是不能報銷的。
擴充套件資料
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼。
妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
11樓：小揚說歷史
****手術的費用是不可以報銷的，但是****術前檢查費用還是可以報銷的。生育、計劃生育方面的費用是不能在醫保報銷的，也就是**手術的費用是不可以報銷的。
計劃生育手術可以享受生育保險待遇。必須生育保險滿1年，有辦理準生證。如果是自己不願意要，做的**，是沒得報。如果是因為嬰兒畸形等其他原因需要**，才可以報銷。
12樓：濛濛然然歲月
做**手術不屬於生育，所以不能作為生育險報銷。如果住院，費用是可以進入醫療保險的，在辦理入院手續後向社保駐醫院辦公室登記即可，出院時現場在醫院結算。
一、生育醫療費用包括下列各項（中華人民共和國社會保險法第五十五條）
1、生育的醫療費用；
2、計劃生育的醫療費用；
3、法律、法規規定的其他專案費用。
其中，計劃生育的醫療費用，是指職工因實行計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。對於職工在基本醫療保險定點醫療機構和經計劃生育行政管理部門、勞動保障部門認可的計劃生育服務機構實施計劃生育手術的，其費用可以由相應的社會保險**支付。
二、產假時間
現法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
13樓：牙牙啊
可以報銷。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
報銷標準
1、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼
凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼
原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼。
一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、職工產假津貼
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費
包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
2018流產生育新規定
14樓：金果
可以報銷。
根據《企業職工生育保險試行辦法》：
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
故女職工流產的視情況不同而有區別。如果女職工流產後不能依法出具當地計劃生育證明、流產證明的，比如未婚先孕並流產的，其流產費用就不能由生育保險**支付。
若流產女職工能出具領取生育保險金必要的證明，則其流產費用由生育保險**支付。女職工流產期間無法工作，其經濟收入會受到影響，本著保護女職工健康的原則，生育保險**應當支付女職工流產產生的醫療費用。
擴充套件資料：
保險待遇
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：
生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 x假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）
辭職了可不可以領生育金，離職後還能領生育津貼嗎？
員工辭職之後，代表員工沒有繳納生育保險，大部分地區是員工在生育時未繳納生育保險，是無法領取生育保險待遇。但是少部分地區規定只要在生育前連續繳納生育保險滿一年以上者即可享受生育保險待遇。依據 社會保險法 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇 職工未就業配偶按照國家規定享受生...
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與中介房屋到期，想與房東籤租房協議，可不可以不搬出來
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