1樓：屋塔娘娘
超過正常工作時間8小時以外的，都可以要求加班工資。
《勞動法》第37條規定：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準」。《工資支付暫行規定》第13規定：
「條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。」
2樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
實行計件工資制有加班費嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每週40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬於加班。
根據工資支付暫行規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
法律依據：
我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
4樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算？
5樓：秀秀的旺仔
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
一般計件工資演算法：
1、週一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費。
2、週六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。
3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。
擴充套件資料：
一、計件工資定義
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
二、形式
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
三、計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
6樓：寂寞笨魚
我們公司是這樣算的:設定每人每天八小時為200個單位的計件定額(按20款產品每個人的八小時可完成量),不同的產品按採用類比法取係數折算.(144秒完成一個產品為係數1.
0,每完成25個計件單位為每小時工資5.18元.**規定工人最低工資為900元/月.
174小時)
週一到五每天超過定額200的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費.
週六\日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍
法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算.
7樓：快活字典
首先要搞清楚計件工資計算加班費的依據：
1.計件工資必須有勞動定額，即：每天或每月完成的件數（指標），而這個定額是70%以上的職工能夠做到的，即定額要合理。
2.按勞動法規的規定，為了完成定額以內的任務，不算加班，完成定額以外的任務，才算加班。
3.加班工資的計算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（週六、週日）：按2倍，法定節假日（元旦、春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節共11天）：按3倍
8樓：匿名使用者
在單位安排加班的前提下，要算加班的。你可以打12333 問得，還可以舉報
計件工資制有加班費嗎
9樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
10樓：
有加班費。就是計件工價按照1.5倍、2倍、3倍翻倍計算。
11樓：匿名使用者
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
計件工資有加班費嗎？
12樓：手機使用者
一般有補貼，補貼可以認為是加班費。
13樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
14樓：嶽玉蓉酈昭
是否加班應當自願，而不能強迫，否則應當支付加班費。
只要是加班，按計件工資制發工資的有加班費
每天超過八小時的那一部分應給加班費，雙休日、法定節假日所有工作時間都是加班。
計件工資需要支付加班費嗎
15樓：阿離
不需要是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制。
16樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者拿計件工資，多勞多得，就不存在加班了嗎？還能不能要求單位支付加班工資？
17樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
18樓：小白白又白呀
沒有加班費 屬於多勞多得
19樓：
從法律上來說是不合法的，勞動法有規定，加班工資（週一至週五超工作時間8小時以外的時間）按1.5倍給加班費，雙體日加班給2倍的加班工資，國定假給3倍的加班工資，並且不能低於最低工資標準，我不太清楚你具體是**的，因為每個省或市最低工資標準都有所不同，如果想要拿回正常的加班工資，第一你要有你上班時間的證明，可以說明你的上班時間的確如你上面所說的，第二你要有你的工資明細，這些最好自己手上有，或你自己有一份你平時上班的時間記錄也可以的，然後到勞動局仲裁科去反映問題，要回你的工資。如果你去反映的話，勞動局的人應該會和你們公司聯絡的，這個時候你也可以找你們公司，好好的談談，不過話說回來，中國的很多公司並不能達到勞動法的規定，大家過的去也就是了，不過你們公司給的加班工資也太低了點，是要反映反映，找公司談談了。
20樓：法大大電子合同
計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產的合格品數量和企業規定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。
《勞動法》第三十七條規定：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行規定》作了明確規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時間應當完成計件定額。
第二，制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%，休息日和法定節假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。
請問計件工資制是否可以不付加班費?
21樓：韓飛律師
計件工資制，也是應該支付加班費的。
例如工作日單價1元，工作日加班時應該按1.5元計算，雙休日加班應該按2倍計算單價。
用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以收集加班的證據，然後申請勞動仲裁。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 手機使用者 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照...
企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算
秀秀的旺仔 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150 200 300 支付其工資。一般計件工資演算法 1 週一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費。2 週六 日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以...