1樓：12345小山大老虎
按照勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發［1999］8號）規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
2樓：匿名使用者
當檔案記載的出生日期與現在的身份證上的日期不符的時候，已原始檔案中填寫出生日期最早的一張，並且有明確的填表日期的表為準。
3樓：麥在他鄉
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
身份證對應的生日
4樓：匿名使用者
不一致的這種情況,就查檔案,以最早的那一份檔案上的資料為主,前段時間我們單位就出了同樣的問題
5樓：匿名使用者
按照原始檔案中的記載為準
關於退休年齡出生日期的認定
6樓：匿名使用者
像你這種情況，按該檔案規定以最先記載的時間為準的話，應該是入團的資料在入伍的資料之前，所以應該以入團資料中記載的出生日期為準。
7樓：16學棋
《民法通則》弟9條規定：公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利，最高法院在貫徹《民法通則》若干問題的意見中規定：公民的民事權利能力自出生時開始，出生時間以戶籍為準，沒有戶籍證明的，以醫院出具的證明為準，沒有醫院證明的，參照其它有關證明認定。
中組部，人事部，公安部《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》早有規定。另外《居民身份證法》第3條規定：公民身份證號碼是每個公民唯一的，終生不變身份**。
勞社部發（1999）8號檔案以檔案最先的出生時間為準沒有法律依據，違背根本憲法，凡在中華人民共和國境內一切政策法規均應從屬憲法。
所以，你如願意提前退休則如願以償，如不願則可向右關部門反應，也可向法院主張權利。
8樓：匿名使用者
應當以身份證為主，檔案裡的記載太混亂了，一個人有好幾個出生年月
9樓：慕繡
現在新的社會保險法已經出臺了，建議你可以看看。一般來講，退休主要看檔案。
企業職工辦理退休時，職工出生年月如何認定？
10樓：土流集團
一般職工在辦理退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期為準。對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。
關於職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關的法規和檔案有四個，分別為《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關於核定職工退休年齡問題的覆函》(勞辦發<1993>8號以及《勞動部辦公廳關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》(勞辦發<1993>67號)、《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。
《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、「凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。」
辦理退休時如何確定職工出生年月？
11樓：愛丫丫愛生活
關於出生年月的認定是有專門的檔案的，不再贅述。請參考：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
12樓：布嘎嘎拉
根據勞社部發（1999）8號檔案規定，確定職工退休年齡應以職工人事檔案中最早原始資料填寫的出生年月為依據。如招工表、招幹表、人武部批准參軍入伍審批表等為依據確定職工退休年齡。
退休時出生日期的核定
13樓：匿名使用者
第一，國家檔案的釋出，一般來說，是後面的檔案覆蓋前面的檔案，所以，關於認定職工出生的時間，應該按照勞社部發（1999）8號檔案規定辦理，而不是根據（勞辦發〔1993〕8號）檔案規定辦理，
第二，檔案的釋出單位也有很大關係，（勞辦發〔1993〕8號）是勞動部辦公廳釋出的，其法律效力低於勞社部發（1999）8號檔案。
14樓：孟祥炬律師
回答一般職工在辦理退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期為準。
對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。
凡幹部居民身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案，同時抄送常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。
提問招工表年令與身份證吻合，但檔案中其它記載與身份證不一致，該採納哪一個？
回答按照檔案規定，職工檔案記載的出生年月與身份證不一致的，以《招工登記表》檔案最先記載的出生年月為準。
更多4條
15樓：財經陰陽眼
去勞動局問一下吧，打12333諮詢
退休年齡以什麼為準原始檔案還是身份證？？ 5
16樓：稀硝酸
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
17樓：樂觀小山
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規範退休審批程式，健全審批制度：
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
擴充套件資料
法定退休年齡介紹：
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。
2023年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2023年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
2023年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
18樓：韓琴
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人原始檔案最先記載的出生時間為準。
根據勞社部發［1999］8號 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》明文規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
由於每個人檔案裡收錄的材料不同，所以最先記載年齡的材料載體也會因人而異。實踐中，更常見的是工人主要看招工表（招工錄取通知書），幹部身份主要看報到證（派遣單）。如果有更早的權威性或有公眾認可度的資料，以更早的為準。
如入團申請書，入黨申請書，高考資料，畢業登記表等。
法定退休年齡根據《***辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號檔案：
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
擴充套件資料
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
19樓：匿名使用者
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規範退休審批程式，健全審批制度
……（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。……
20樓：水6元
退休年齡以***《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定為準。
第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
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