1樓：架橋築路
每個人學歷不同、經驗不同、工作時間不同、處事方式不同~~~各種因素都可能影響加薪幅度不一樣，
2樓：我特別喜歡**
這是老闆的事情。
他想給誰加就。
給誰加，無法更改。
公司統一加薪不同崗位加薪幅度不同算崗位歧視嗎
3樓：匿名使用者
加薪多少，應該以多勞多得為原則來實施。哪個崗位勞動強度大、對專業技能要求高，哪個崗位的加薪幅度就應該更大。
如果不同崗位加薪幅度全一樣，那才是崗位歧視呢！
4樓：舍予
不算的不同的崗位，那也是有不一樣的情況的。
畢竟，每個人的績效貢獻都是不一樣的。
5樓：這還真不容易
作為公司或者公司主要領導，要會統籌兼顧各個層面的需求，對給公司掙回很多錢的人，以激勵式的工資，對於給公司做後勤保障的人，要是他們拿到保障生活的工資，這才符合分配規則。
設想，為公司掙錢最多的人，與看大門的、保安、保潔一樣多，福利沒區別，那麼，都會想方設法的去看大門，沒什麼壓力是不是，不用操心費力，也不少拿。
最後，全單位，就都是看大門的人了，沒有進項，單位也就倒閉了。
我公司同事知道我要公司加薪了，也知道我如果不加就走了，但是現在公司加了，而且幅度很大，我應該怎樣說 10
6樓：匿名使用者
你告訴他：工資加了，暫時基本滿意！至於加了多少，領導說根據個人能力和貢獻，給予不同程度的加薪。你加了多少？
7樓：波羅密
既然公司規定工資保密，你就嚴格遵守就是，不用說慌，不用騙。
8樓：匿名使用者
現在就說還不知道，等到發工資他還問你，你就很心煩的說：「公司給你加工資了，只加了50或100，加的也太少了，浪費我的表情」
9樓：網友
無可奉告，我還不太清楚。
10樓：啊蹭深怕
你說還不知道加不加呢，希望採納。
怎麼提出加薪，因為活太多了，完全不是一個崗位的活了，怎麼說
11樓：匿名使用者
看你是什麼工作了，如果是特別容易替代的工作，不建議去提加薪的事。。反之，可以跟老闆聊一下的。
12樓：紅苕藥
你就說家裡要建房子，壓力有點大呀，能不能，加點工資，現在的物價**太快了。
今天要和老闆提加薪，快來教我怎麼說
員工如何向老闆談加薪？
13樓：匿名使用者
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口、不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦。個人認為，與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老闆談談。
下面這幾點，或許能對你有所啟發。
1、提要求前，你必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
14樓：靜靜說職場
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。
15樓：淦莊念俊艾
如果是個開明來。
的老闆，早就該給源。
你漲工資了，還有就是有些老闆裝糊塗欺負老實人。我的建議是，金錢方面1就是1,2就是2，都可以放在桌面上說的，有啥不好意思的。直接當面談，就說自己來公司兩年了，要是公司覺得我做的還不錯的話公司是不是可以考慮加點工資。
要是老闆不願意加工資，那就儘快辭掉，正規公司一般半年都會調薪。聽你說這樣的老闆估計也就是個個體戶，欺負老實人的主。
16樓：吉懌斛奇致
攤開來說明白，如果你工作能力強，老闆不漲工資就沒必要了，就欺負你不夠硬氣啊，老闆都是希望花最好的錢，讓員工的工作能力達到自己的預期，所以該講就說，再說工作一年多調一次工資是一件很正常的事情。
怎麼樣和領導說加薪的事啊?
17樓：匿名使用者
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
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