還有兩個月發13薪,合同到期了

時間 2023-04-13 09:55:08

1樓:

你的合同到期,只能拿經濟補償。工作年限為一年,拿一個月的平均工資。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓:深圳劉勇

1、支付經濟補償金一個月工資。

2、雙薪你拿不到了。

合同到期13薪是否能夠拿到

合同到期13薪是否能夠拿到?

簽了一年合同到期不續有十三薪嗎

合同到期不續簽13薪能拿到嗎

年底合同到期不續簽有13薪嗎

3樓:知法懂法小王

合同到期13薪是不是能夠拿到

可以。中華人民共和國勞動合同法。

第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第五十條。【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

合同到期13薪是不是能夠拿到 合同到期之前辭職可以要求單位提前發放13薪給自己,如果單位不發的話可以根據合同內容追究。合同到期13薪單位不給,勞動者要求單位拿回來卻不知道該怎麼樣做的時候,應該要諮詢**律師。

溫馨提示:《民法典》自2023年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的合同問題#

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合同到期後沒續簽,繼續做了2個月,公司不給最後個月的工資

4樓:深圳張勇律師

勞動合同到期,公司沒有與你續簽同,但你仍在公司工作,公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。同時你可以要求你後面2個月的工資。

你可以申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

5樓:網友

朋友你好!按你的說法,你可以勞動仲裁你2月14-月底的工資,但你是否提出書面辭職合同你的與勞動仲裁機構講清楚。發工資時間你在公司也是本月底發上月工資時不為過,沒必要仲裁,公司也不會得到什麼懲罰。

6樓:律師家族

公司不給你2月工資是違法的,但是你要辭職應提前30天通知公司,你3月1日提出辭職就立即離開公司了?關於單位遲延給你退工單可以向勞動部門投訴下,但是估計沒什麼懲罰,因為你很難舉證證明遲延交退工單給你造成的損失。

7樓:丿小丑丶

賠償你錢,你可以去勞動局告他們,百分百有效,求採納。

8樓:豬豬將軍

勞動合同到期,公司沒有與自己續簽同,但自己仍在公司工作,公司應從第二個月起支付雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效,同時可以索取後面2個月的工資。維護自己的合法權益,可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

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