為什麼你努力完成工作,最後領導還是不滿意?

時間 2023-01-25 00:15:13

1樓:風行天下

你的問題是為什麼你努力完成工作,最後領導不滿意?

個人覺得這個屬於正常現象,其實正宗的好領導是會滿意的,其他一些不怎麼樣的領導,才會覺得越是多做越是不行,有些領導就會欺負老實人。

現在社會上這樣的領導比比皆是,就是不知道體貼老實人,就會欺軟怕硬。這種人只有對他兇才可以讓他不敢對你兇。

以上是個人對你這個問題的解答,希望對你有所幫助也希望你能夠最後個人祝你健康快樂好運連連。

2樓:向天再借一把刀

你努力完成工作,最後領導還是不滿意,是因為你在努力工作的時候,可能工作方向發生了問題,與領導溝通過少,導致你完成的工作達不到領導的要求,另外領導的要求一定要貫徹在工作當中才能真正的完成工作,保質保量的將工作內容完成,更好的為領導服務。

3樓:網友

沒有達到老闆的心理**,有些老闆可能要求會比較嚴苛,對自己的定位就高,要求員工也一樣,你可以變換個思維多考慮自己的工作,不一定說老闆的決策就完全正確,如果你的方案做得很棒,可以說出一定的道理,你可以以理據爭,我覺得大部分領導要是不執拗,有領導架子的,應該還是會多方聽取對自己有利的建議的,做好自己很重要,保持一顆平常心,繼續努力,付出總是會有回報的!

4樓:網友

老闆建立公司的目的是什麼,是要獲得利潤,創造價值,這是公司存活的根本。所以,職場上,我們的存在的意義就是為公司創造價值。當你不能給公司創造出價值時,那麼你的工作,也就沒有了意義,老闆是不可能覺得你的工作量是滿負荷的。

反之,如果你給老闆創造了利潤,帶來了價值,即使,你沒用盡全力,老闆也會覺得你的工作量充足。例如,你沒日沒夜的跑業務,陪客戶吃飯喝酒,一個月下來,沒成交一單,儘管你很忙很累,可是另外一個,坐在公司裡打打**,發發簡訊,就把業績完成了,看起來很輕鬆。這樣的情況,換來就是老闆的一句:

「你每天都在幹什麼,一個月都成交不了一單,看看誰誰誰,不僅完成了業績目標,還超額完成,你是怎麼工作的」.你忙嗎?很忙!

你累嗎?很累!感覺工作量滿符合嗎?

滿負荷!但你沒給老闆創造價值,在老闆的眼裡,你做的就是無用功,更談不上工作量充足。

二。為自己解決問題的員工,工作量充足。

公司的發展,是在解決一個個問題當中進行的。那麼一個員工的價值,很大的一部分取決於你解決問題的能力,你解決問題的難度越高,解決的問題越多,那麼你對於公司價值就越大,看看職場中的精英哪個不是解決問題的高手。世界上沒有完美的個人,同樣也不存在完美的公司。

工作中,你能救多大火,就能擔多大職。如果,你解決不了老闆交給你的問題,何來工作量充足的說法。「連這點小事都解決不了,我要你們幹什麼」這句話,我想每個職場人都耳熟能詳吧!

想要老闆覺得你很忙,那就給老闆解決問題吧!否則,忙了也白忙。

5樓:迪寶媽

為什麼你努力完成工作?最後領導還是不滿意?那有可能是你工作完成的,還是不夠好,你要看一下哪塊處的不好,儘量的再完善一下,或者是領導不喜歡你,找你毛病,你可以慢慢的嘗試跟領導把關係,先相處好。

6樓:無級abc老師

你努力完成工作,任勞任怨,付出了很多,很多,但是在領導眼裡,仍然不滿意,還有微詞,這種情況每個人都遇到過。糾其原因是因為領導的一種領導藝術。打壓平衡術。

7樓:濛濛的小灰

我覺得這有兩種可能,一種是雖然你是努力完成工作了,但是結果又不是領導想要的,所以領導不滿意;第二種情況是你很努力完成工作,工作的結果也是領導想要的,但是領導就是故意說不滿意刁難你。

明明做的很好,為什麼領導還是不滿意呢?

8樓:職場火鍋

行走職場,自我評價不管用。金盃銀盃不如口碑。這個口碑不是自己封的,而是外界對你的評價。

這就是許多職場人都明白、就是做不到的簡單道理。不太成功的職場人,要麼自卑,要麼自大,自大者居多,自大的核心就是自我感覺良好。自我認知與上級評價相反,在職場上是行不通的,行走職場最大的不舒。

9樓:重玄

在職場中,我們會遇到這樣的問題:很多人感覺自己已經那麼拼命地工作,一天到晚忙得暈頭轉向,明明工作做的很好,領導卻還是不滿意,累死了也不招人待見。

當自己拼命工作卻總是得不到領導的認同時,我們首先要反思自己的工作情況,努力的方向是否發生了偏差?努力的成果是否達到了領導的期望?

你真的做好了?

領導為什麼不滿意?

1.目標不明確,抓不住重點。

有些人在收到任務時不清楚,自己又不好意思追問領導具體的目標與完成的標準,憑自己的臆測就埋頭苦幹,最終沒白天沒有黑夜地加班一個月後給領導結果時,領導卻說,我要的是蘋果,你給我的是梨子。

2.工作拖延,不反饋進度。

3.自我要求過低。

在工作中應付了事,標準不高,不求過得硬,只求過得去。這樣做事,只能叫做完不能叫做好。

怎樣讓領導滿意?

10樓:天藍

明明做得很好,領導卻還是不滿意?這樣的情況在職場中也是太常見了,通常有三種情況。

一、領導是真不滿意

忙得暈頭轉向整理好的文件,反覆檢查過,確定做得很好,然而領導只是看了一下,指出這不對那不對,各種不滿意。心裡不禁委屈,為什麼明明做得很好了,還要這樣挑刺?真想不幹了。

如果你這樣想,就不對了。也許只是你以為做得很好了,領導可能不這麼想。如果你沒有做出領導想要的效果,那他就會不滿意。

這種情況怎麼辦呢?承認自己在工作中的不足,虛心接受領導批評,弄清楚領導為什麼會不滿意?**不足**補,進一步完善。

二、領導期望值很高

還有一種情況,就是確實做得好,但是領導給你發的薪水比較高,由此對你的期望值相對也比較高,認為你還能做得更好,你沒有達到他對你的期望。換言之,就是你目前的貢獻還配不上得到的薪水。

這種情況怎麼辦呢?加強跟領導溝通,搞清楚他的期望值,精進技術,提升能力來配得上這份薪水,力求讓領導滿意。

三、無關工作,領導就是對你不滿意

可能是八字不合,領導就是看你各種不順眼。如果是這樣情況,那沒什麼可說的了,要麼你發力好好表現,贏得他對你的改觀;要麼你就認了,炒掉他,換個單位好好幹。

11樓:夜櫻隊長

看到這個問題,我的第一反應是:明明是誰?

恩…開個玩笑,其實在職場中,確實有很多這樣的「明明」。總感覺領導似乎喜怒無常,自己的表現明明沒有什麼問題,可領導就是不滿意。

這到底是為什麼呢?

首先,這個問題需要分兩種情況來對待:

第一種是你認為的工作做的很好,就僅僅只是你自己所認為的。有自信是一件好事,但是自信心爆棚反而不是件好事。如果一件事情,只是你自己主觀認為做的不錯,而本身客觀上做的並不怎樣,那從領導的角度來看,不滿意又有什麼不對嗎?

所以,先確定自己的工作是不是真的如自己所想的那樣好,如果不是,那你就應該在自己身上多找問題,而不是將問題歸咎於別人身上。

第二種情況是,你確實做的很好,而同事對你的表現也是認可的,那領導還是不滿意,應該怎麼辦呢?

針對這種情況,首先,先來詢問領導不滿意的原因,以方便自己下次改善。如果領導對於你工作的評價,說的有理有據,那可能就真的是你和同事,因為能力不足,而沒有認識到工作中的問題,這完全是有可能的。

如果領導對你的工作不滿意,但是說起原因時又模稜兩可,甚至乾脆沉默不說、轉移話題以此來敷衍你的情況下。那麼,你就要考慮到,領導可能並不是對你的工作不滿意,而是對你的人不滿意。

這種針對人而去批判事的,在職場中是有些領導常用的招數。如果你不幸成為領導不喜歡的物件,那就要多多改善你們之間的關係了。否則,你做什麼,無論做的多好,在他們的眼裡都是一團糟,由此想要升值加薪更是難上加難。

如果通過自己的努力,實在無法改善這種關係,那麼也可以考慮辭職。在一家公司被領導壓制,對個人的職場生涯是沒有任何幫助的,還不如跳槽到另一家公司,開始自己新的職場征程。

12樓:泡泡糖

明明做的很好了,領導還是不滿意,可能是領導內心對你本人不滿意吧!他不是不滿足你做的事情,而是你的為人,或者是不滿意你這個人啦。

在工作中一直很努力,但領導還是不重視我,我該怎麼做?

13樓:建超職場

為什麼工作很努力,卻得不到領導的認可?教你2招,薪資翻倍。

為什麼我工作很努力老闆還是不滿意?

14樓:匿名使用者

你應該多換個角度想想,如果你是老闆,你會怎麼做?難道加工資,對那個員工好。如果這樣的話,老闆就不是老闆了。

老闆永遠得為大局著想,永遠得為自己的利益著想。你不僅要做給老闆看,還要做給其他員工看,也只有其他員工或領導認同你。老闆也自然認同你,這樣老闆也沒有理由不認同你。

15樓:匿名使用者

那要看做事的態度,做事的方法,辦事的效率,你符合哪樣?如果你這三樣都做到了,你說的那種情況是不可能發生的,在一個單位,一個公司,有一種人幾乎什麼事都不做,但boss,公司為什麼不能缺少他們?因為他們是鳥人,我也是```長著翅膀的不一定是天使,他也有可能是鳥人,只要有上下級的地方就有鳥人,

在工作中你已盡了最大的努力,但領導卻對你的工作成效不滿意,你怎麼辦? 在工作中你

16樓:塞馳月

沒有最好只有更好 領導只會相信這句話的 你做的再好領導只會誇你幾句 但是絕對不會表現出滿意的 其實在工作中你只要做到問心無愧 覺得對得起公司 對得起老闆 對得起自己拿的這份工資就沒什麼問題了 只要不出大的差錯 不滿意不等於責怪你更不等於不肯定你的勞動成果 領導嘛 總要板個臉讓手下有點威嚴感的。 不要太在意了。

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