1樓：姬聖高彤蕊
住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。不少初辦理住房公積金的人對其繳納方法不瞭解，對此，下面將為您詳細介紹如何繳納住房公積金：
公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;
2023年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。
單位如何繳存公積金：
新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；
老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心稽核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；
合併、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案。
個人如何繳存公積金：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。注意事項：
住房公積金兼有福利性與返還性，是為現代人減壓的一種好的政策形式；
對住房公積金的繳納問題的瞭解很重要，繳納人員需要根據繳納規定進行費用繳納，以保證公積金繳存順利進行。
單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎？
2樓：y童心
補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資的演算法：
是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
3樓：匿名使用者
經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，是包括社保和住房公積金在內的。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所說的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：網友
包括，包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
5樓：網友
單位給員工繳交的那部分社保和公積金，不屬於員工的工資，不應包括在經濟補償金中。員工個人工資中扣出交納的社保及公積金，是員工的工資，應包括在經濟補償金中公司主動辭退員工。
拓展資料：
並非所有單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經濟補償金標準賠償金。比如，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。在上述情形下，單位辭退員工不需要給予任何經濟賠償或補償。
對於勞動者而言，則無論如何都要儘量單位出具書面辭退通知，如果實在無法取得，可以採取錄音或者尋找相關證人證言的方式來確定這樣的事實。這樣的好處在於，單位單方面認為的合法辭退，並未一律都能得到仲裁或法院支援，只要勞動者有證據證明單位上述辭退理由不成立，則單位還是要承擔賠償責任。
6樓：常談社會
也包括獎金、加班費這些。
經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數）。
拓展資料：補償金一覽表。
解除終止情形 法律規定 法律禁止 是否需要補償 關注點。
協議解除 36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 y 雙方簽訂書面協議。
n 或員工書面辭職。
單位隨時解除 39條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
n 1、員工事先通知工會，工會出具意見後，答覆工會。
2、合法解除但沒有支付補償金，勞動部門責令仍逾期未付，加付50%－100%賠償金。
3、違法解除的，勞動者要求繼續履行的，繼續履行；不要求履行或不可能履行的，除補償金外，按經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同補償金。
1、根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
7樓：匿名使用者
恩，包含。比如他工資應發是4000元，但扣完保險和**後是3200元，你們計算的時候需要按4000元計算。
8樓：網友
應該是包含的，而且不上個人所得稅。
被辭退後住房公積金怎麼弄到手？
9樓：匿名使用者
每個地方都不一樣的，上海這邊是隻要封存了就可以拿著離職單直接全部取出的。
10樓：匿名使用者
如果有買房或租房的需求的話，則可以申請提出，如果沒有，則要1、交原工作單位辭職報告，並有原單位批覆「同意」。2、到「住房公積金管理處」（或相關單位）登出帳戶。3、拿到「取出住房公積金」領取證明到財政局（有些地方是去銀行）提取或者轉到勞保機關。
4、如果不讓提取，向上級主管部門申訴。
11樓：匿名使用者
哥 住房公積金只有買房才可以取出來 。其他方法叫騙取公積金要坐牢的。
12樓：匿名使用者
失業二年後才能辦理，由原單位人力部幫到房屋公積金中心辦理。
13樓：網友
公積金在你賬戶裡面，也急是說公司每個月給你繳納的公積金在你自己的卡里面。公司是扣不掉的。你辭職了錢還是在 你賬戶裡面。
可以取出來，分各地情況而定。有一點是肯定的，這錢公司扣不了，就跟你銀行卡里的錢一樣。謝謝採納，沒任何抄襲，如有疑問可以問你當地社保中心，他們會詳細解答。
14樓：絕版悲傷
去住房公積金單位裡去領 ！
15樓：赤烏
這是住房公積金管理中心的權威回覆：
與原單位終止勞動關係，本市區域戶口申請提取住房公積金，離職需滿2年，提供以下資料：離職證明、身份證、單位加章的住房公積金提取申請書，個人住房公積金賬戶報封存後即可辦理清戶提取。
與原單位終止勞動關係，非本市區域戶口申請提取本人住房公積金，需提供以下資料：離職證明、身份證、戶口本、單位加章的住房公積金提取申請書，個人住房公積金賬戶報封存後即可辦理清戶提取。
16樓：匿名使用者
取不出來吧，那個只能用於買房貸款。
17樓：小艾
被辭退以後住房公積金怎麼弄到手？我覺得你還是諮詢一下。法律顧問之類的吧。
離職後，原單位是否繳納當月社會保險和公積金
18樓：墨白森木
離職當月的社保和公積金是應該由你原單位來交付的，而你中間間隔的一個月的社保和公積金應該由你本人來交付。但是，地區不同要求也不一樣。有的地方是可以不用補交的。
具體情況可以去你們當地的勞動人才問問。
還有一種辦法就是，只要你的下一家公司能夠為你叫上社保和公積金的話。你就不用補交了。間隔一個月，對你的社保和公積金沒有什麼影響。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
擴充套件資料
辭職後，原單位的社保和公積金應該：
一、把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事**，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
1、養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
2、醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
二、失業保險轉到街屬勞動保障部門，辦完就失業證；
三、生育、工傷保險：不能轉，自動作廢。
四、住房公積金轉移：
單位職工調出的，應當自職工調出之日起的30日內攜帶以下資料到管理機構為職工辦理住房公積金個人繳存變更（調出）登記：
（一）某市住房公積金繳存變更清冊；
（二）某市住房公積金轉移申請表；
（三）職工身份證明。
管理機構受理住房公積金個人繳存變更（調出）登記申請後，應及時辦妥住房公積金個人繳存變更登記以及住房公積金的轉移。
異地轉移辦理流程：職工本人先在調入單位建立公積金賬戶攜帶上述資料（**需調出單位蓋章）和調入地出具的開戶確認函瑞安分中心稽核辦理異地轉賬或電匯手續。
19樓：jj糖果王子
離職後，應該根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
對於月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；
對於月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳。
20樓：藍藍藍
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
需要你承擔的個人部分，還是由個人支付，工資扣款不足的，到你轉移保險關係時，單位會讓你補齊。
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