1樓：我兩歲時很帥
我覺得最少要到九級，按規定「一拇指末節部分1/2缺失」就是九級了。
你肯定是直接找包工頭了，至於包工頭跟誰籤的包工合同，以及合同內規定怎麼樣處理工傷，都不關你的事，你只認定他。
包工的話很可能是不會買工傷保險的，你要先到勞動局負責工傷的那裡報「案」，也就是所謂的報工傷事故，要求做工傷認定，本來這個是單位來做的，照你的情況你只能自行提出申請。需要材料我不細說了，你肯定要到當地的勞動局的，人家會告訴你。這個認定必須做，時限是一年，以後有勞動糾紛才能立於不敗之地。
認定書下來的話，你再要求做傷殘鑑定（勞動能力鑑定），鑑定下是幾級傷殘，再按相關規定要求賠償。
你現在是什麼狀況？住院還是出院？醫藥費、生活費等等是誰出？是否申請了工傷認定？包工頭是什麼個態度？維權維權，人家是什麼態度都不知道，怎麼說呢？
2樓：律師家族
這個由包工頭負責先。 這是工傷10級。維權可以在專業律師指導下進行
3樓：有故事的月月姐姐
付費內容限時免費檢視
回答親，你好
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。既然用人單位的承包經營僅僅是經營權的一種轉移，並不涉及原勞動關係的變更，所以用人單位實行承包經營後，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔，也就是由被承包的單位承擔。值得注意的是，如果職工是承包者招用的，那麼勞動關係所在單位為承包者，這時應由承包者承擔
提問承包關係出了以為的工程，出了安全事故
回答親，如果發生安全事故，屬於工傷，那麼就應該承包商承擔相關責任。
更多2條
4樓：321問題專家
如能認定工傷按工傷賠，如不能按人身損害賠償
我是私人包的工程,出現工傷怎麼賠償
5樓：功擾龍露
私人承包的工程，招用的勞動者遭受職業傷害，由發包方承擔工傷保險責任。
自然人不具有法定用工主體資格，承包工程招用勞動者遭受職業傷害的，根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第三條規定，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》規定享有相關待遇，由具有用工主體資格的發包方承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發包方承擔賠償責任後，有權向承包人追償。
6樓：律師陳平遠
原則上，應該由你手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到你了，按法律規定，你與手下的小包工頭是連帶責任，你確實有義務承擔賠償責任，但你在承擔賠償責任後，可以向小包工頭追償。事實上，對你而言，很好的辦法是讓有資質的總包來負責。因你沒有資質，訴訟時，法庭一般認定你的分包合同是無效的，這將導致總包承擔過錯責任。
企業單位將工程給無資質的人承包,出現工傷事故由誰承擔
7樓：匿名使用者
由無資質承包人的上一級發包方承擔。
具體參考如下：
1、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）
第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
2、人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見人社部發（〔2013〕34號）
七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
8樓：匿名使用者
看受傷員工與哪個單位簽訂過勞動合同或與哪個單位存在事實勞動關係，與承包人是否有資質無必然聯絡
9樓：匿名使用者
承包方承擔責任，單位承擔連帶責任。
10樓：匿名使用者
沒有資質的僱主與企業應當對此承擔連帶責任，對此，最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條有明確規定，該條規定;僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 希望對你有所幫助，滿意請採納
工程承包給個人後個人僱傭的職工受傷是工傷嗎
11樓：luwei超
是的，只是不事勞動法的工傷，事僱傭法的工傷
12樓：匿名使用者
職工在從事承包的工程工作中受傷的，應當認定為工傷，有具有法定用工主體資格的發包單位或者轉包單位承擔工傷保險責任，進行賠償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
承包人無資質裡面發生工傷事故，承包人承擔什麼責任
13樓：李建成律師
承包人和發包方、開發商等承擔連帶賠償責任。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
14樓：廣州律師劉振海
包人無資質裡面發生工傷事故，承包人承擔連帶賠償責任。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
15樓：匿名使用者
與發包人一起承擔連帶賠償責任
我承包了工程又承包給別人出了工傷我付多少責任
16樓：上海畢律師
1.你先好好看一下上海高院民事法律問答（2023年第3期）；
七、關於建築施工、礦山企業非法將工程發包、轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人對外招用勞動者，建築施工、礦山企業與勞動者之間是否存在勞動關係的問題
勞社部發(2005)12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》(以下簡稱「通知」)第4條作出「建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」的規定後，審判實踐對「發包方承擔用工主體責任」的理解發生分歧。一種意見認為，該「用工主體責任」應理解為發包方與勞動者形成事實勞動關係，發包方應承擔《勞動法》、《勞動合同法》規定的用人單位的法律責任。另一種意見認為，根據《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款的規定：
「僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，發包方、分包方對僱員承擔的是侵權賠償責任，而非《勞動法》、《勞動合同法》意義上的用人單位的責任。我們認為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建築施工、礦山企業的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關係，故建築施工、礦山企業與勞動者之間不存在事實勞動關係。
對於建築、施工企業在勞動者遭受人身損害時是否需承擔民事責任的問題，根據《安全生產法》第86條有關「生產經營單位將生產經營專案、場所、裝置發包或出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人，導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任」的規定和上述《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，因建築施工、礦山企業將工程專案發包給不具備用工主體資格的組織或個人，本身存在一定過錯，故應由其與不具備用工主體資格的組織或個人對受到人身損害的勞動者承擔連帶賠償責任。
同時，最高院法辦(2011)442號《關於印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：「發包人將工程發包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關係的，不予支援。」
2.回到你的問題，你口中的別人，有沒有施工資質，有沒有和勞動者簽訂勞動合同。如果有資質，你不承擔責任；如果沒有資質，你承擔連帶賠償責任，承擔完再根據你和別人的過錯程度分擔，你多承擔的可以向別人追償。
和個人簽訂承包合同，受傷可以算工傷嗎？
17樓：擱淺的草莓
如果是個人和個人簽訂承包合同，因雙方不是勞動關係的主體，不屬於勞動關係，因此不是勞動法意義上的工傷。
18樓：一生只真愛
個人老闆僱傭兩工人以承包制應受傷算不算工傷？）這個讓人有點兒費解，不關鍵你們當初如何籤的合同，內容決定形式 不能算
個人承包的工地幹活受傷 是屬於工傷嗎
個人承包的工地上幹活兒，受傷肯定不屬於工傷啊。關鍵是你是不是在某一個公司或者單位的工地上是小包工頭承包的。工程啊還是什麼情況，如果是小工頭承包的。單位的工程照樣使工傷，本管是工傷不工傷，這個承包者都應當賠償你的損失。給你支付醫藥費，如果他不支付不賠償的話。你可以到當地的住建委去。申訴讓住建委出面給你...
快遞中轉站是個人承包的還是公司自己的
一般快遞的中轉站是公司的,加盟的都是網點,需要收件和發件的。中轉站應該就是分撥中心。 大笑霖 快遞中轉站一般是個人承包的。 快遞中轉站都是個人承包的 王為燕 一般中轉站是公司的，加盟的都是網點，需要收件和發件的。中轉站就是分撥中心 韻達中轉站和分撥中心區別 遠巨集 1 作用不同 轉運中心指以專門承擔...
個人承包的防護林，國家林業局有沒有相關的或者是補貼政策
個人承包栗子林國家可以給人森林撫育嗎 林業法律法規 徵佔用林果地有那些補償規定 農民承包地邊的樹木怎麼處理 嬰幼兒好的 請問山上的東青讓不讓打，林業有哪些法律 您好。有關林業的法律法規大體有 中華人民共和國森林法 中華人民共和國野生動物保 中華人民共和國防沙治沙法 中華人民共和國種子法 中華人民共和...