1樓：匿名使用者
鄙視一下樓上這種問題的方式！
為什麼現在許多公司都會採取勞務派遣用工形式
2樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
3樓：金柚網
使用勞務派遣工是從自身利益角度出發，企業可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化：
減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務降低季節性、突發性生產招用人員的風險。
減少勞動爭議所帶來的麻煩。
避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
4樓：du知道君
國企的員工按照類別大概分為以下三種：一、事業編制人員；二、合同員工；三、勞務派遣員工。
一、從員工的成本歸屬來看，一、二身份的員工的成本歸屬於人力成本，三為勞務費用，兩者對於財務報表的影響不同，簡單來說人力成本越大企業的財務狀況「看起來」越差，這是次要因素；
二、從成本發生來看，一、二身份的員工的成本遠高於三類員工，尤其是第一類，同等情況下，可高出2-3倍不等；極端情況下有超出10倍的可能，這是主要因素。
以上可看出國企採用勞務派遣的用工方式，主要是出於成本的考慮，事實上，三類人員的薪酬水平，才是所對應崗位的「公允市場價值」；一、二身份的員工的薪酬除去勞動應得外（主要是第一類員工），還包含所屬企業對他們分配的「壟斷利得」、「行政利得」等不當得利，這些利益本應分配給全體國民，而因為種種原因（最大的原因我相信你懂得，呵呵）被各級利益相關部門所節流。
而對於你想要進入那些特殊利益分配集團的想法，我表示理解，我們每個人都想，但與此同時，我們可以看到的是，自2023年國企改制以來，最大的改革紅利分配已經結束，各行各業的特殊利益分配集團已經成長為一個個堅固堡壘，打破這樣的堡壘已經不是短期內可以看到的事情。但如果你真的實在想要加入，我記得主席講過，堡壘總是容易從內部攻破，因此，聯姻啊，師生啊，都是不錯的選擇，呵呵。
是和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同？
5樓：園林植物手冊
依據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司籤。
因為和勞務公司籤合同，相當於使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。
拓展資料：實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
是和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
一、不要去和勞務派遣公司籤。你們單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
第一，是為了規避新勞動法中對於幹滿十年要籤「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。
第二，是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
（現在你明白為什麼只要哪一齣什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
二、勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。
勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，週而復始。
7樓：沐浴知識的春風
如果派遣的那個是正式編制。就直接籤派遣的。反正之前的那個期滿也沒有編制。
如果都沒有編制。那個待遇好籤哪個！
8樓：雙魚貝貝
單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
9樓：匿名使用者
我覺得肯定還要和用人單位簽訂合同的，因為那是勞動合同，對你工作的保障。
10樓：匿名使用者
自然是等這個5年的合同滿了再和用人單位籤。
11樓：
如果你沒有編制，基本上跟勞務公司籤或者不跟勞務公司籤都沒多大區別，合同2023年到期，你現在可以不跟勞務公司籤，如果事業單位強行要求，可以索要補償金然後再跟勞務公司籤。
現在是不是每個公司都要籤勞務派遣協議
12樓：企慧網：免費註冊公司
不是，除非是有資質的派遣公司，而你進了這樣的公司，才有可能被派遣到別的公司工作，不然，沒有派遣資質的公司不能將員工派遣到別的公司工作。
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人？
13樓：安居樂業
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。
14樓：網友
現在的大型公司或者國企都是這麼幹的，簽訂的是勞務派遣合同，也就是有第三方參與，那麼你的五險一金就不是你的單位給你交，而是你籤的那個勞務公司，假如要是出了工傷，他們該扯皮了，互相推諉。說白了他們也就是不想負責，把自己的損失降到最低！記住簽訂勞務派遣合同，你根本不是正式員工，說白了臨時工。
15樓：漫筆隨談
國企是有人員編制的，派遣不佔標編制，外企或合資屬國家硬性規定同時也有編制問題，更何況外企人生地不熟總要找個地頭蛇吧。
16樓：零鎮魂曲
也就是說經過勞務派遣？互相鑽勞動法的空子嗎？
17樓：龍泰房產
拿最少的錢幹最苦的活。
18樓：瑞方人力
詳細說明：直接到勞務派遣公司瞭解。
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力。
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗。
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼。
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
現在企業用人都是通過第三方勞務派遣用人,那勞務派遣公司每月從派遣人員薪酬中扣除多少費用,
19樓：匿名使用者
這是有內幕的，就像你是派遣公司的員工，所以你拿到的是派遣公司給你發的工資，人而銀行又是得給派遣公司工資，這就看他們之間怎麼談，你和派遣公司怎麼談了。。
20樓：青島騰龍勞務
你好，首先說一下，勞務派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務派遣公司所招聘的員工派遣到企業某個崗位工作，企業按每人每月支付勞務派遣公司一定的管理費用，勞務派遣負責日常管理，如：員工的入職離職手續辦理，員工入職體檢、員工簽訂勞動合同，檔案管理。社保繳納等人事服務。
你可以參考詳細資料。
21樓：束今雨
"可與"企業簽訂勞動合同。 要注意這句話的含義。 隨時都"可與"企業簽訂勞動合同，但企業有一萬個理由不給籤。
勞務派遣工能轉正嗎
22樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
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