1樓：複方小明
你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：傅範明
找證人找勞動仲裁部門幫著解決因。
沒有任何證明該怎麼要老闆拖欠的工資
3樓：法律快車
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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小飯館拖欠工資沒有任何手續該怎麼要工資
4樓：匿名使用者
一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
二、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
三、沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
如果是走法律程式的話，需要有事實勞動關係證據，去到當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。至律師貼吧，可以去詳細問詢法律人士支招，解決方案。
6樓：wolonga傳奇
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
私人老闆欠我八千多元工資在沒有任何手續情況下我該怎麼辦
7樓：
到勞動局告他或者走法律程式（但這個時間要比較長）再者請求**揭發
拖欠農民工工資沒有手續，怎麼辦？
8樓：首山山
根據你的簡單描述解釋如下：
拖欠農民工工資，而且農民工又沒有手續，在這種情況下老闆如果賴賬的話，維權是很困難的，建議你盡力去聯絡相關證人，蒐集有關證據資料，這樣對你後期維權會有幫助的。
9樓：
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
10樓：信得行
報警，**出警以後證實欠薪就是證據
11樓：二日花
昨天農民工工資的基本上就是找你介紹人，誰介紹你去上做事的做證明就可以了？因為這個東西他們都是沒有什麼重視的，開啟東西
別人欠我的工資，沒有打欠條，現在想賴著不給，我該怎麼辦？
12樓：漆夫
如果說別人都欠你的工資了，然後還沒有打欠條，那麼他這種行為就屬於一種老賴的行為。這種情況下，最好是向警察報警，或者是說向法院提起訴訟。
13樓：
收集證據，準備材料，想辦法知道對方的財務情況，然後報案打官司。
14樓：中遠說法
收集相關工作證明，然後直接起訴要求賠償
15樓：匿名使用者
一般來說，沒有借條很難證明雙方存在債務關係，如果沒有足夠的證據法院是不會受理案件的。債權人如果沒有借條，可以提供其他證據形成證據鏈證明債務關係的存在。 1、找無利害關係的知情人出庭作證，但是僅有人證還不夠，還需要有物證協助。
2、提供銀行轉賬證明，證明雙方有這筆資金的往來，但是如果僅有轉賬記錄而沒有其他證據能證明這筆錢是借款的話，也無法起訴。 3、能證明借款發生的簡訊，**錄音等證據。 欠條是指借個人或公家的現金或物品時寫給對方的條子,就是借條.
錢物歸還後,打條人收回條子,即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用於日常生活以及商業管理方面。
從法律的角度看，借條是表明債權債務關係的書面憑證，一般由債務人書寫並簽章，表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。
個人老闆拖欠工資怎麼辦？沒有欠條。應該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條的規定：要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
擴充套件資料
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
17樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
18樓：伏浩渺
你好問一下，我老公 給別人跑車 ，老闆欠兩萬 ，要了好幾年了 不給錢，但沒有寫欠條 ，怎麼去法院起訴 ，去法院需要什麼手續 ，謝謝
19樓：天津市劉律師
去勞動局投訴，申請仲裁。
20樓：悟代杉
超過二年的能不能受理
別人欠我錢，我沒有欠條，什麼證據都沒有怎麼辦
21樓：匿名使用者
欠款沒有欠條不要緊，沒有證據，事實就是證據。
你只管看欠你的是哪種型別的錢，欠工資，工作事實就是證據，欠工程款，工程就是證據，欠貨款，貨物簽單就是證據，如果連簽單也沒有，那就不好辦了，欠租金，租的東西就是證據，欠款都有欠的事實，可做證據的，可以起訴。
只有借款沒有借條是無法起訴的，借條是借款的唯一證據。欠款是有多個證據，欠條不是唯一證據。建議先蒐集到相關證據，不然空口無憑，即使報案，也難有結果
作為債權人可以從以下幾個方面準備：
第一，可以讓對方出具書面的欠條，證明欠款的事實；
第二，可以找其他的證據證明雙方之間欠款的事實，比如銀行轉賬憑條，雙方之間的業務往來單據等。
第三，可以直接私下要求對方直接還款。
擴充套件資料
欠條與借條的區別
1、形成的原因不同。
借條形成的原因是特定的借款事實；欠條形成的原因有很多，可以基於多種事實而產生，如買賣、勞務、企業承包等事實產生的欠款都可以形成欠條。產生的法律後果不同。
2、訴訟時效不同。
約定了還款期的借條和欠條的時效是一樣的，但是沒有約定還款期的借條和欠條的時效是有區別的。對於沒有約定還款期的借條，出借人可以隨時向借款人請求還款，訴訟時效從權利人主張權利之時開始計算，借條的效力最長可達20年。
沒有約定履行期限的欠條是對雙方以往經濟往來的一種結算，訴訟時效從欠條出具之日開始計算，權利人應當在欠條出具之日起兩年內向人民法院主張權利。
3、舉證責任不同。
借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經過即可；欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實，如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實。
員工沒有任何徵兆的突然離職，相關手續都沒有辦理，我該如何預防
不過實話說,無徵兆的離職其實出現了苗頭了，企業沒有發現而已.實話說吧,記得 天下無賊 裡一句經典的話 21世紀什麼最值錢 人才。作為一個企業的領導人員必須要明白一點，一個給你企業做的很好的員工他值多少錢 他又為了什麼會留在你公司繼續共走 而你又會給他多少的東西呢？好好的考慮下吧，我尊敬的老闆同事，但...
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你好，工廠欠我月的工資且沒有勞動合同怎麼辦
1 用人單位拖欠工資違法，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2 根據勞動和社會保障部勞社部發 2005 12號關於 確立勞動關係有關事項的通知 第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資...