1樓：匿名使用者
你好，請問一下餐廳辭退你朋友的理由是什麼呢？
第一，如果是你朋友和餐廳協商一致解除勞動關係的話，那麼根據我國《勞動合同法》第46、47條的規定，是可以得到半個月工資的補償的。
第二，如果是因為各方面不合格或者是違反餐廳紀律什麼的被辭退，那麼，是隻能得到工資，但是沒有補償的。
第三，就是因為患病、負傷（非工傷）在醫療期滿的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這三種情況下，是可以得到1個月的工資的賠償的。
第四，要是由於餐廳經營不好，裁員的話，那麼，還是按照第一種情況辦，工作不滿半年的，補償半個月的工作。
還有就是餐廳沒有籤合同的問題，法律規定要在一個月內簽定合同，否則要雙倍支付工資，但是並沒有要求你們要做滿2個月，而且你朋友之前應該沒有和餐廳約定做多久吧，這屬於無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第82條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
所以，你們的要求應該是能得到支援的。
2樓：匿名使用者
以勞動局的說法為準，如不認同可直接申請當地的勞動仲裁！
3樓：匿名使用者
應該 我認為 這乾的不是臨時工嗎 工作地方不需要應聘人員帶任何證件，也沒簽合同 賠償應該的。
4樓：匿名使用者
應該發放一個月的工資，其餘補償部分有用人單位決定是否增加。
你朋友們的踏實的工作，應該和用人單位進行協商解決。
5樓：網友
應當是要賠償的。
按照勞動合同法，用人單位1個月不與勞動者簽訂合同的，要賠償雙倍工資。
也就是說，做到第2個月的第一天，單位不籤合同的，就要賠償了。而你朋友雖然是在沒有籤合同的情況下在為單位工作的，但是按照法律，可以認定為已經發生勞動法律關係。
所以你朋友應當是可以獲得賠償的。
建議你們繼續申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以提起民事訴訟。
6樓：泠映爍山新
你的理解正確，滿一個月就應該支付雙倍工資，其他沒有補償。
7樓：我是熊大帥
得不到賠償的。
因為沒有任何合同。
不具備受法律保護的範圍之內。
我會得到賠償嗎？
8樓：顧愛景
因為你的年齡沒有到法定年齡。你的數額也不到5千元，所以是得不到賠償的。
9樓：墨昕珏
你好，這個我也不是很清楚，不過可能會得吧，因為東西損壞了就要賠償的，不過也可能不會吧，還有就是這麼點小事，你就別打110了吧，因為在這裡面就蠻小的。
10樓：似巨集壯
誰破壞了你的原材料，你可以直接找他，問他要回你的賠償。
11樓：南宮柏
找到破壞的人就可以得到。
我該得到哪些賠償
12樓：鳳兒青
你可以向對方要求支付下列費用：
1、醫療費，該費用包括門診、醫藥費，已經各種合理的檢查費用。
2、誤工費，如果你父親有工作的，可以根據收入情況確定誤工費。
3、交通費，因檢查和處理事件所花費的費用。
4、精神損害賠償，如果驚嚇過度，可以要求適當支付，但具體酌情確定。
13樓：我愛我老婆婆
因為醫院檢查並未發現問題，所以你所說的誤工費、營養費等很難找到法律依據。
醫生建議「回家休息」，並非要「住院觀察」，「休息」只是建議，如同感冒了建議多休息差不多。
但是如你所說，如果你父親以後查出有什麼傷害是由這次事故造成的，是可以向其提出損害賠償的。人身損害賠償要以造成損害為前提。
可以得到怎麼樣的賠償，賠償的都包括什麼賠
14樓：芥末留學
對於刑事案件中的被害人，除交通肇事犯罪案件外，其他案件法院可支援的損失主要是物質損失，包括：醫療費、護理費、交通費等為**和**支付的合理費用，以及因誤工減少的收入；造成被害人殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用；造成被害人死亡的，還應當賠償喪葬費等費用。
當然，如果是由被害人各被告人或犯罪嫌疑人通過協商來處理賠償的，則具體的賠償金額可以由雙方自行協商確定，不受上述賠償專案的限制。
《刑事訴訟法》
第九十九條 被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定**人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。
如果是國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。
最高人民法院關於執行《中華人民共和國刑事訴訟法》的司法解釋。
第一百五十五條 對附帶民事訴訟作出判決，應當根據犯罪行為造成的物質損失，結合案件具體情況，確定被告人應當賠償的數額。
犯罪行為造成被害人人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用；造成被害人死亡的，還應當賠償喪葬費等費用。
駕駛機動車致人**或者造成公私財產重大損失，構成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定確定賠償責任。
附帶民事訴訟當事人就民事賠償問題達成調解、和解協議的，賠償範圍、數額不受第二款、第三款規定的限制。
這種情況能否得到賠償？
15樓：匿名使用者
1、不同意換工作地點及單位，可以得到賠償；
母公司雖然在美國，天津市蘇州的兩個子公司是兩個獨立的法人單位，因此你在天津公司的勞動補償必須由天津公司支付，蘇州公司是不負法律責任的。
補償為：工作一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資。
如果轉到蘇州，蘇州公司不能給你補償，只有原天津公司應該給你補償。
2、社保接續與戶口轉移沒什麼關係。到了蘇州公司，由公司在當地給予辦理就可以。
16樓：達州律師劉江
要跟您造勢實際損失在談賠償的問題，今後可以在您工作地點繳納社保。
這種情況是否應該賠償？
17樓：京城李律師
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
18樓：匿名使用者
如果有他出院時的證明是一切正常的話，你可以不予賠償，但是沒有的話就不好說了 他可以說是當時摔傷留下的後遺症。
19樓：
這種情況一般再賠償三千元左右即可。
20樓：魅力盧龍
關鍵點在於，他出院時有沒有傷殘報告，和出院健康證明，如果有出院健康證明，那你沒有任何責任和義務；如果沒有，那只有提起訴訟以民事糾紛處理。賠錢多少看協商結果。無限制索賠就構成了敲詐勒索罪了。
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