因工身亡的責任認定

1樓：正能共享

這個問題的確要分兩種情況來區分。

1、假設你與鄭某是承攬合同關係的話，鄭某無施工資質，無安全措施，鄭負賠償責任，你與鄭承擔連帶賠償責任。至於你與鄭怎麼分擔，兩人再按責任劃分吧。

2、如果是僱傭關係，那麼就你個人承擔了。但是僱工在工作中有重大過失（必須是重大過失），可以適當減輕僱主的賠償責任。

3、如果要定為承攬關係，關鍵是看鄭在你手上是怎麼接好業務的，如果對鄭是定了個多少錢總數，由鄭去完成，不管他的賺錢多少與虧本，由鄭自己去組織人馬，多少人你也不管，作工裝置也由鄭負責安排，作工人員你也不管理，就是說你給了個業務給他，讓他去賺些錢，那麼就應該是承攬關係了。否則肯怕就是僱傭關係。

2樓：談律師

您好，這件事您確實很被動，如不能證明您和鄭某是承攬關係的話，您就得承擔全部責任。要證明是承攬關係，根據您所說的情況請證人證明鄭某一直是從事此種工程的承攬，雖然沒有簽訂合同，但是事實上您是委託鄭某拆房，而不是僱傭鄭某拆房。在法律上僱傭關係和承攬關係所產生的後果截然不同。

如果是承攬關係的話，應由承攬人鄭某承擔責任。