1樓：匿名使用者
職工請事假當天工資不發。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（59]中勞薪字第67號）第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是剋扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
職工當天事假工資應按月工資標準除以計算扣發。
勞動部。《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
59]中勞薪字第67號。
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動和社會保障部。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
2樓：匿名使用者
扣事假工資主要依據公司的員工手冊，員工手冊一般來說都會有規定。
如果公司沒有員工手冊，一般扣當日工資也是可以，因為畢竟當日沒有上班，你不能取得當日的勞動報酬。
如果公司依據員工手冊扣款的話，前提是該員工手冊已經經過公示，你是知曉員工手冊的內容。如果員工手冊沒有公示，那公司就不能依據員工手冊扣款了。
事假期間的績效工資扣不扣，請事假5天扣整月績效工資合理嗎
關洱家 按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效 當天 病假是帶薪的 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制 佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率...
機關事業單位事假扣工資合理嗎
之何勿思 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。 一粒沙 我們單位是請假扣誰不扣誰領導自己說了算，從來不公開工資明細， 天...
請假扣款在稅前還是稅後扣，病事假工資稅前扣除還是稅後扣除
小雨手機使用者 個人所得稅是按應發數計算的，扣罰工資是在扣稅後，這部分要算稅的，除了五險一金外其他的都是稅後扣款。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。年6月30日，十一屆...