勞動仲裁員工會輸嗎？勞動仲裁一般都是員工輸

1樓：帳號已登出

勞動仲裁的具體認定應嚴格按照雙方協商的意見處理，特別是雙方達成協議後處理的相關合同條款。一方違法的，雙方有權提出勞動仲裁決，具體情況根據實際情況確定。勞動仲裁一般都是員工輸嗎？

另外勞動仲裁輸了會怎麼樣？接下來隨著法臨說法一起來了解一番吧。

不一定。勞動仲裁委員會支援勞動者的仲裁請求，一般需要滿足以下條件：

1、就勞動關係認定方面：

勞動者有證據證明與用人單位形成勞動關係，或者提供勞動合同或者勞動證明或者勞動證明的，仲裁委員會支援勞動者的仲裁請求，以確認勞動關係的仲裁請求。相反，勞動者與用人單位之間的勞動關係無法確定；

2、就勞動合同是否簽訂請求雙倍工資方面：

勞動者證明與用人單位形成勞動關係的，用人單位不能提供證據證明與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資，仲裁委員會支援勞動者的請求；

3.目前勞動法或勞動合同法對勞動者有利，從維護勞動者利益，規定了許多限制用人單位的條款，只要勞動者提供相關證據或證人，能夠證明自己的觀點和請求，仲裁委員會依法支援勞動者的仲裁請求。

勞動仲裁輸了會怎麼樣。

勞動仲裁員工輸了，應當履行規定的義務和責任。涉及勞動合同的，需要根據損失進行賠償。勞動合同終止的，一般不能賠償。

1、仲裁中，仲裁機構應當先行調解，調解不成就及時仲裁；

2、如果調解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；

3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而後行；

4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支援，沒有其他不良後果。

5、若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。

勞動仲裁員工損失的，應當按照實際情況賠償有關損失，也可能導致解僱賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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2樓：漢盛董律師

您好，是沒有籤勞動合同，已經工作一個月，對方沒有支付工資。這種情況下您可以先申請勞動仲裁，如果勞動仲裁裁決您不願意接受，可以再向人民法院提起訴訟。您的這種情況請準備下與對方交涉工資待遇的聊天記錄，您這段工作期間的打卡記錄，或者可以證明您這段時間工作情況的人證或這其他證據。

仲裁結果要根據您案件的具體情況來決定。

3樓：匿名使用者

事實成立當然不會，如果中間故事很多就難講了。仲裁有的不接，那也沒辦法。

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4樓：汪正樓律師

法律分析：勞動仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。若是當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調解仲裁法有關規定處理。

裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。