1樓：匿名使用者
工資應當有肇事方支付。
婆婆出車禍，用人單位不是侵權方，沒有義務派遣媳婦照顧。媳婦請假照顧，媳婦是因為私人原因請事假，用人單位不支付工資符合法律規定。如果婆婆符合護理條件的，媳婦的工資，應當由肇事方支付。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
2樓：拔絲_吃的
那是家事，是要扣工資的，不在正常放假內請假都要扣工資。
3樓：匿名使用者
可要求肇事者賠償誤工費、護理費。
4樓：thmsg丶小成
不要把家庭和工作搞混了.
我出車禍了，公司扣我工資合法嗎？
5樓：找法網法律諮詢
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
以上是法律規定單位可以代扣工資的情形。現在您出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除您的其他工資。
換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發放。如果存在剋扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。以上建議供您參考。
婆婆去世,我請假4天,公司扣我工資,合法嗎? 5
6樓：天傑地靈青島人
因婆婆去世請假四天，被扣工資是否合法，需諮詢所在地區勞動保障局後才能確定。
由於現行婚喪假仍適用原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》「一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假」的規定，因此，如果嚴格執行上述規定，則因兒媳與婆婆並非直系親屬，而無法享受三天喪假。
但北京、上海以及廣東此後相繼出臺了地方法規，規定「女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時,經本單位領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。」彌補了《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的不足之處，解決了職工的難題。
所以，建議諮詢所在地區是否也有類似規定，以對公司做法正確與否作出判斷。
請參閱如下規定：
1、《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假範圍有關問題的通知》。
2、《上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關於職工的岳父母或公婆等親屬死亡後可給予請喪假問題的通知》。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》。
7樓：苗焱
根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。
有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。
至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
由此可以看出，喪假的具體天數，法律並未作出明確規定，只要大於或等於一天就符合法律要求。所以請假四天，適當的減發工資也屬於合理範疇。
8樓：
是的，按勞動法的話，是會扣工資的，所以是合法。
如果出於感情和我個人而言，我覺得挺不近人情，但是法律就這樣，節哀吧！
9樓：匿名使用者
是合法的。
超過了法律規定的帶薪喪假的範圍。
10樓：樑清風
不盡人情，不合情理。
婆婆生病了要動手術，跟公司請假回去照看，領導不批假，那我還要回去嗎？
11樓：匿名使用者
領導不會阻攔你的，根本還是在於你自己是否堅定決心。親情面前，有什麼不可以放棄的？你一定要去！
12樓：無語鳳蘭
你可以利用年假加平時的調休假回家，一週左右的時間應該是可以的，但是如果領導不批專長假，家屬裡的人是可以輪流休假回家照顧的，這樣就合理的利用了時間，至於弟媳，她應該有孃家，可以把小孩放孃家幾天。你公公也可以請一週的加，這樣加起來也就差不多小一個月了。我想你婆婆大概也可以出院了。
13樓：寶寶baby寶貝
你領導的解釋也有道理。但是，孝心是每個兒女該盡的義務。你根據實際情況決定吧，跟你老公解釋一下，多給婆婆去幾個**。記住，只要老公理解支援你，你就好過！
14樓：
1.你有年休假嗎？請年休假領導不能不批的！
2.領導只管你的工作，你的家事輪不到他這樣說，你們夫妻倆合計合計，如果確實必須回去照顧老人，那這個假還是得請的。
15樓：匿名使用者
看來你很為公公及弟媳著想，是一個顧全大局的好媳婦。（你是長嫂，為家裡樹個版好樣子權沒錯！令人敬佩！）
建議你認認真真把你的想法告訴領導，要求請幾天假先照應幾天！（領導會支援的！）
接下來好好和公公弟媳商量大家輪流照應共同分擔就是了！（你帶了好頭，弟媳會跟上的！）
家家都有實際困難，想辦法克服一下，也就解決了！
家和萬事興！大愛無疆！祝你成功！
16樓：匿名使用者
如果我是你，手術期間一定在場，給老公長長臉，也能搞好婆媳關係。
親人之間沒有專應該屬與不應該，救急不救窮。
這是個急事，所以一定要出錢出力。
奉送婚姻守則：給所有的親人
有的人與公婆處得比父母還親的。
一句話：學習做丈夫妻子、父母兒女、翁嶽婿媳、兄弟姐妹。因為大家都沒有經驗。大家都需要學習。
如何幸福生活：當成一家人，大家一家親；索取不奉獻，至親也不親！【莫讓愛成為負擔】
父母子女如何做：親嚴姻慈。
17樓：情為你所繫
你不應該跟領導道出實情，現在你左右為難。
媳婦坐月子需要照顧婆婆請不準事假怎麼辦
18樓：笑談古和今
那也沒辦法。法律沒有規定媳婦坐月子婆婆可以請假，婆婆要麼辭職，要麼放棄照顧媳婦，也只能這樣了。
老公照顧病重婆婆,請假一個月感動語句
19樓：馨兒
你好，兒子照顧母親是天經地義的就算辭職照顧也是應該的，沒有什麼感動不感動的這也是在做給子女看。
我的婆婆生病住了7天醫院，由於我和老公都剛換工作單位，單位不能長期請假照顧婆婆，小叔說由他來照顧婆
20樓：博睿通達
這個千萬別吵架，感情立馬就裂了，以後想和平解決都不好辦了，最好是你們做在一起來討論，不要下不來面子，什麼話說開了就好
21樓：七步知道
你老公和他弟弟誰更有孝心誰照顧，不出力照顧的，分攤80%的你婆婆總消費。
22樓：匿名使用者
問題事實存在，請個保姆費用各半。
23樓：仝碧白
自己管起來，就當沒有他
因婆婆生病我去照顧的請假條怎麼寫啊
24樓：哈哈妮妹
因家人病重無人照顧，故請假xx日，望批准。
婆婆過生日我剛好上班，要請假嗎？
25樓：天佑嘉嘉
做壽擺宴要請假；普通生日不用請假，但也要做好規矩，與婆婆溝通一下，畢竟得到婆婆應允後不請假雙方心裡都不會有疙瘩的，但孝心要的，晚上下班備好生日蛋糕，準備一桌豐盛的菜餚，全家共同為婆婆過生日慶賀，大家同樂，婆婆肯定會高興的。
26樓：鄭州心協
看你們關係了。你請不請不都是為了表明心意麼。如果不請也不影響關係，那就不用請假，如果不請假，會影響關係，那你還是請假吧
27樓：華燈夜月輕訴淚
請假吧..畢竟關係好最重要的！
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這個主要看你發生車禍的性質，如果屬於上下班路上，或者是出差的行程裡，那麼這起車禍屬於工傷，用人單位不可以扣員工工資，如果是你個人原因，跟工作沒有交集的車禍，那麼，用人單位由於你沒有給公司帶來經濟效益，扣工資也是不太好追究其責任的。你出車禍了，公司扣你工資是合法，因為你沒有為公司做事，你的工資應該由造...
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第一，承載貨物工具的所有權屬於甲方。這裡就存在僱傭經營的關係。而乙方則是以僱傭的方式與甲方形成的勞動關係。在事故發生後甲方要承擔相應的勞動關係的賠償。第二，承載貨物工具的所有權屬於乙方。乙方於甲方則會形成勞動僱傭的關係。在事故發生後要視事故的過錯方在甲方還是乙方，如果在甲方，甲方也要負一定限額的賠償...