1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據法律規定，如果你提出書面辭職申請時符合第四十六條規定，單位就有向你支付經濟補償。
2樓：姜春河
其他的部分也請大家幫助我分析，看看**有不妥或者違法的條款內容。謝謝了。換個單位吧 霸王合同 違約全是乙方責任 工作時間 超課時加班費 都沒有
請大家幫我分析一下謝謝，請大家幫我分析一下，非常謝謝！
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