1樓：匿名使用者
一、公司內部問題，沒有什麼公不公平的。
二、應該是要有基本工資，要麼停薪的話，社保也要暫停的。
三、社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
四、如果補繳，應該不算侵犯利益吧。
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
2樓：匿名使用者
回家待業保險照交還要給與一定的生活費。這是勞動法。
3樓：匿名使用者
搞笑了，自己經營不善要員工買單，這種事兒只有國企做的出來。
我工資2300三險一金.公司交多少我交多少 40
4樓：墨陌沫默漠末
社保的繳納原則是按個人收入的8%扣繳五險，因為有兩險個人是不需要出錢的，所以你認為是三險，你與單位的繳納比例：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
單位為個人繳付的部分，也就是單位負擔部分，根據前面分析屬於職工薪酬的，按理來說應該繳納個人所得稅，但政策規定可以在計算繳納個人所得稅時扣除，換句話說就是不用繳納。
而個人繳納部分，是由個人自行承擔的，性質上來說屬於個人自己的，繳存時不產生所得也就不存在繳納個人所得稅，稅法規定也可以從個人應納稅所得額中扣除，但這個扣除與單位繳納部分又不一樣。
《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅﹝2006﹞10號)進一步明確，企業實際繳付的三險，免徵個人所得稅；個人繳付部分，允許在個人應納稅所得額中扣除。
同時還明確，單位和個人繳付部分超過規定的，應將超過部分作為所得與個人取得的工資、薪金收入合併，繳納個人所得稅。
關於社保繳費的比例與標準，一般各地相關部門都作了規定。以浙江某地為例，單位繳付的養老保險比例為14%，個人部分為8%，繳付的最高標準為上年全省平均工資的3倍。
假如李某月工資收入為20000元，而當地上年省平均年工資為44513元，則最高月繳費標準為元(44513×3÷12)，相應的單位和個人繳費金額分別為元、890.
26元。基本醫療保險費、失業保險費與養老保險稅收政策基本是一致的。
5樓：網友
社保8%=184 公積金看你自己選8%=184 12%=276 醫療你自己大概交2%=46
各地的公積金繳納比例不一，具體查詢當時公積金**。
需要注意的是，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。但是按照《住房公積金管理條例》規定，一金也是法定必須繳納的！
你與單位的繳納比例：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
6樓：夢裡聽
社保8%=184 公積金看你自己選8%=184 12%=276 醫療你自己大概交2%=46。
社保的繳納原則是按個人收入的8%扣繳五險，因為有兩險個人是不需要出錢的，所以你認為是三險，你與單位的繳納比例：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
7樓：多多新**
社保8%=184 公積金看你自己選8%=184 12%=276 醫療你自己大概交2%=46
8樓：匿名使用者
你是在**，如果是上海的話參考下表。
三險一金和五險一金的區別
9樓：奶爸保
三險一金與五險一金的主要區別在於繳納五險一金的時候，公司和個人都是要繳納一部分費用，而個人只要繳納三險一金的費用。
還有一種情況是部分地區規定導致，農村戶口的職工只能交三險一金，不能交五險一金。
如果不買社保有什麼後果，奶爸建議你可以看看《不買社保，只靠存錢，30年後還能養活自己嗎？》
10樓：老墨說史
「三險一金」和「五險一金」的兩者區別：繳納保險不同。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
「三險」，即養老保險、醫療保險和失業保險，自由職業者或個體戶都是按這個去繳納的，他們沒有企業承擔繳費的生育保險和工傷保險。至於「一金」講的是住房公積金。
具體分析如下：
1、「三險」與「五險」相比缺少工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。
2、「三險」與「五險」相比缺少生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
11樓：網友
1、包含內容方面，三險即養老保險、失業保險、醫療保險 ，一金即住房公積金；五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、實行時間方面，「三險一金」是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，在最初開始並沒有實施，這兩險是後來的。因此，再早些年的時候，我國只有「三險一金」了。
3、社會評價方面，「三險一金」和「五險一金」實際上都是同一個類別，它們都是我國社保，只是劃分的時間不同，一個稍微早一些，一個稍微晚一些，因此人們在叫法上會有所差異。此外，現在很多人在求職時，也會注重公司的在這方面的福利待遇，而「五險一金」是職工最基本的保障，這也是求職當中最基本的條件之一。
12樓：uriel奮
區別是三險比五險少了兩項內容：生育保險和工傷保險。
1、五險：包括了五種保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2、三險：包括了三種保險，分別是養老保險、醫療保險和失業保險。
需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
13樓：龍泉
1、三險一金和五險一金的區別就是五險比三險多了生育保險和工傷保險兩項。
2、三險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。五險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《住房公積金管理條例》規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。 這裡的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。
14樓：網友
三險一金和五險一金的區別，看完後，找工作都有底氣了。
個人補繳社保三險的問題
15樓：匿名使用者
如果原先你是單位繳費性質的社保關係，因為離職而致使社保停止繳納，社保帳戶處於凍結狀態，現在想要以靈活就業方式辦理個人繳費性質的社保，那麼需要有失業證或個體戶的營業執照，具體多少錢，要根據當地社保中心公佈的個人繳費的社保關係的繳費基數範圍（一般就公佈在社保中心），按社保繳費比例繳納。
16樓：匿名使用者
北京戶口，去人才和職介，，，外地戶口不能辦，得找我們，，，先去審批，然後補繳劃款，就行了。
17樓：生命天空保險網
北京規定，個人不能補繳，只能往後繳納。
有任何其它社保疑問，也可直接諮詢北京社保中心，統一諮詢**12333。
18樓：匿名使用者
個人不能補交，只能單位出面繳納。
我是合同工，一個月1000的工資,為啥單位交三險扣我180左右！這是怎麼算的！養老工傷和失業
19樓：匿名使用者
以三險一金為例：
1、養老保險：謹消大個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的其0.
8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**橋埋起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x ，單位繳納工資基數的 1.
5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居祥豎的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
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