1樓：陳
勞動法規定：一週40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
（1）加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時。
（2）《勞動法》 規定每月可以加班的最長時間是36小時。這一規定沒有地區區別。加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發給150%的工資，休息日（指單位確定的休息日）加班發放200%的工資， 法定節假日 （全年一共10天，元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）加班另外在發給300%的工資。
（3）一般不是按照月算的，主要是按照日算的。第31條規定 不得強迫和變相強迫勞動者加班。第41條規定，如果生產需要，可以延長1小時，但是工會必須要和勞動者協商，延長時間補助必須要 協商下解決。
（4）因特殊原因在保障勞動者健康的情況下延長時間每日不得超過3小時，月不得超過36小時。。第38條規定周至少要有一天的休息日 。如果違反 法律，勞動者有權利拒絕。
（5）「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。」
（6）《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
（7）此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
（8）如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
參考資料
勞動工作時間制度規範待清理.人民網
2樓：
首先，我想知道你們的工資是按月固定工資（加班另算），每天固定上班時間的麼？有沒有按照記件來算的呢？
如果按照每月固定工資算的話，工廠這樣做事不合理的，每個人做事有手腳快慢之分，除非是你玩忽職守，上班的時候幹別的事情去了，否則工廠是不能以這個為由要你加班的。
我想離職,離職後要去同樣一個行業的工廠去做,請問這樣會不會違法勞動法呢?謝謝
3樓：用琴音卑倚
如果你沒有和你現在的單位簽訂競業限制合同的前提下，完全可以。
競業限制是勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務的制度。這是用人單位對勞動者擇業權的限制，同時法律對競業限制的形式有非常高的要求，有一條達不到，效果就大打折扣。
1、競業限制必須書面約定
競業限制對勞動者離職後若干年的工作影響很大，設立必須慎重！如果公司在規章制度、員工手冊中單方面要求，不符合上面的法律規定，無法產生約束作用。
2、競業限制必須給予經濟補償
約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。這是用人單位給予員工擇業權受限的代價。勞動者履行競業限制義務，經濟補償是不可少的。
3、經濟補償應在離職後發放
經濟補償的發放時間一向是諸多企業的錯誤。小王公司將補償直接發到工資的做法不為法律所承認。經濟補償金應該在終止或解除勞動合同後給予，而不是在之前的工資中給予。
4、競業限制期限最長不超過三年
超過三年的競業限制約定，超過部分無效。
5、競業限制與脫密期不相容
脫密期是勞動者辭職必須提前一定時間通知單位的制度，這一期限在30天到6個月之間，視當時合同約定而定。在此期間，公司可以把勞動者調離涉密崗位，保護單位的商業祕密。脫密期與競業限制都是保護商業祕密的手段，對勞動者的權利作了較大限制，故不能同時使用。
如果同時約定了，只適用競業限制。
我在廠裡做了12年廠裡滿了50歲的就不要了這樣算不算是不符合勞動法規定呀？
4樓：平安山雀
企業不能無故辭退員工，無故辭退員工需要進行賠償。和企業領導協商不能解決的，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。也可以直接去法院提起民事訴訟維護自己的合法權益。
請問''工廠僱用未滿十八週歲的員工'算不算僱用童工？符不符合勞動法規定？ 5
5樓：飛哥侃影視
依照中國《勞動法》有關規定，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
因此如果僱用未滿16週歲的員工才算僱用童工；僱用16週歲到18歲的工人就不算是僱用童工！
希望對你有幫助！
6樓：風中小白雲
年滿16週歲到未滿18週歲的勞動者為未成年勞動者，工廠錄用未成年人是可以的。
未成年人勞動者保護條例：
任何單位和個人不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
本條中的「其他禁忌從事的勞動」是指；
（一）森林中伐木、歸塄及流放作業；
（二）凡在附落高度基準面5米以上（含5米）有可能附落的高處進行的作業。即二級高處作業；
（三）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；
（四） 對未成年工的發育成長有影響的作業；
7樓：匿名使用者
童工是指16週歲以下的，超過16週歲就不算童工。
不過如果聘用滿16週歲未滿18週歲的未成年工，需要到當地勞動部門備案。
8樓：大大大紅太狼
如果僱傭16週歲以下的，當然是僱傭童工，但是僱傭16週歲以上的，只要勞動者參加的勞動不違法法律規定不應當從事的職業，就不算僱傭童工
請問工廠收員工房租費，符合勞動法嗎
9樓：黃蓮樹下彈琴
這個要看工廠招收員工時是否已經告知員工，如果已經告知了就是合法的，如果在招聘員工時沒有告知員工，而故意隱瞞了向員工收取房租費，後來又在員工工資中扣除房租費是不符合法律規定的。
10樓：匿名使用者
具體是要看看你們的勞動合同有沒有規定，如果沒有規定的話，只要房租費合理，是合法的！
11樓：
收取是適當的房費是可以的。
在工廠裡，是搞裝置維修工作的，除了正常上班時間外，隨叫隨到，符合不符合勞動法？
12樓：馬山清
每天若是正常上班的話，下班後還隨叫隨到，那就得按你加班的時間給你計算加班費，否則屬於違法的，剝奪你的休息權利，佔用你個人的時間。若是你屬於靈活機動人員，不受單位紀律約束，有事才找你，就不屬於剝奪。
看情況屬於前者，那你就找上司談，若是不給你錢，能忍就忍，不能忍就辭職。有技術找工作不難的。找好了其他單位在辭職也不晚。
13樓：匿名使用者
有備班這樣的說法，但是要記錄工時，你的出勤記錄每週加班不得超過10個小時，如果超過這個時長你可以去勞動仲裁，但是你要有出勤記錄~~
14樓：匿名使用者
那要看他採用的什麼工時制度
請問這樣做觸及到傷害他人了沒，請問這樣做觸及到傷害他人了沒？
問個焦點問題 b這個貌似受傷的人 為什麼還要聯絡a 並且為了a甚至去聯絡c 你想到過 攪擾別人生活的後果麼？找藉口可以說 是a主動聯絡的 試問知道什麼叫避嫌麼？他有一個小肚雞腸的c不是大度寬容的c 你知道這樣 還和a聯絡 貌似還在公開的日記中記載這些 你意欲何為？最不公平的貌似是 d 了 遇到了貪婪...
請問哪些顯示卡品牌是有代工廠幫忙做的
非常多的。甚至包括一些大的品牌的低端產品。七彩虹 昂達 雙敏 影馳 盈通 小影霸 非常非常的多。80 左右的品牌都是代工工廠做的。因為很多牌子就是代工工廠推出的自有品牌。而像華碩等一些大廠，一些低端的產品自己做都不合適，佔用流水線等資源，不如找代工工廠做容易控制成本。在這個領域中，有工廠的品牌只有中...
這樣的效果，用ps怎麼做，請問這樣的效果怎麼用ps做出來？
勵夢菲 lz你這效果，在圖層上拉一下黑白漸變。在用濾鏡 畫素化 彩色半調 瘋了哦 慮鏡裡彩色半調 究竟在慮鏡裡哪個位置俺忘了，你自己找找吧 手機使用者 仔細看了一下兩張圖，簡單的東西就不說了，就樓主所提的高光做一下詳細的回答。第一圖的高光主要表現在三個方面，一個是左側的邊緣反光，一個是背部反光，第三...