1樓：匿名使用者
糾正一下上面朋友的一個錯誤，
現在營業代表原價進貨、原價銷售
之間沒有差價
最新的安利獎金制度
1、個人銷售佣金（9%~30%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（淨）銷售佣金銷售補貼*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。
您的部門：a：20000、b：
20000、c：10000、d：9000您：
1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把a+b+c+d+您=60000×30%=18000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—a 4200（20000×24%）—b 4200（20000×24%）—c 1800（10000×18%）—d1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這裡您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友a賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：
2.2、市場開拓經費（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？
）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，**費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著**單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何稽核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？
安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
3、4%領導獎金
您a當您的朋友把您的模式進行了複製，您的朋友a做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友a60000 ×30%，您的收入等於0，您會幹嗎？回答當然是不會！
安利公司的也不會這樣幹，當您的合作伙伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的淨營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創造的業績。
世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）2400×12月×40年 =1152000元。
4、紅寶石獎金
當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到 9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售佣金、 a、b、c的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：
這項獎金也是鼓勵您儘量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）
5、明珠獎金
當您培養了a、b、c三組部門同個月做到30%，您除了可以領a、b、c三組的4%領導獎金以外。而a、b、c三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。
這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。
當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、佣金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（a、b、c、d、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
d.d（高階銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高階銷售經理；在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以
領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。
（2~3萬/月40萬/年）
7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到d.d以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.
25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）
8、行政鑽石獎金（edc）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到d.d以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.
25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的edc獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。
9、（1）雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。
9、（2）叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到d.d以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。
當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）
9、（3）皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到d.d以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。
當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）
9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到d.d以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。
當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。瞭解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？
2樓：
說安利騙人的都是沒有認真閱讀安利守則自己造成的．
中國的文化環境不適合安利制度的存在倒是個事實，但是很欣賞安利在公益事業贊助方面的魄力
做安利直銷的報酬是怎麼算的?
3樓：籃球視窗
採用直銷模式的報酬結算模式
安利公司的獎金制度採用直銷模式，其獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典範案例，也是中國人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典範，美國微軟總裁比爾·蓋茨也曾稱讚安利獎金制度的無懈可擊！安利兩位創辦人理查·狄維士和傑·溫安洛之間親密無間的夥伴關係，其精誠合作、不斷進取的創業精神，已成為企業界的光輝典範。
1、個人銷售佣金
2016/2017財年，新增6%電子優惠卷！
自2023年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發放個人佣金和勞務獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優惠卷，以取代原3%的銷售補貼，增加基層人群受惠，幫助營銷人員以更優惠的**體驗公司產品。
（市場推廣佣金包括兩部分：1-1、個人銷售佣金；1-2、市場培育佣金。）
備註：淨營業額(bv) = 購貨額x (1–增值稅率)
彩妝產品的淨營業額= 購貨額× 0.71
其它產品的淨營業額= 購貨額× 0.85
舉例a：
假定某月您產生淨營業額(bv)達6000元，那麼你的收入=6000 × 3%=180元+360元優惠卷（相當於540元，9%的收入）
如果您通過分享產品服務穩定顧客群，360元優惠卷分別分散在100分以上的顧客那裡，以促進下次購物，您就獲得更多營業額。
2、市場開拓培育佣金
我們開始一個人完成18%（含卷6%）以上比較困難，所以安利公司有市場培育佣金（也叫開拓獎）。當你學習累計一定的服務顧客經驗了，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。
比如：假定某月你推薦了a、b、c、d四位夥伴，輔導並協助他們也與你一樣產生6000元淨營業額（安利公司並沒有規定每月最低的業績要求）。
總市場推廣佣金：就是把a、b、c、d和您的業績相加=30000元× 18%（含卷）=5400元（含1800元優惠卷）。
您個人的收入=總市場推廣佣金5400元－a(6000×9%)－b(6000×9%)－c(6000×9%) －d (6000×9%)=3240元。
安利分配原則：先人後己，同工同酬，多勞多得。先人後己，就是後來者先得，獎金先分給後來者。
6000元×21 = 126000元，達到27%（含卷）最高。
安利你瞭解多少，安利的發展歷史
踏著中國改革開發的大潮，懷著為更多人的生活增添色彩的理想，安利公司開始了在神州大地開拓奮進 創新圖強的征程。1991年，安利公司創辦人之一的理查 狄維士先生攜夫人親赴北京，瞭解中國的投資環境和投資的可行性。1992年，安利 中國 日用品 成立，成為國家工商行政管理局批准的全國首批直銷公司之一。當時，...
請問您對安利的看法是什麼，想了解人們對安利產品的評價
不要把它當作一個一夜暴富的幻想工具，你怎麼對它，它就怎麼對你。安利只不過是給你一個良好的平臺和一個提供你鍛鍊的環境，它並不是幻想者的舞臺，成不成功還是要看你自己。現在做什麼開始都很難，關鍵就是看你能不能用對方法，多多的思考，自我總結，堅信自己的選擇，多多的跟別人學習，這樣才能有所成績。有些人在做安利...
有誰瞭解西班牙文化
語言和文化其實是兩回事情啦。我去西班牙留學的，簡單說說哈。生活嘛，西班牙 以及整個拉美西語區 都是節奏很慢的，我們那時候早上10點上課，到兩點，下午4點再開始，一般的工作也是，早上9點到2點，下午4到5點再開始，中午就是吃飯時間，最後晚飯其實大部分是9到10點吃，深夜大家再出去party什麼的，相當...