1樓：匿名使用者
你可能會承擔的法律風險：
一、你已經跟單位簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條......同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。......試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據以上規定，「還沒簽勞動合同「不能成立，你與公司已經簽訂了勞動合同。
二、你應當提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、你單方面不辭而別可能會承擔的責任。
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》的規定，對於不辭而別的員工，單位首先應當通知其在規定時間內回單位報到或者辦理有關手續，通知應以書面形式直接送達職工本人；單位可以在此基礎上認定你為自動離職。（自動離職，是指在員工出現擅自離職，不辭而別的情形時，企業在依照法定方式履行了通知義務後員工仍不到崗，允許企業對員工作出終止勞動關係處理的一種方式。）當然，勞動合同法規定，如果員工辭職未提前通知或者通知不滿三十日，單位也不可以要求員工支付違約金。
但是，《勞動合同法》第九十條條規定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規，
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓費用；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：佐助鳴人
想離職的話需要提前申請，否則公司有權扣除部分工資的。
試用期，只工作了幾天，說籤勞動合同也沒簽，企業要發我工資嗎？怎麼算工資？
3樓：斷筆哥
首先，從相關法規來講：公司應結算你8天工資，這也是受勞動部門支援的。但是這8天工資如何結算則按公司相關薪酬制度來，比如你說的試用期按80%等等，實際上這個是公司的失誤，一般業務性質的工作，都會有個試用期工資的，不會按業績來計算。
其次，你說的合同沒簽，這個不構成雙倍工資條件，因為《合同法》第十條 訂立書面勞動合同
應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以這個得不到支援。
但是，你可以以公司未以正當理由辭退為由，到勞動部門申請仲裁，要求公司支付半個月經濟補償金。從你發的資訊看，公司僅僅是簡訊告知你不合適，並未列舉試用期不合適的理由，且入職時並未告知你達到任職資格的條件，所以這也是公司給自己埋的坑。
另外，從你的表述來看，你應該是某個行業業務能力比較拔尖的，且有一定的客戶資源和同行業知名度。所以，從你的個人影響力和以後在這個行業長遠發展來看，建議你忘記你的想法，畢竟有時候圈子很小，站在你現在的高度，不應該計較這幾千塊的得失。
況且這事還費時費力，變數也很大，有這個時間你可以找到更好的下家了。
而且，公司說的因各種原因不能正常結算，這個理由可以搪塞的。畢竟公司也沒肯定答覆這錢不支付。而且很多公司是次月發工資一起結算。
4樓：如夢水雲間
企業應給你發放工資，如果不行，可以到勞動部門投訴。
《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：小潘
試用期，一般不會給你發工資。
有良心的老闆會給你講明，試用期是否有工資，以及正式錄用籤合同之後的工資。
你的情況，難處就在於之前因為你們並達成明確協議，實習期是否給你工資，以及實習期滿如不被錄用怎麼結算工資，解釋權就是他們了。所以這個問題有些棘手，建議你諮詢律師。
6樓：簡單的快樂白
試用期是有工資的，不管勞動合同有沒有籤？只要你們有過協議，一般現在很多單位裡面都給員工定製了一個試用期，試用期的工資到底是多少呢？他應該有給你說清楚吧！
那就拿你的總工資去算，只工作一般正常來說三天他都要付你工資了的，如果在試用期內，他覺得你不是難事驗這個工作的話，走人的時候一定得把工資給付清，如果你是在試用期內自己申請辭職的話，那他也會給你結算工資，但是應該有的單位裡面就不是馬上結工資，他會等到這個月的發工資那一天才給你，基本上在你到**工作的時候都一樣？會有一個明確的試用期內工資多少，試用期後工資多少？一般來說，很多單位都會在你到值得第二個月才開始給你購買社保。
7樓：積極向上一起來
試用期只要你提前三天告知單位說你不適應，滿三天就可以不幹了，單位給你發放全額工資百分之八十
8樓：信得行
在試用期才工作了幾天，他發你多少工資你拿就行了，想這麼多幹嘛？公司發工資也有標準的，不會只虧待你一個人
9樓：阿丫he貝貝
如果沒簽勞動合同，企業不會承認你的工作，但如果你們之前有口頭協議，比如在試用期間如果企業不需要你了，會給你補償的話，那麼你就可以得到這部分的補償，如果口頭約定沒有，那麼企業就不會給你。
10樓：樂川樂川
肯定有工資。根據勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：語馨語萌
試用期之間應該是你進去的時候他就要跟你說工資的吧，至於籤不籤合同？跟你符不符合公司的條件，這個是另外一回事，如果不讓你請合同的話，也不讓你做的話，那應該是會付給你工資的
12樓：千里有緣人
大多數是七可以籤勞動合同。
13樓：匿名使用者
試用期工資不得低於同崗位轉正工資的百分之八十。
14樓：來自京西草原拼搏的貂蟬
試用期期間只是熟悉工作狀態，不能給企業效益，因此幾天工資公司會按給別人多少也會給你多少的。
15樓：在崇武古城跑步的大雁
應該會發吧，但是可能會給工資一塊兒，別人的工資一塊發，你要等很久，如果你等不及的話可能就沒有啦，然後等級的話到時候直接去領就可以了。
16樓：星合怡
要，留好證據，我也遇到了跟你一樣的情況，找了公司二把手，他把工資墊付給我了，一把手還不願意，把我氣的！自己都違反勞動法了，牛逼啥！
17樓：守候陽光的騎士
正常企業，你這種情況，只要有7天就要發工資，不管有沒有合同。
18樓：匿名使用者
如果是他們不要你應該是把你上班幾天的工資結給你，沒有勞動合同告沒用，再說就幾天工資也不值。
19樓：
試用期也應該發工資，按天數發吧！
20樓：耳朵難眠
在試用期間的工資一般雙方都有個口頭協議，如果沒說清楚，那就不好要啦。
21樓：掌聲諮詢
不管是不是試用期，只要工作了就有工資！
新員工簽訂一年勞動合同，但才工作10天就突然不做了，工資該怎麼算？
22樓：監理師
如果在合同上約定有培訓費，是可以按照合同扣其培訓費的，如果合同上沒有約定就不能扣；
如果合同有試用期，在試用期內辭職只需要提前3天告訴公司就可以；並且公司要給其清算工資；
如果合同中沒有試用期，員工辭職必須提前一個月提出，如果沒有提前一個月提出，要承擔因為辭職給公司造成的損失，可以扣其工資作為補償的。
有關勞動法有關條款，供參考：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
補充一點，這裡說的提前通知都要有書面的東西，口頭的可以不算。
23樓：匿名使用者
具體看你們在合同上是怎麼約定的。如果約定了試用期，在試用期間，勞動者可以提前三日通知你們辭職，如果沒有約定試用期，她就算是正式工作了，可以提前十五日通知辭職。總之，不管公司有沒有過錯，勞動者可以無理由離職，只需要提前通知就行了，因為《勞動合同法》的目的在於保護弱勢一方即勞動者的權益，所以在立法條文中可能會對勞動者加以傾斜保護。
所以按你描述的情況你們是要付給她工資的，但是我個人認為你沒必要苦惱，支付其工資是公司出錢又不是你出，你們老闆應該能理解。
24樓：匿名使用者
工作不發工資的約定是無效的！上多少天班支付多少工資；員工上班前培訓是公司應盡的義務，除非是委外培訓，且簽訂了合同，並且有相關發票，才可按比例扣其培訓費!
25樓：匿名使用者
應支付其工資。
縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師
26樓：匿名使用者
主要看合同的條件，特別是對培訓的界定，
沒簽合同的轉正員工辭職會被扣工資嗎
27樓：韓飛律師
如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
28樓：匿名使用者
一般來說，不能的，除非你以曠工形式走的，可能要扣一個月的，可以寫辭職信交人事部門，等通知，通知你可以走了，就不會扣你工資了。
試用期已經過了，但是沒轉正，辭職要提前幾天
華律網 按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，...
怎麼查詢前幾天的天氣，怎樣查前幾天的天氣
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愛妮卓瑪 很高興為您解答。從圖中看來，您的虎皮確實長蘚了。其原因為食水不乾淨或籠子不乾淨。一定要注意清潔。用白凡士林，塗抹患處，直到痊癒後再抹3 7天，如果買不到白凡士林，還可用金黴素眼膏 紅黴素眼膏 氯黴素眼膏，但這3種有毒性，絕不能讓鳥兒吃掉，白凡士林相較安全一些。還有就是注意不要抹到鼻子裡，如...