1樓：天傑地靈青島人
1、試用期工資是由《勞動合同法》而非《勞動法》規定的。
2、並非試用期工資必須是或只能拿80%，而是不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的？
2樓：匿名使用者
不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：中熙所
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果只是工作了十多天的話，那就沒有雙倍的工資，只是按照實際工作天數計算工資。
你可以先問下單位的財務，計算你的試用期工資的標準。然後和自己單位所在地的最低工資標準比較下，如果單位給你的工資計算標準低於當地最低工資標準就是違法。當然低於本單位同崗位最低檔工資也是違法的，但是估計單位的財務不會透露其他人的工資計算標準給你。
如果你計算出來工資的確少算了，可以到當地的勞動監察部門舉報，那裡會有法律援助的律師，可以提供諮詢和法律援助；或者保留工資單，直接去勞動仲裁委員會提起仲裁。
如果還有什麼問題的話，可以直接打我簽名上的**，會有專人提供法律援助的。
4樓：知道
試用期的工資問題相關法律規定？
5樓：逍遙
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：公益四川人
我要如何抗訴！我19個月的工資沒拿到為了討工資被老闆叫人打了！雙重勞動關係！
後來勞動局承認了！裁定圓通速遞應我付工資19個月3千多點！我不服去法院！
到了法院法官收了我的！判下來一分都沒有了！我不服要這麼抗訴！
高階法院以我被打是不聽指揮為由判不於支付！請大家注意了！以後想不付勞動者的工資先去叫人打了就可以不付了！
因為勞動者被打的是不聽指揮的！可以不於支付！
7樓：莊夏侯蘭
試用期合同解除是怎樣的。
8樓：今天wj心情不錯
單位應當是按照你的實際工作天數，給你計算工資的，而且試用期的工資的話應當是不少於你們約定的試用期工資的百分之八十。如果單位少發你工資的話，你可以向當地勞動監察大隊投訴，索要應得工資。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：華律網
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，並且也需要注意試用期期間的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
國家勞動法 過了試用期沒有工資?
中國勞動法規定試用期工資百分之80，試用期之後是否退還百分之20呢？
10樓：瀟湘漓律師
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
沒有規定試用期只發80%之說，因此也不存在退還一說。
11樓：匿名使用者
不是說轉正要退還 這麼規定只是保障員工的權益 80%就是試用期的全部的工資了。
勞動法規定試用期工作幾天就給工資？
12樓：匿名使用者
你幹了一小時都得給工資 懂了不？超過時間半月不給工資就是拖欠、現在中國所有的廠都是要至少壓一個月工資、企業職工也是基本少不了半個月的、勞動法完全被資本們視為無物了！
13樓：楓葉紅潮
我想問一下你和老闆有沒有訂立合同，如果訂立的合同，是勞動合同還是勞務合同。勞動合同適用《勞動法》的有關規定，而勞務合同僅適用民法中的規定。兩者適用法律是有很大差別的。
再有就是合同中有沒有具體約定工資的發放形式。工資的結算方式。
有約定的從約定，無約定的按照你每月的工資總額除以工作天數再乘以實際工作天數。
以此來計算你的收入。
勞動法規定實習期三個月，工資每月都是80%嗎？
14樓：
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。
勞動法試用期規定
15樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因此，勞動者在試用期內，工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不低於80%是怎麼界定的
16樓：勞動法山東
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。這裡，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。
另外，加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據是工資。所以，根據你提供是情況還看不出公司不合法的部分。
要看加班費是怎麼計算的。按照你的說法，公司應該是用1120做基數計算加班費的。按勞動合同法，每月出勤天數平均為21.
75天。實際每月出勤天數應根據節假日星期日具體計算，假設某月上班時間應為23天，你週六加班1天。則你公司加班費是這樣計算的：
1120*天*2倍。這樣計算就不違法。
如果公司直接規定每天加班費高於按以上方法計算的數額，比如規定每天加班200元，這樣再乘以80%就有嫌疑，但是因為高於法定計算方法，所以難以說直接違法。算是不人性化吧。
17樓：科亞合成
一般的是在用工合同裡面有說明的。
18樓：卓行天下
只要發放金額不低於約定轉正後基本工資的80%，都是合法的。
19樓：過客
勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
最低檔工資和合同約定工資的80%，應當是哪個高取哪個，但是這個也沒有明確的規定。只要符合一個應當就不違法！
按照你說的情況公司應當是不違法的，你再根據自己的情況算一下吧。
希望可以幫助到你！
ps：因為專業 所以準確！
20樓：知道
試用期工資標準是怎樣規定的？
試用期工資標準
21樓：匿名使用者
勞動法規定是不低於80%，按你的說法，似乎企業達不到這個標準。你可以有幾個選擇，第一，先拿2500，再拿4000，但你勞動合同一定要註明。第二，重新選擇其他單位，第三，盡力爭取試用期3000以上。
22樓：溪水白楊
勞動合同法固定：試用期工資最低是轉正後稅前工資的80%！要不是這個標準，被僱傭者本人可以去勞動仲裁部門，請求補償！
但是如果合同當中沒有明確界定薪水金額及試用期工資金額或比例的，你可以據此請求補全合同資訊，也可以以此為依據上訴；如果合同中界定了具體的金額和比例，那被僱傭者本人只有選擇履行或不履行的份兒，沒有任何保障性的主動措施！
23樓：鬼·無
工資是按合同寫明的發的，合同寫給你多少要看好，還有如果連這個也不按標準來的話，這家公司不做也罷，天知道回頭他會以什麼理由扣發你的工資。
24樓：匿名使用者
要以文字為主，老闆的承諾也行。
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