1樓：我喜歡
韻達，又是韻達，
這家公司可是垃圾中的垃圾，
不過，你丟失的東西比我的貴，
那麼，我告訴你，他們公司解決問題的方法吧
你不是委託他們公司運送貨物嗎？
那麼你是收貨方嗎？
你直接去公司諮詢，因為給你的所謂的服務**都是些不懂常識的外聘人員，你找到公司的負責人，直接去解決問題，不然你會變成一個皮球，被推來推去，
我也在韻達丟過東西，不過，他們的態度很鮮明，你簽收了，我們就沒有任何的責任好說的，
呵呵，這樣的態度，我想，我今生不會委託他們第二回了，貨物丟失，破損，這已經對我們的心裡造成了傷害，還要用這樣冷冰冰的態度迴應，那真是讓人心寒，
2樓：匿名使用者
最好的辦法就是在12315來臨之際投訴他們，不要讓快遞公司拖你的時間，這類糾紛一般兩個月就過期的。
3樓：新疆姑娘
韻達慢遞偷件，損件，我建議你到單了先不要填單。先驗貨！他們的員工素質低下！！韻達快遞簡直就是一個詐騙集團，
4樓：上海美加墨雙清派送
直接找快遞公司賠償吧，看下你的運單，有沒有寫貨值是多少？有沒有上保險，如果沒寫貨值是多少，你很那得到應有的貨款了！
快遞公司丟失貨件的一般賠償處理方法？
5樓：mango菌吃橙子
如果發生快遞丟失的情況，當事人可以證明您所寄物品的價值的話，快遞公司是應當按您託寄物品的實際**進行賠償的。
建議先與快遞公司協商，在協商不成功的情況下，建議保留相關憑證向您所在的消費者保護協會投訴或者委託律師向法院起訴，以更好地保護您的權益。
快遞企業應注意：
第一，要將有關賠償的規定在快遞運單背書條款中用較大字號突出。
第二，收寄快件時應提醒使用者貴重物品要保價，並告知使用者背書條款有關賠償的規定。
第三，當快件發生丟失、損毀等問題時，應儘快與使用者聯絡進行賠償，向使用者道歉並做好賠償有關規定的解釋工作。
消費者應注意：
第一，寄遞快件時應仔細閱讀快遞運單背書條款的有關規定，瞭解有關賠償規定。
第二，寄遞貴重物品要選擇信譽好的快遞企業並保價。
第三，應保管好寄遞快件的運單底單，當快件發生丟失、損毀等問題時，要求企業賠償。
6樓：碩果
快遞公司公司丟失貨件的一般賠償處理方法，在公司制度當中明確規定，如果真丟了，按照標準賠償
7樓：華律網
《民法通則》是採用填平式的賠償原則，即損失多少賠償多少;而《郵政法》採取的是有限賠償的原則，在***規定的賠償標準內進行賠償。ems特快專遞郵件使用須知規定：未保價郵件如發生丟失、損毀或短少，按郵政部門規定的標準賠償。
快遞公司把我貨物弄丟失了應該怎麼賠償我的損失
8樓：匿名使用者
快遞公司應當賠償你的損失，損失包括貨物本身的價值以及因貨物遺失造成的其他的直接損失。你可以先行與快遞公司協商，協商不成的可以到人民法院去起訴。同時，你應當儲存好快遞的單據及能夠證明貨物價值的證據，以便維權。
9樓：高文遠
應該按照你貨物的價值來進行賠償。
10樓：匿名使用者
郵政法規定：第四十七條 郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償： （一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。 郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。 郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。
第四十八條 因下列原因之一造成的給據郵件損失，郵政企業不承擔賠償責任： （一）不可抗力，但因不可抗力造成的保價的給據郵件的損失除外； （二）所寄物品本身的自然性質或者合理損耗； （三）寄件人、收件人的過錯。你可以要求快遞公司給予合理解釋並且輔以證據證明，否則最高可以要求賠償實際物品價值並退回郵費。
（誠心回答你的問題，給好評啊。謝謝。）
11樓：匿名使用者
貨物**和郵費都該賠償
12樓：圓點楊鶴鬆律師
快遞員送件被偷光，快遞丟失該如何賠償？怎麼確定賠償數額？
快遞公司把件弄丟了 應該做出什麼樣的賠償
13樓：匿名使用者
如果保價的，按照保價額賠償；如果沒有保價或沒有宣告貨物實際價值，那麼只能按運費的三倍計算來賠償損失。
《郵政法》：
第四十七條 郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：
（一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。
郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。
第四十八條 因下列原因之一造成的給據郵件損失，郵政企業不承擔賠償責任：
（一）不可抗力，但因不可抗力造成的保價的給據郵件的損失除外；
（二）所寄物品本身的自然性質或者合理損耗；
（三）寄件人、收件人的過錯。
14樓：圓點楊鶴鬆律師
快遞員送件被偷光，快遞丟失該如何賠償？怎麼確定賠償數額？
15樓：大亦學長
回答馬上給您答覆哦
快件發生丟失賠償應主要包括：(1)應免除本次服務費用(不含保價等附加費用)；(2)對於購買保價的快件，快遞服務組織按照被保價金額進行賠償；(3)對於沒有購買保價的快件，根據相關法律規定規定進行賠償。
16樓：
1、如果保價了按保價金額賠償；否則按各快遞公司行規賠償運費的2-5倍；
2、如法律訴訟全賠則要有證據證明此件是某物品及價值。
17樓：闘志
你選擇保價了嗎？
要是保價就會通過他給你的那個回執單背面的合同賠償。（在起訴的時候）正常的，現實中。若是雙方調解的話，他們最多賠你300塊錢。（不論這樣東西值多少錢）
我寄丟的**，我舍友寄丟的戒指 都是賠了300或300以內。（xx快遞公司的快遞人員就明確告訴我們的，公司規定了私自協商的，最多就是賠300，我們也沒有辦法，只能不了了之）
你要是起訴，你得自己證明所郵寄物品的**，所郵寄物品的種類。
這些，就很難證明了。光憑一面之詞，是不能作為證據的。
希望你寄的物品沒有弄丟，只是延誤了。
祝你好運。
18樓：正氣長春
根據《郵政法》第四十七條規定：「郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：
（一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。
郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。」
因此，發生快件丟失，你可以按上述規定要求賠償。
如果無法和解，可以申請物流仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
按照公司規定將貨物通過快遞傳送，可快遞丟了件 公司讓員工承擔貨物損失的費用合理嗎？
19樓：手機使用者
這個要根據實際情況的，你不妨到雲知道上搜搜相關問題
快遞公司把貨物搞沒了怎麼賠償
20樓：匿名使用者
很多快遞公司都會出現這種情況，我的建議是，你要是長期走快遞的話，要找個比較***的快遞公司。像你這種已經把貨物遺失的情況，你可以根據你這貨物的實際價值，之後開取證明，要求快遞公司賠償。
21樓：匿名使用者
快遞合同應當屬於貨運合同，根據《合同法》
第三百一十二條 貨物的毀損、滅失的賠償額，當事人有約定的，按照其約定；沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場**計算。法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的，依照其規定。
由於你跟快遞公司簽訂合同為格式合同，根據《合同法》
第四十條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
你可以主張合同中保價免則部分無效。這樣由快遞公司承擔責任。
話雖這麼說，但實際中還有很多問題，首先該免則條款是否屬於無效可能有爭議（需視具體情況而定）。另外由於沒有保價，你如何舉證你寄送物品的價值呢，光憑快遞單上填寫的貨物名稱很難做為有效證據。
快遞的丟失判例大多是雙發達成協議或者分擔損失，你可以查一下做參考。
22樓：你確定麼
你得說詳細的！是什麼貨物，價值多少。你有沒有保價。走什麼公司。你想要賠償得證明你的貨物價值多少，
如果超出快遞公司在快遞單註明的價值，只能按快遞公司的賠償。
23樓：匿名使用者
向快遞公司索賠，並承擔所有費用，責任。
24樓：欄
如果沒有保價，就是快遞費的兩倍。保價 了就是看保價多少來算了，
快遞公司把我的貨壓壞了，怎麼要求賠償
黑色的張飛 首先你必須把證據儲存好 你的拿貨單就是一種證據 特別是證明是快遞公司的過錯的證據，還有你的快遞單等等檔案單據證明你跟該公司之間有過交易。然後，有三種情況 1 要看你和快遞公司之前簽訂的有沒有關於損壞賠償協議合同，如果有的話可以根據該合同向快遞公司索償。2 你郵寄快遞的時候有沒有進行保價，...
怎麼樣才能讓公司炒掉我
上海笙銘律師 一 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 ...
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