1樓：華東政法自考部
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同法實施條例。
2樓：克洛德格
應從第二個月開始算。
勞動合同法實施條例明確規定了。
8月2號到9月2號是給你們雙方考慮簽訂合同的寬限期。
所以是沒有雙倍工資的。
3樓：戶同化
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，如果單位未與您簽訂書面勞動合同，應支付您自用工之日起的雙倍工資。
4樓：匿名使用者
從第一個月就可以算了。
要算肯定是從開始就要算。
ps：現在廣告真是多～
5樓：智慧女人法商課堂
從入職後第二個月計算。
6樓：財神家的大少爺
從第一個月就可以算了。
勞動法加班工資規定，勞動法加班工資規定
濟南程律師 加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞...
勞動法 年休假補償3倍工資，勞動法規定未休年休假工資怎麼算
1 年假時間問題 你工作滿一年後，在下一年度可享受5天的帶薪年假，也就是說，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假。對於你公司在09年9月到12月4個月的年假時間安排，可以理解為正確，你只要記住，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假，如果未修滿，需要補足你相關的經濟補償。2 3倍經濟補償問...
按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
華律網 我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或...