1樓：匿名使用者
要知道，離職證明不是一張隨便的證明，全稱叫做「解除勞動合同關係合同書」，是有統一版式的正規解聘書，上面有單位的公章，紙也不是普通的白紙，是那種帶顏色的。所以，你必須讓原單位開具，他們不開，屬於違反勞動合同法，可以到當地的勞動局勞動仲裁單位申請解決。不過，還是建議和你原單位的直屬領導說下這個事情，他應該會幫你協調，畢竟仲裁不是一件簡單的事情。
當然你也可以問下新單位他們所要求的證明是什麼？如果他們沒有說要求「解除勞動關係合同書」，那麼也不妨自己做一張，讓原領導去蓋個章就可以。
2樓：
用人單位應當出具解除勞動合同證明書，這是用人單位的義務。你可以到用人單位所在地勞動監察大隊投訴。
3樓：育你有關
按勞動合同法的規定：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：匿名使用者
是需要離職證明的，否則進新單位社保不好弄。不好辦理新工錄用。我當初也是你這種情況，和單位領導鬧僵了，後來自己想辦法找到人事部專門管開證明的人，約她出來搞定，你懂得得花費點錢，然後就ok了。
公司不給開離職證明怎麼辦
5樓：衡水周汝東律師
公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。第一，勞動者私下聯絡公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題。第二，勞動者可以向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費。
第三，勞動者在監察處投訴後仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴。法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給開離職證明怎麼辦
6樓：河源律師卓獻
法律分析：公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。
人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給開離職證明怎麼辦
公司不給我開離職證明，合法嗎
華律網 單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動...
公司因為我自動離職不給我開離職證明怎麼辦
楊子電影 單位應當向你出具解除勞動關係證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依 而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監察部門舉報。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續 包括開...
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