1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不支付其加班費的行為是屬於一種違法行為。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：上圩農場主
當然不合法，標準不176小時，其餘應該算加班費給予發放。國企更應該遵守和維護我們的勞動法，如果連國企都這樣賤踏我們的勞動法，那私企不就無法無天了。
公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付倍工資，否則，是屬於違法行為。
4樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：水6元
如果公司因特殊情況在雙休日強制勞動者加班2小時，雖然發工資時沒有加班費，但是卻給勞動者在工作時間安排了2個小時的補休，這樣的情景就不算違法。
6樓：天傑地靈青島人
加班必須支付加班費，這是《勞動法》第四十四條明確規定的。
因此，公司加班卻不支付加班費的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動行政部門投訴乃至向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
7樓：周律師說
你好，這明顯違反勞動法規定。你可以要求支付加班費。
8樓：
是的，在法律上違法。因為法律規定單位是必須支付給員工加班費的。但實踐中員工常為了工作擔心丟飯碗忍氣吞聲，大家可以聯合起來維護自己的權益。
公司規定每月上208個小時，以前沒有加班費可以嗎
上班滿202小時之外全算加班,公司在支付國假的加班費後要扣除國假天數的8小時工資,這樣合理嗎?求解答,謝謝!
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