1樓：匿名使用者
你好！你作為老闆，需要考慮好用人的程式：
1、選人。這個維修工做不好事情，且開價還很高，你的選擇是用他或者不用他。如果你沒有用他的話，你們後面的麻煩就沒有，而用來他，這些麻煩就是必然。
因為一個企業、老闆用人前必須選人。您應該首先給他一個試用期，最多2個月，當這兩個月中，發現不對頭，你隨時可以和他解除合約。（特別提醒，一定要籤合同，否則公司麻煩就大。
就是個體戶，也要籤合同）；當然，也許你會認為，我根本沒有選擇餘地，那你應該擴大招聘的渠道就行來；
2、育人。人來了，不是先讓他上班，而是應該做一個比較系統的培訓，也就是我們說的，把醜話說在前面。將公司的制度、條例、企業文化的內容向他詳細講解，說明，且要簽訂承諾書等文字。
不要嫌棄這個程式麻煩，這叫磨刀不誤砍柴工。時間最少也得1-2天。
3、用人。前面兩個程式走完來才可以用這個人。否則用人就是沒有按照程式來，麻煩自然會出現；
4,、留人。既然經過來自己的選擇、反覆挑選，又經過來系統培訓，用了這個人，就該用人不疑，疑人不用。
員工的問題一般都出在3方面：目標不明確、態度不端正、技巧不良好。你這個員工3方面的問題都有，如果按照程式用來，也許還是1名非常優秀的員工。
2樓：課代表千千
使出渾身解數的千千還是輸了
3樓：梵天空間工程事務所
首先應該繼續招人，工資一定要去工作績效掛鉤。跟他說清楚能力不足還是工作態度問題，根據問題分析後說清楚如果不合適就說明。待有可替換時開掉。
4樓：懶貓和小雪
可以制定一個考核制度，這樣既可以約束他，如果想換掉也有理由了
5樓：匿名使用者
先決定是留還是開。
留：.直接面談---尋求方法。企業永遠是強勢群體，就是論事，開誠佈公的跟他談。因為企業是講求利潤的。調薪或提高工作要求。
開：.運用策略---施加壓力。給他更多的工作量，或超出他工作職責以外的事情，讓其無法承擔，最終迫於壓力辭職，這樣雙方都不需點明瞭說，企業還能把我主導權。
樓主，好運！
遇到這種無賴的員工該怎麼辦？
6樓：
1、還是軟性說服。如果讓他告到勞動保障局，是個麻煩。陪一個人事小，但是如果追查到底有可能要求你補齊所有員工的福利加處罰。這筆費用不小。
a、用制度來約束是個辦法，比如規定員工幾點上班幾點下班，如果遲到早退扣除工資等等（有些公司遲到一次還有扣100元的），還有制度上說明沒有完成每月的工作，扣除工資或者其他懲罰。這個扣多少錢就要你自己安排。到時候他沒有完成，就扣錢。
反正是讓他知道沒做事就沒錢拿。不是那麼輕鬆的。讓他自己知難而退。
「要混可以，混呀，你混就沒有收入，隨便他」
b、他工作兩年，賠償金是2個月的（年平均工資），加上沒有提前一個月通知，算下來共是3個月，他工資不高，我覺得你可以操作，說服他離職。
2、籤不籤合同，已經不存在問題了，現在勞動法規定了只要產生事實勞動，員工就可以上訴。
如果公司要發展，這些「小問題」最好能避免就避免。針對現在國家的政策，我建議你a、跟員工正常簽署合同b、保險問題，現在**盯得緊，你可以以你所在市區的最低標準給員工購買，避免麻煩。
7樓：時65653013雨
留這也是浪費工資，那種人沒有上進心，停滯不前，我看是沒救啦！你還幹嗎和他妥協，乾脆辭了他！在招別的人才，能勝任此工作的人吧！
8樓：匿名使用者
用公司的
制度來約束他，一旦他違規或打不到公司的要求，則可以辭退他，但辭退需要給一定的補償，他這種情況大概是3個月的工資吧。
出現這種情況你肯定很鬱悶，但從長遠考慮辭退他比較合適，另外，你在開始的時候不和他籤合同，不繳納保險本來就是違規的，這些做法也不好！以後改變吧！
9樓：匿名使用者
讓他去做你的保安兼討債隊長
有些難啃的客戶就用它的流氓勁給簽過來
不過也挺看不起你這種小老闆的
總是愛省小錢
永遠都做不大
10樓：匿名使用者
我覺得把他開了好，那個職位換個能幹的，很快就把錢賺回來了，不用怕賠
11樓：駕御憂傷
建議你再招一個業務員 待遇比他高 當然要業務比他好的 再放些小道訊息說他還不如新來的 要不了一個月就主動走人了
12樓：
你這是養虎為患，你越讓，他越進的
13樓：匿名使用者
既然沒簽合同,事情你自己怎麼處理都不受法律約束了
遇到這樣的員工怎麼辦？勞動法也保護這樣的人嗎？
14樓：找法網律師
法律規定，為員工購買社保是單位的義務。單位可要求員工提供各類交社保的資料，如果員工不提供，單位可保留相應的證據，證明是員工的過錯，必要時可辭退該員工。
15樓：匿名使用者
建議你們做好證據工作，談話時可做好錄音，
縱橫法律網 韓進華律師
16樓：中國勞動網
向其送達要求其限期提**當繳納社會保險的有關資料，如果不能按時提交，導致單位不能為其參加社會保險並繳納費用，一切後果由其本人承擔，並要求其簽字確認。如果其拒不簽字，可以請單位的兩名工會人員在場，將情況記錄在案。如果要確保這種做法具有效力，最好請公證處的人員進行公證。
並將這種情況及時向社會保險經辦機構進行通報。
17樓：老廟
社保可以在發工資前強行扣除單位代職工繳納，這樣他就不能鑽空子了。你合同就這樣寫好，不願意的話可以不來工作，也省得敲詐單位。
18樓：連江天正律師
員工拒不提供辦理社保的材料或者拒絕簽訂勞動合同等情況下，用人單位可以讓員工簽訂有關拒繳社保或拒籤勞動合同的宣告書；如果員工拒籤宣告書，則用人單位可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同，在證據充分的情況下，可以單方解除勞動合同。避免類似情況可以採用入職時就要求提供辦理社保所需材料的辦法。
連江天正律師
人事管理的煩惱，遇到不好管理的員工，該如何處理？
19樓：匿名使用者
你的出發點錯了，我覺得你應該先弄明白為什麼她疏遠你，處於什麼理由，然後著手解決造成你們倆矛盾的源頭。如果無法解決，才考慮和她對著幹。
還有你的一些做法也不對，你10點多給三個員工打**，唯獨沒有給主管打**，要知道即便是你招這些人進來的，但這三個員工是不可能跟你維持好關係的，因為他們是h的下屬，而不是你的。
你最關鍵的是解決h對你的態度，如果這方面有改善，那三個員工自然也會唯上是從，對你有改觀。
遇到這種事情，先用談話解決，不行了在用其他方式。
20樓：匿名使用者
治標不治本。那三個員工不是你的手下，而是h的所以你不應該給那三個員工打而是給h打。更尤其是不能晚上打。
是在想把這些誤會解除的話。可以到下班了一起約出去吃吃飯聊聊天。這樣把話攤開說。
千萬不要對著幹這樣會影響你在公司的形象。
遇到這樣的事情我該怎麼處理
把東西賣給朋友，我覺得這樣好怪！還是送給他 她 吧！這樣比較好！如果送他 她 不要的話，你就說 算送你的生日禮物！你這樣即省了買禮物的錢，又不會感到尷尬！東西是你的，作為朋友，你可以尊重他，他為什麼就不能尊重你？和他講清楚，估計你們都是小孩子，就說 我們是好朋友，拿去玩好了，別弄壞。同時，賣給他了，...
老天 遇到這樣的事情,我該如何處理
如果喜歡她當初就應該向她表白啊。至少你還有一半的機會。既然事情已經發展到這個地步了，那就讓它順其自然。你認為現在的那個 她 還值得你愛嗎？一個不懂得尊重別人的人還值得你愛嗎？從你送她去醫院，她給你的回應可以看出她以前對你的好感不是愛。那現在關鍵是看你自己現在心裡的想法了，如果愛她，就跟她一起從新開始...
遇到這樣的感情怎麼辦，遇到這樣的感情問題，該怎麼辦？！
你有隱瞞你的情況，不太地道，即便是作為好朋友也應該坦誠的。或許是你也很喜歡他，在意他，想分手下不了決心，這樣的話為什麼不坦白呢，他如果不接受那就自然的分手，如果接受你，那就收穫一份愛情。祝你幸福哦！就這樣分手的話，你留下了最美的一面。但是對他會不會有點不公平，他從頭到尾什麼都不知道。總得讓人知道真相...