1樓：匿名使用者
一份合同，到底要包括哪些內容。由於合同的種類繁多，作用也不盡相同，所以內容差異很大，但基本的要素可以分為以下這些：
一、當事人資訊：主要包括姓名（名稱），住所，聯絡方法等等
二、標的：合同為何而立，標的就是關鍵。
三、價款：為實現標的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。
四、履行因素：包括期限、地點、方式等等。
五、違約責任：違約金、定金、賠償金、免責等等內容都包括在此。
六、解決爭議的方式：明確仲裁還是訴訟。如果選擇仲裁的，條款應符合仲裁法的規定。
七、合同生效條款：生效或者失效的條件以及無效的免責等等。
八、附件：記載本合同的附件種類、數量、效力等。
包括了上述內容後，合同的基本內容已經確定。對雙方的合同履行起到了指引的作用。當然，專門的合同還需要更加明確的專業內容來補充
縱橫法律網 包敬立律師
2樓：
合同的構成要件包括：主體（即合同雙方或多方當事人）、標的物（即合同涉及的物品或權益）、數量及質量、履行方式、價款、違約責任等。
一份具有法律效力的合同應具備哪些條件
3樓：匿名使用者
合同有效的基本要件
：1、訂立合同的當事人有合法資格
自然人訂立合同應當具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。
法人應當具備國家法律規定的法人條件，並依法取得法人資格。其中企業法人必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權代表法人對外訂立合同。
法定代表人簽訂合同時，應當出示身份證明以及法人營業執照或法人專案證明。
其他組織(非法人組織，包括法人的分支機構、個人獨資企業及合夥企業等)，也必須依法經工商行政管理機關或其他主管機關核准登記，取得合法資格。這些組織的負責人依法代表本單位對外簽訂合同。
**人代訂合同，必須事先取得委託人的授權委託書，並在授權範圍內以委託人的名義簽訂，才對委託人直接產生權利和義務。
理論上，認定**人有無簽訂合同**資格的惟一依據是授權委託書(委託證明)，但實踐中注重足以證明其**資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關係，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，並不完全具備**證書的性質、特點和內容，容易為他人利用進行經濟詐騙活動。
2、當事人意思表示真實，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益
意思表示是當事人將與對方訂立合同的意願表現於外部的行為。意思表示應當是當事人自主、自由、自願地表達的真實意志。只有當事人在訂立合同的過程中，對合同的內容表達了其真實的意思，合同才受法律保護。
因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當事人進行不真實的意思表示而訂立的合同，或者當事人雙方惡意串通、利用合同規避法律和行政法規的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。
3、合同的內容、形式和訂立程式不違法(不違反法律、行政法規的強制性規定)
合同的內容不得違反法律、法規的強制性規定(如法律、法規明令禁止從事的活動)，法律、法規規定必須採用特定形式或必須經過公證、鑑證或批准、登記後才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程式才能生效。
4樓：匿名使用者
協商一致的意思表示，協議內容，約定內容不違法，雙方的簽字。
5樓：匿名使用者
基本要件：
一、主體適格，即雙方必須為完全民事行為能力的人，主體欠缺的，可能導致合同無效或者被撤銷。
二、內容：協商一致即可，但約定的內容不能具有合同法規定的合同無效的幾種情形。
三、雙方簽字確認，簽訂日期。
6樓：匿名使用者
協商一致的意思表示，協議內容，約定內容不違法，雙方簽字確認，簽訂日期
7樓：張中實
主體不對等的合同是否具有法律效力？
一個有效合同應具備哪些條件
8樓：董亦玉
你好，一個有效合同至少具備以下幾項：
合同的約定的權利義務；
合同簽訂的時間
合同的生效條件等。
9樓：法臨
合同一般成立的必要條件有哪些 1、訂約主體存在雙方或多方當事人。 2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。 3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。
10樓：匿名使用者
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的**人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。所謂「依法」簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。
合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。
以上只是合同的一般成立條件。實際上由於合同的性質和內容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。
一份有效的勞動合同需包括哪些內容？
11樓：中國農業出版社
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。
②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。
即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。⑥勞動合同終止的條件。
即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故**依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業祕密的保護等。
12樓：華律網
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
13樓：
勞動合同的效力與勞動合同應包括的內容沒有必然聯絡，缺少必要內容的勞動合同並不當然無效。有效勞動合同包括的內容不能存在諸如違反法律、行政法規強制性規定等情形。
一、勞動合同應包括的內容
《中華人民共和國勞動合同法》(1)（下稱《勞動合同法》）第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。」
二、勞動合同的效力與勞動合同應包括的內容沒有必然聯絡
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」
其中，並沒有規定缺少必備條款的勞動合同無效。
《勞動合同法》第八十一條規定：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」其中，對缺少必備條款的合同，是由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任，也沒有規定缺少必備條款的勞動合同無效。
《勞動合同法》第二十七條規定：「勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。」也就是說，即使勞動合同中存在部分無效的情形，也不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
綜上所述，勞動合同的效力與勞動合同應包括的內容沒有必然聯絡。
三、有效勞動合同包括的內容不能存在諸如違反法律、行政法規強制性規定等情形。
如前所述，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。因此，有效勞動合同包括的內容不能存在諸如違反法律、行政法規強制性規定等情形。
引用資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第二十六條、第二十七條、第八十一條.中國人大網
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